1樓：帝國づ月長石
那麼建議企業走破產流程，用企業資產對職工工資進行清償
欠薪只有在有能力而拒不支付，經相關部門催告仍不履行法定義務，才有可能入刑
如果確實是企業資金鍊斷裂，可以考慮破產來清償工資債務等
2樓：
不會構成拒不支付勞動報酬罪，無須承擔刑事責任。
3樓：南霸天
根據《勞動合同法》相關規定，公司拖欠勞動者工資達一個月或以上，完全有理由申請勞動仲裁，主張解除合同和經濟賠償金。
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。
4樓：匿名使用者
不管什麼情況，給工人開支是理所當然的
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以與用人單位進行協商，看能不能推遲或者延遲發放工資，如果用人單位實在是不能發放工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：智者總要千慮
那隻能等到法院宣佈破產啦！
公司惡意欠薪怎麼辦？
7樓：圓點說法
惡意欠薪，必須滿足哪些條件，才能入罪？
8樓：冰雨夢悠悠老師
根據《勞動合同法》相關規定，公司拖欠勞動者工資達一個月或以上，完全有理由申請勞動仲裁，主張解除合同和經濟賠償金。
9樓：扈才藝
法律會支援的，除了勞動法有規定外，刑法也有規定的
10樓：匿名使用者
唉 法律支援有什麼用，就是判你贏了，拖著不給你也拿不到啊 我就是遇到這情況
11樓：牆腳摘紅杏
《中華人民共和國刑法》修正案（八）有明確規定，惡意欠薪情節嚴重是要追究刑事責任的，你可以向公安機關報案。也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，無論是報案還是申請勞動仲裁，你都要收集勞動關係、勞動期限、勞動工資等方面的證據。法律肯定是支援你的，不過，維護權益的時間、成本會比較長和高。
唉……沒有辦法，誰叫我們是弱者呢？
祝你順利！
★遭遇惡意欠薪怎麼辦
12樓：職場小***
回答處理方法如下：
1.首先，明確雙方合同中關於支付工資是如何約定的；
2.其次，向公安機關報案；
3.最後，如果有足夠的證據證明另一方當事人相關行為存在違反合同約定或法律規定，可以向人民法院起訴。
麻煩給個贊哦
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公司資金鍊斷裂是不是屬於惡意拖欠工資
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
被別人惡意詆譭，應該怎樣應對如果有人惡意詆譭你該怎麼辦？
公民或法人保持並維抄 護自bai己名譽的權利。人格權的一種。人的名du譽zhi是指具有人格尊嚴的名聲，是人格的重dao要內容，受法律的保護。任何人對公民和法人的名譽不得損害。凡敗壞他人名譽，損害他人形象的行為，都是對名譽權的侵犯，行為人應負法律責任。中華人民共和國民法通則 第 101 條規定 公民 ...
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