1樓：如果還有陽光
在籤空白合同書之前，可以有理有據質問公司勞動人事部門。因為合同必須要由勞動人事部門，勞動者雙方審查簽字認可才能生效。
儘管要求你重要的內容什麼也不準填，但你還有知情權，你可以以工作時間、工作期限、工資待遇為由質詢對方。如果遭到拒絕，這樣的公司，還是儘早離開為好。
即使簽了空白勞動合同，勞動者必須要求自己保留一份，如果公司不給，該公司可能就會做出更大的違法的事。可以斷定這樣的公司可能不會長久存在，因此勞動者還是趁早離開這種違法的公司為妙。
如果單位逼迫自己簽訂空白勞動合同，可以立即去勞動監察部門進行投訴，要求維權，主張勞動合同無效，並要求單位重新簽訂勞動合同。
因為《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定了勞動合同無效或者部分無效的條款：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動者簽訂了空白勞動合同之後，如果公司當初承諾的職工工資及其它待遇與職工實際得到的工資收入及其它待遇不一樣的，職工應該要立即與公司交涉，要求公司實現承諾。如果公司不答理，可以通過法律手段起訴公司。
如果簽訂了空白勞動合同之後，自己在工作上越來越受到單位的違法對待，這樣還可以求助於**，讓**來**單位的違法事實。並且，如果事實依據清楚，還可以對單位追責，可以要求單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。
2樓：正氣長春
籤空白合同。很容易讓人利用。
如果你已經簽訂，可以在第一時間內要求作廢或者撤銷。
如果合同方不同意，你可以向人民法院起訴，主張撤銷合同。
和公司簽了空白的勞動合同,如果要申請勞動仲裁需要什麼證據
3樓：匿名使用者
簽了空白勞動合同的情況，需要再提交一些其它可以證實勞動關係的證據，用來說明事實勞務關係的存在。可以參照如下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據《勞動仲裁調解法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果
4樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
公司讓我簽了兩份空白合同，事後也沒給我一份，這樣的合同有效嗎
5樓：凌歌白熊
無效，你可以拍照保留證據，不然以後牽扯到離職賠付需要出示合同的情況，對方在空白處想怎麼寫怎麼寫，對我們十分不利。順帶說一下，遇到籤空白合同的可以向當地勞動監察大隊投訴，希望對你有幫助。
6樓：薇薇媽育兒課堂
這個很正常，好多公司都這樣。對你也不會有太大的影響，籤合同是為了備用，合同本人簽字公司蓋章就有效。
7樓：匿名使用者
找人事重新籤。空白合同可以不理會，但是屬於低階錯誤，違法行為
8樓：
簽字就有效，你可以跟公司要回屬於你的那份，
9樓：
生活雖然不易但是要注意安全
10樓：浦秋梵悌
這合同對你來說沒什麼有效
和工作單位籤的是空白合同，具有法律效力嗎？
11樓：匿名使用者
1、對方已經做好如果你告他，就把空白合同填上對用人單位有利的資訊，他們決不會拿著空白合同和你上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據，那麼雙方就要按照勞動合同的內容辦事，畢竟上面有你的簽字，而合同當時是否為空白誰也無法說明白。
2、如果合同內容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應按照相關法律規定執行，而其他不違背法律規定的條款還是有效的，按雙方簽訂的勞動合同來執行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性，而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。
3、掌握確實對你自己有利的證據，尤其是直接證據，書面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當然更好，可是這對於勞動者來說是相當困難的。
4、如果沒有把握，那就當這次是個教訓，以後不要再隨便籤字了，簽字是要負法律責任的，以後要保護好自己的權益，還要特別注意蒐集證據。
12樓：書山有路**屋
首先，單位這種做法是打算規避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。再次，根據《勞動合同法》第26條規定了勞動合同無效或部分無效的情形：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是採取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。
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