1樓：匿名使用者
你06年入廠，為什麼10年才開始買養老保險，06年進廠的時候有沒有簽定勞動合同，合同裡有沒有這方面的說明，如果沒有簽訂勞動合同的話，企業是不會給你補交的。由於你是在合同期內被裁員的，企業如果給你們買了5險的的話，你能夠領取失業金，領取時間長短要看你的繳費年限。至於法定節假日，國家是有規定的《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
所以說按理應該給至少雙倍工資，但是企業執不執行就很難說了，這個問題真的說不清楚，畢竟國內這類事情太多，企業大都不正規，監管又不嚴格，遇到這類事情大都不了了之了。
2樓：匿名使用者
1、應該給予補償。
2、法定節假日，只有上班的人才會有雙倍工資。
3樓：藍色海藻
1、《勞動法》指出公司須給員工繳納社保，所以你可要求公司應該補繳06年至10年間的社保。
2、國家是有規定的《勞動法》第四十四條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果公司不予給付，可以申請勞動仲裁。
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