1樓：
辭職書不像成果報告之類的
反正都要離開了
簡潔明瞭地說清楚是最好的
既然想離開
還是有**不盡人意
與其費心費力寫一份辭職書
不如好好靜下心來休息一下
或規劃一下自己的未來
2樓：一排牙
一份辭職書無非是這樣的結構，
辭職申請
**領導：
您好！表達你在原單位工作期間對原單位的感謝。
辭職的理由。
祝願原單位。
此致！敬禮！
申請人：***
**年**月**日
這樣就行了。
總不會要我幫你寫好一份吧？！
呵呵，我前天也寫了一份辭職信，
如果在一個地方工作得不開心，
還不如換個環境吧，
說不定又是一番新天地呢，
當然最好不要頻繁的更換工作。
自我介紹這個東西，本人一般會稍微低調一些，一味說自己如何厲害，如何優秀，反而不好。
辭職信，稍微禮貌一些，措辭得當，最好不要指責公司的不足，都要走了，反正讓公司放你是主要目的。
祝你好運哦！
3樓：匿名使用者
看你為什麼辭職了,如果是公司壓迫你,那沒什麼說的,把問題都寫出來,oa給全公司的人!!然後走人
怎麼樣寫一份最簡單的辭工書
4樓：碗的世界
辭工書，也就是辭職報告，臺企叫辭工書。
範文：親愛的××領導：
很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。
自從××××入職以來，轉眼間×個月過去了，發現要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，都很滿意。但，因為某些個人的理由，最終選擇開始新的工作。
希望能早日找到合適的人手接替工作。
能為公司效力的日子不多了，一定會把好自己最後一班崗，做好目前屬於自己的所有工作。 最後，也不知道可以說什麼，只能忠心說對不起與謝謝你，並祝願大家能開創出更美好的未來。（或：
願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！）
×× 敬上
年月日基本格式：
(一)標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以"辭職報告"為標題。標題要醒目，字型稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
5樓：手機使用者
先把你的簡歷寫上，然後把你的辭工理由和原因寫一些就可以了。
求員工辭職書簡寫一份,簡單一點就行？ 10
6樓：手機使用者
辭職申請
本人因身體狀態不佳等原因，無法在該崗位繼續工作，從而提岀辭職申請，望領導可以給予理解
7樓：別忘友誼
辭職申請書
本人因個人原因，無法繼續在本公司上班，由此申請辭職，希望您能批准。
最簡單的辭職信怎麼寫
8樓：職場心機婊
現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？
9樓：匿名使用者
辭職報告
尊敬的公司領導：
我決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。
名字時間
寫一份公務員辭職申請書！ （認真，急急） 10
10樓：匿名使用者
首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有一個明確時間規定的，因此要嚴格按照單位的規定來執行。最後，你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領導、同事對你的幫助，以及你在單位學到了很多東西等。
1. 標題，在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。
標題要醒目，字型稍大。稱呼，要求在標題下一行頂格處寫出接受單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
2. 正文，正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。辭職理由。
即說明「為什麼辭職」。表明辭職態度。直接說明自己要辭去什麼職務，並請求批准。
也可先表明辭職願望，再寫辭職理由。表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支援和幫助，並誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
3. 結尾，結尾要求寫上表示敬意的話，一般用「此致敬禮」、「祝工作愉快」等。落款，落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
4. 公務員辭去公職按照下列程式辦理：公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；任免機關組織人事部門稽核；任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時 免去其他所任職務。
11樓：
辭職信就是一份通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的局領導:
您好!首先感謝局裡對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在局裡繼續工作了，決定在x年x月x日辭職，特向局裡提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致敬禮
申請人：****
12樓：水6元
辭職申請書可以按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫即可。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
13樓：騎行新藏線
直接給領導提出來，然後去人社局辦離職，寫辭職書都是走形式
工廠員工辭職書怎麼寫比較好
14樓：多多文哲
普通員工辭職範文：
公司人事部：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位
此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他 。
我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的助益。
對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會。
此致敬禮
2023年x月xx日
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快x年了，在這近x年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的x—x周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的x年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致敬禮
辭職人：張三
2023年x 月x日
15樓：韓飛律師
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
愛是什麼？希望得到令人滿意的答案
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一份滿意的答卷（作文）
一個人在一生中總要做出許多答卷 生活中的答卷，事業上的答卷 但更多的是心靈上的答卷。心靈，本應是一塊純潔和沒有雜質的 淨土 哪怕是纖塵的汙染也是不容許的，稍一失控，就會受到利慾和物慾的侵蝕。記得兒時有一次上街逛商店，趁著人多，我偷偷抓了一把糖果，回家後受到了母親的嚴厲批評。糖果雖然是甜的，心裡卻是苦...