1樓：微風
勞動者在公司貨倉吸菸，貨倉通常是屬於嚴禁煙火的重地，用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同而不支付補償，勞動者有異議可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，公司以嚴重違反用人單位的規章制度的，需要由公司舉證。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：南京吳永全律師
你好，這要看你們單位的內部規章制度的規定了，如果你們內部規章制度中將在工作場合吸菸列入嚴重違反情形的（如單位貨倉是易燃、易爆類的），你的行為顯然嚴重違反規章制度，單位有權與你解除勞動合同，沒有任何賠償。否則，單位的行為就屬於違法解除勞動合同，你可以主張經濟補償金（滿一年一個月）、違法解除賠償金（經濟補償金雙倍標準），你可以選擇向單位所在地勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁。
以上建議供參考。
公司規定不許吸菸，我吸菸被解除勞動合同，有沒有補償 20
3樓：溥懷厹
當然有啊。只要是解除合同，都必須有補償的。補償的金額要看你和公司簽定合同的期限。
一般一年補償一個月，二年2個月，十年以上更多。如果公司不給你補償，你可以去當地勞動局投訴，如果還沒結果，可以去法院告公司。
4樓：
不是肯定沒有補償，單位只規定了不讓吸菸，那麼有沒有規定吸菸就是嚴重違反用人單位的規章制度，如果沒有這麼規定，那麼你就可以拿到經濟補償金，單位必須明確規定。
5樓：月下極光
好象是有的吧 這個不要理解 因為也有很多公司有很多不合清理的規定比如公司裡的2個人結婚後就要有一個離開 吃飯必須用公司的筷子等,一般都是有些補償的 看過類似的法制節目.
不過吸菸的話不好說,因為吸菸在大部分地方都是可以的.而且我國也沒有禁菸令.如果有的話你鐵是滅補償的說
6樓：馬玄軒
首先看一看當初合同有沒有這方面的規定，沒有的話你就可以要求補償。
7樓：微風
公司規定不許吸菸，勞動者吸菸被解除勞動合同，屬於用人單位按照《勞動合同法》第39條嚴重違反用人單位的規章制度的規定合法解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。勞動者不同意，可以到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，用人單位以嚴重違反用人單位的規章制度的規定合法解除勞動合同的，需要由用人單位舉證。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
8樓：
1、公司的禁菸令雖然太嚴格了，但不違反法律；
2、你違反了公司的規章制度導致與公司解除勞動合同，公司不給予任何補償。
中華人民共和國勞動法：
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
9樓：匿名使用者
沒有補償。
最新勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
你的情況符合第二條，因為上述情況解除勞動合同的，用人單位不用賠償。
10樓：匿名使用者
你犯錯誤了還要什麼補償
勞動合同為到期公司解除你的勞動合同有賠償嗎?
11樓：ofweek人才網
您好，可以有補償的。根據我國《勞動合同法》規定，可以要求公司支付兩個月的工資作為經濟補償金
員工在工作場所抽菸能解除勞動合同嗎
12樓：匿名使用者
問：員工在工作場所抽菸能解除勞動合同嗎？
答：如果員工在禁止吸菸的工作場所抽菸，可以解除勞動合同。
依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
13樓：匿名使用者
不能。。。
首先尼古丁的藥效持續兩小時，菸民超時沒抽菸比喝酒上班還嚴重。喝酒好歹還有酒品因素，煙癮人品再好也hold不住。
其次你招人沒有吸菸免談。
只有在工廠有吸菸室沒去，或者在禁止標誌下抽菸，你才可以開除。
不然於情於理於利益你都不能開除。
公司以我違反公司規定在宿舍吸菸為由，解除我的勞動合同，這樣做合法嗎？
14樓：塵封殤逝
用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。
並且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，也徵求了工會的意見，並且有證據證明勞動者存在經過合法程式制定的規章制度。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
你好，因公司違反勞動法，我想和公司解除勞動合同，這樣可以領到失業金嗎
如果是你個人提出解除，那麼是肯定不會享受失業保險金的根據失業保險金領取的相關條款，第一條就是不能主動失業，即不能主動辭職目前，關於公司因違反勞動合同法，致使員工提出解除勞動關係的，按照勞動合同法規定，用人單位因違法，員工有權解除勞動關係，用人單位根據違法情況不同，應當向勞動者支付相應的補償金或賠償金...
我上一家簽訂勞動合同的公司沒有解除勞動合同，又和另一家公司簽訂了勞動合同，是否違法
按合同違約責任約定辦。雙方沒有約定的，只要不帶走原東家的商業機密這些，或者您的離開沒給原東家造成較大損失，一般沒啥事。與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司籤勞動合同嗎？勞動部 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 第十七條規定 用人單位招用職工時應查驗終止 解除勞動合同證明，...
公司把我從技術部調到採購部，變向解除勞動合同，我不想做採購
公司把勞動者從技術部調到採購部，變向解除勞動合同，勞動可以不同意，用人單位無故解除勞動合同需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付2個月工資 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。用人單位調整崗位之前必須要和勞動者協商一致。勞動合同法 第三十五條...