1樓：蒿名
引言：日前，家住閔行區的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應聘到上海某公司擔任銷售主管。
公司正式聘用後向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。儘管在實際工作中，她嚴格遵守公司的這一規定，可其他員工經常有意無意地向她打聽工資的事。
不說吧，人家說不夠「哥們」，說了吧，又違紀。為了這件事，她傷透了腦筋。
薪酬公開好，還是保密好？ ■劉元 九寸
薪酬應不應該公開？ 據德聖企業管理諮詢公司高階諮詢師劉德柱介紹，薪酬公開還是保密對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題。因為從人力資源管理方面來看，薪酬是與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的問題，如果企業在這個問題上處理不當，不是打擊一兩個員工積極性的問題，而是影響企業形象、企業文化的深層次問題。
劉德柱稱，任何老闆都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合適員工，員工則都希望得到最高的薪酬以體現自身的勞動力價值。勞資兩方永遠存在著這樣一對矛盾：老闆和員工都認為自己在薪酬方面吃了虧。
這對矛盾引發的結果，就是老闆對員工特別是高薪員工的期望值越來越高，最終採取「減員增效」措施；而員工對老闆加薪及提高待遇的期望值同樣也越來越高，由此產生永無止境的「人才大流動」。這樣的結果是勞資雙方都不想看到的，於是很多企業，特別是中小企業等自認為競爭力不強的企業就明文規定員工薪酬是企業的祕密，員工不得打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資。有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度**上簽字，如果洩露導致公司內部的混亂，將會被開除。
某知名合資公司人力資源部經理李開雲表示，員工薪資保密制度有多方面的好處。一是能給管理者在有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有的一個難題是，當企業需要藉助外部的「高階大腦」時，通常需要出不菲的工資才能「請神」入駐。
一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？二，儘管員工有了解企業的薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的瞭解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。
由於公司是按能力付酬，在於同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇不同。而一旦將薪酬公開後，員工就會認為執薪不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的流動率，不利於公司和人才的穩定發展。
而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家都不知道的情況下會安心於工作。
三是，企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善有害無益。
因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支援，否則，薪酬還是保密為妙。
實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
2樓：老闆之道
工資公開好還是保密好
薪酬是公開好還是保密好？
3樓：百里碭
就我看來，對於工資而言，我覺得保密的好，有的
企業對於員工薪酬保密甚到會寫進公司保密制度中的，誰要將自已的工資告訴別人，屬於洩密行為，是要受到懲罰的。之所以要採取工資保密措施，除了考慮到要保護個人隱私，還有很大部分原因，是因為員工職業發展通道不清晰，薪酬體系不健全，員工的定薪、加薪沒有明確標準。沒有一個完整的制度能夠讓人信服的，所有人都會認為自己應該得到更多，如果沒有總會覺得別人應該做的更多，畢竟他拿的多。
並且員工什麼時候加薪？可以加多少，更多地是依據老闆的個人主觀判斷，隨意性較大，一旦公開，又沒有什麼有說服力的理由，就很容易造成員工之間的攀比和不公平感，影響工作的積極性。我認為，企業每個員工的具體工資總額，是可以保密的，這是尊重個人隱私的需要。
但如果一味地以保密為理由，讓員工對自已的薪酬晉級通道模糊不清，從而產生擔憂、猜疑，或者覺得不公平。
現在大多數崗位其實並不是很適合公開工資，因為這背後可能會造成多種不利影響。同工不同酬：現在大部分公司都存在同工不同酬，這種情況。
一個人的工資受到他的個人能力，學歷，工作經驗，甚至是入職前談判能力和技巧的影響。
我知道，這種情況或可能存在一定的公不公平，或當員工對自己的評估不準確時。如果進行工資公開，會導致部分員工心理不平衡，認為自己憑什麼不如別人工資高。會影響員工的積極性和與同事之間的關係。
總的來說員工薪酬實行保密措施，有利有弊，但我個人認為，利大於弊。
4樓：沈子木
當然是公開好啦，這樣利於保證每個員工的公平，也利於公司的薪資透明化。
5樓：匿名使用者
我認為還是保密比較好，這樣可以避免很多不必要的麻煩。
6樓：12色的女兒紅
當然還是應該公開的好，這樣就不會讓大家相互猜疑。
7樓：匿名使用者
公開，這樣就能有利於激發員工的積極性，對公司發展好。
辯論：員工薪資是保密好還是公開好
8樓：我努力的方式
這個不是絕對的，需要相對的保密。
薪酬是要保密的，在很規範的企業中雖然許多考核制度，工資標準，員工成長晉升平臺，績效考核都是公開的，但是在現實中國企業中，由於文化的地域性不同，員工的整體素質也因地域性有著區別，在企業發展中，企業要匯入傳統文化，讓企業和員工健康長遠發展，員工在傳統文化的參與性，也要列入考核，在企業文化考核中有相當多的內容是很難以資料說話的，這一部的工資也是很難公開說明白的！所以，企業的員工工資還是該公開的部分就公開，不能公開的部份還是不要公開的！
員工薪酬是保密好，還是公開好
9樓：ofweek人才網
引言：日前，家住閔行區的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應聘到上海某公司擔任銷售主管。
公司正式聘用後向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。儘管在實際工作中，她嚴格遵守公司的這一規定，可其他員工經常有意無意地向她打聽工資的事。
不說吧，人家說不夠「哥們」，說了吧，又違紀。為了這件事，她傷透了腦筋。 薪酬公開好，還是保密好？
■劉元 九寸 薪酬應不應該公開？ 據德聖企業管理諮詢公司高階諮詢師劉德柱介紹，薪酬公開還是保密對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題。因為從人力資源管理方面來看，薪酬是與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的問題，如果企業在這個問題上處理不當，不是打擊一兩個員工積極性的問題，而是影響企業形象、企業文化的深層次問題。
劉德柱稱，任何老闆都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合適員工，員工則都希望得到最高的薪酬以體現自身的勞動力價值。勞資兩方永遠存在著這樣一對矛盾：老闆和員工都認為自己在薪酬方面吃了虧。
這對矛盾引發的結果，就是老闆對員工特別是高薪員工的期望值越來越高，最終採取「減員增效」措施；而員工對老闆加薪及提高待遇的期望值同樣也越來越高，由此產生永無止境的「人才大流動」。這樣的結果是勞資雙方都不想看到的，於是很多企業，特別是中小企業等自認為競爭力不強的企業就明文規定員工薪酬是企業的祕密，員工不得打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資。有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度**上簽字，如果洩露導致公司內部的混亂，將會被開除。
某知名合資公司人力資源部經理李開雲表示，員工薪資保密制度有多方面的好處。一是能給管理者在有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有的一個難題是，當企業需要藉助外部的「高階大腦」時，通常需要出不菲的工資才能「請神」入駐。
一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？二，儘管員工有了解企業的薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的瞭解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。
由於公司是按能力付酬，在於同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇不同。而一旦將薪酬公開後，員工就會認為執薪不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的流動率，不利於公司和人才的穩定發展。
而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家都不知道的情況下會安心於工作。 三是，企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。
此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支援，否則，薪酬還是保密為妙。 實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。
特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
10樓：環蘆拜鯨
基本績效政策公開，績效考核結果向員工個人及直屬領導反饋，其他保密。公司財務狀況和其他人的薪資屬於公司機密，不應公開。
工資是公開的好還是保密的好
11樓：沒有睡醒的人
這麼看。
一是工資當然是保密的好。因為工資收入，有高有低。而且還牽扯到個人的很多想法。
儘量不要公開的。又不是黨政領導要求公開。在企業裡或者是做某一個職位的經理人。
都不宜於公開自己的工資。工資收入實際上是個人的隱私之一，所以保密的好。
二是不只是自己對自己工資要保密。對別人的工資我們儘量也不要亂打聽，不要關注。我們原來有一種不好的傳統。
就是亂打聽人家的工資，這實際上是品德的一種缺陷。儘量不要關注別人的工資，關注好自己就可以了。
三是不要管工資是多少？不知道別人的工資心裡還比較踏實。如果知道了別人的工資，自己就會產生一種優越感或者是委屈感。會嚴重影響自己的工作。還是埋頭苦幹紮紮實實做出成績就行了。
總之，工資保密的好，儘量不要公開。當然行政事業單位的工資是公開的。那是國家發工資，必須要公開。私企千萬要保密好。
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