1樓：匿名使用者
你這種有點像是三方合同,貌似不是移動正式的員工, 但待遇是和正式員工是一樣的. 這個你還是需要諮詢哈, 我也碰到過!
2樓：
你可以去了解一下.人才委派的一些東西
原則上是你和誰籤的合同,和誰產生權利義務關係
3樓：
跟誰籤合同都一樣,只要待遇與談時是一樣的就好了.不過如果真出了什麼事,與中國移動是沒有關係的.
4樓：匿名使用者
合同工和正式員工的區別確實很大,一個是從事的工作不同,二是收入不通.一般的移動公司的合同工都是和其合作的管理公司進行籤勞動合同,而並非是直接與你當地的移動公司簽訂勞動合同.還沒有聽說過8年後能自動轉正的事情,至少我所在的遼寧省是這樣的.
我們這邊一般到8年後,如果平時的工作表現不錯,活動活動後還可以在後臺進行別的工作.但女同志如果到懷孕的時候,估計續簽的希望就比較渺茫了.移動公司在美國上市後,體制有所改革,也有個別的表現特別優秀的合同工轉成了正式員工,但是相對合同工的比例還是比較低的.
還需要說的是,如果8年後移動公司主動與你解除勞動合同,應該會按照勞動法給你一定的經濟補償的.如果沒有其他合適的工作,建議還是好好把握現在吧!
這份合同有何貓膩
5樓：匿名使用者
1、勞務派遣合同。
2、合同期限等項空白太多可能對你不利，如果籤合同時能註明最好。
3、合同約定乙方同意變更工作崗位，將來用工單位讓你做什麼工作你都應服從了。
6樓：平平凡凡一個名
本合同期限為 年。自 年 月 日至 年 月 日止。其中前 個月為試用期。1、勞務派遣合同。
2、合同期限等項空白太多可能對你不利，如果籤合同時能註明最好。
3、合同約定乙方同意變更工作崗位，將來用工單位讓你做什麼工作你都應服從了。
1、勞務派遣合同。
2、合同期限等項空白太多可能對你不利，如果籤合同時能註明最好。
3、合同約定乙方同意變更工作崗位，將來用工單位讓你做什麼工作你都應服從了。
本合同期限為 年。自 年 月 日至 年 月 日止。其中前 個月為試用期
首先，沒有約定法定的必備條款，如工資、保險等，因為勞務派遣單位同樣應當支付被派遣勞動者工資（見下法條）。這個勞動合同雖然是勞務派遣合同，但同樣應當遵守勞動合同法上對於一般勞動合同的規定。
其次，勞務派遣合同「還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。」 所以第五項 第2條對你相當不利。
第三，用工單位不得將勞動者再次派遣到其他用人單位。
第四，關於試用期，法律規定「311 132 36」。即「第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 」
最後，派遣單位應當與接受派遣單位（用人單位）訂立勞務派遣協議，其中有關勞動者勞動報酬、保險支付方式、責任承擔（工傷等）情況的約定。你最好也看一下對你是否有利。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2、乙方在用工單位工作期間，用工單位根據工作需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作崗位，乙方願意服從安排。
這一條最麻煩，如果你現在進去的崗位工資很高，但一旦你得罪什麼人，公司要整你的話他就隨便調你去很差的崗位，逼你自己走人，公司不用支付你任何費用。
7樓：匿名使用者
首先，沒有約定法定的必備條款，如工資、保險等，因為勞務派遣單位同樣應當支付被派遣勞動者工資（見下法條）。這個勞動合同雖然是勞務派遣合同，但同樣應當遵守勞動合同法上對於一般勞動合同的規定。
其次，勞務派遣合同「還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。」 所以第五項 第2條對你相當不利。
第三，用工單位不得將勞動者再次派遣到其他用人單位。
第四，關於試用期，法律規定「311 132 36」。即「第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 」
最後，派遣單位應當與接受派遣單位（用人單位）訂立勞務派遣協議，其中有關勞動者勞動報酬、保險支付方式、責任承擔（工傷等）情況的約定。你最好也看一下對你是否有利。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
8樓：無心
2、乙方在用工單位工作期間，用工單位根據工作需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作崗位，乙方願意服從安排。
這一條最麻煩，如果你現在進去的崗位工資很高，但一旦你得罪什麼人，公司要整你的話他就隨便調你去很差的崗位，逼你自己走人，公司不用支付你任何費用。
9樓：匿名使用者
本合同期限為 年。自 年 月 日至 年 月 日止。其中前 個月為試用期。
公司換籤合同有什麼貓膩沒有
10樓：蘇州的甦醒
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
我幫你分析：
1、根據《勞動合同法》第33、34條，單位沒有違法；
2、如果單位繼續繳納社保、公積金，合同內容沒有實質性的變化，可以籤的；
3、儲存好2份合同，你工作到今年底，就要有準備尋找新的工作崗位的心理準備，這2份合同，可以補償你相當於2個月工資的補償金。
中國移動公司業務員轉正問題，中國移動市級公司派遣制員工是否可以轉正
不會的，一般來說，只要進了公司，有轉正名額下來了，你一樣可以報考。說老實話，如果你跑跑關係，或者考試過硬，你直接就進了。我進移動公司都是直接考取的企管制員工。以前移動公司有這樣不成文的事，臨時工滿7年，可能就不會給你籤第8年了。不過貌似現在是沒有這個規矩了。我剛進公司的第一年就看到營業廳有個大姐做的...
中國移動公司的發射塔有輻射嗎，中國移動訊號塔離我家5米，請問危害大嗎？
訊號發射塔，即基站，基站是有輻射的。基站建設時，天線必須高於天線主射線方向距離天線22米以內建築物1.2米以上。在這樣情況下 包括在居民樓頂安裝基站天線 通訊基站是符合國家有關標準的，不會對人體與環境造成危害。基站位置必須首先考慮通訊基站周圍的通訊環境，綜合考慮基站密度，訊號，交通量，現場條件等因素...
移動公司話費餘額中的通用餘額，和專用餘額有什麼區別
通用餘額和專用餘額區別如下 2 不同範圍 通用話費餘額一般可以消費除支付業務外的所有費用，包括月租費 本地通話費 長途通話費 漫遊費 增值業務費等 專用話費餘額只能消費專用賬簿中指定的一款或多款業務。3 不同期限 專用 費餘額一般設定一個有效期，只能在有效期內使用 通用話費餘額不限制有效期。擴充套件...