1樓：明大明聖光
既然單位已經處理了，我覺得還是不要把事情鬧到報警的地步。
單位既然已經插手，如果你對處理結果不滿意，可以找你所在單位的領導，讓你單位領導找單位協調一下。
單從事情上來看，你僅僅是說髒話，但是他卻動手，他的行為明顯比你的要惡劣，單位這樣的處理結果顯然是不盡人意。
所以你還是找領導協調一下吧。
沒人處罰500元說得過去，但是你的醫藥費，還是應該由對方來承擔，這個要求也並不過分。
就看你處理的方法了。
如果你報警，那會讓單位很不好看，而且事情還鬧到外面去了。
所以還是在內部解決吧。
去找領導談談吧，你們領導會找單位人協調的，然後會有人跟你溝通的，
如果領導沒有行動，那你自己去找單位的相關部門談下，我們單位是人力資源部負責這方面的事情，不知道你單位是哪個部門。
但還是一級級的找吧，先找你單位領導，如果無果，再找單位部門。
最後，以後面對這樣的事情，還是要靈活處理，不要和單位鬧這麼僵。
2樓：匿名使用者
我只說下實際的情況，報警解決不了實際問題，以交於公司內部處理的名義，還會給你帶來更多負面的後果，說白了不會因為一點小事影響企業的名譽的。
攝像頭的作用是用來監視員工沒有沒做損害公司利益的活動，實際的作用取決於使用者了。
最後勸你做決定時要為自身安全和長遠利益考慮，已經發生的既然無法避免，就變向的接受吧，畢竟一個人的力量和龐大的企業機器來比，太微不足道了，畢竟沒能力改變，要不適應，要不離開，這就是現實的殘酷性，希望可以對你有所幫助國。
3樓：匿名使用者
這個處罰不合理，還是不報警好
看你想要什麼結果
如果想在這廠長做的話，就要嚥下這口氣
如果領導有開明的可以選 擇去更上一級領導那上訴（可與書面形式）如果覺得工作不是很在意，可以拒絕簽字處罰通告（公司如果要扣工人工資必需要與書面通知有簽名才能生效）如果公司強硬扣款可到勞動部門申訴，一般態度強硬點會有效
總的來說你的性質不是很惡重，但你畢竟是罵人了（不管你是不是罵他）這個都可以說作挑釁行為，是要負一定責任的，好在你不還手，所以這處罰過重，且醫藥費由對方負責
如果報警，上升到民事責任，不是很必要不建議你那樣做，警察很忙的
4樓：多喝點娃哈哈
報警當然有用，而且你沒還手，其實應該直接就報警，就算沒有微傷最少也得賠幾千。
為什麼單位每人罰款500元，這個罰款不合規矩，所以別再指望單位領導能夠公平處理了。
5樓：love悱亾類
其實，如果想避免這樣的事情發生也很簡單 的，只要控制好自己的情緒就行了。如果事情已經發生了，只要自己把心放寬一點就好了，退 一步海闊天空嘛。。
6樓：男人本丶色丶
屬於公司內矛盾，報警也是公司內處理 我感覺是。
7樓：摩羯的實習生
我覺得絕對有用的，你不該當著他的面嘛，但他最不該打人，報警的話我覺得肯定有用的
8樓：匿名使用者
應該報警，讓警察來評理。
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被人打然後報復犯法么，被人打然後報復犯法麼？
你好，很可能構成故意傷害，是違法，情節嚴重可能是犯罪，是要追究刑事責任的。正當防衛是在危害進行時。你應該報警或者起訴要求賠償醫藥費等損失，後者需要發票證明你的損失。你打他沒好處。走法律途徑讓他受到懲罰。犯法，您應該通過法律程式維護自己的合法權利，不應該以打人這種方式私了，冤冤相報何時了啊，這樣只會害...