1樓：
廣東胡律師：
中國境內的企業沒有根據行業不同有不同的法規的，你們單位有違法以下：
1、正常工作上班時間是8小時，每週不超過40個小時；－－－《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
2、辭職單位無權扣你50%的工資；
3、不與你們簽訂書面合同，正確的是入職就要簽訂書面合同；－－－《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
4、加班費是週一至週五150%的工資，週六週日200%，而不是單位所列的1元一小時。－－《勞動法－用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
直接去「勞動局監察大隊舉報投訴」。
2樓：匿名使用者
當然是一樣的，同樣適用《勞動法》和《勞動合同法》
3樓：潘志東律師
不合法，您可以仲裁，請求依法支付加班費。
4樓：匿名使用者
不合法，可以向用人單位所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，和相應加班費
企業融資法律法規有哪些，涉及企業的法律法規有哪些？
關於中小企業發展方面的法律法規，可以查閱 國家工信部 省經信委 市經信委各級 上面有詳細說明。公司法，個人所得稅法，企業所得稅法，會計法，審計法，勞動法，勞動合同法，人民調解法，合同法，民法通則，物權法，擔保法，刑法 涉及企業的法律法規有哪些？涉及的法律 法規很多，主要有 1 公司基本法律 公司法 ...
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