1樓：與世界合作創人類未來
因為電客車司機是一個心裡素質要求非常高的職業，這涉及到發生危險時，要及時疏散乘客和控制危險繼續發生的，如果沒有通過，證明你不適合這個工作，可以辭退的，如果覺得還不明白，你可以去勞動局諮詢一下。
2樓：七臺河李陽平
司機是高風險、高責任的作業崗位，如果心裡測試不合格，再讓其從業司機崗位，存在巨大的潛在危險，是對社會公共安全不負責任的行為。
你如果測試不合格則要退出司機崗位，至於退出後如何安排，則要根據用人單位的取向而決定，可以依法辭退支付經濟補償金，也可以安排到其它與你適應的工作崗位。
退出司機崗位是必須的，是否直接辭退根據用人單位的取向而定。
3樓：來自望東洋安靜的諸葛瑾
當然有權利辭退你，很多職業都要心理測試，你達不到要求就不要從事這個行業了，如果你能接受別的工種，公司可能會安排的，辭退也沒有關係，再找工作不就行了
4樓：**騙人拼
如果你心理素質不達標，他們有權根據公司規定辭退你，因為他們要為乘客負責。
5樓：匿名使用者
一般都不會直接辭退，都是要給你第二選擇，確定你連第二選擇都不能做才會辭退給予補償。不過一般第二選擇都肯定不是你要的！
6樓：匿名使用者
心理測試，只能當做參考！不能以此作為辭退的理由！
7樓：匿名使用者
這在任何企業都是有權的
如果進入國企進入了編制 表現不好的話 會不會被辭退
8樓：匿名使用者
即使你表現再差勁，天天遲到、經常曠工、經常請假、考核次次倒第一，只要不觸犯法律，不違社會和諧的大方向，國企一般情況下也不會辭退你的，因為又不是掙領導的錢，犯不著的，大家都和和氣氣地，面子上過得去就行了，如果你真的得罪了領導，或者犯了有礙國家利益的事兒，那對不起，你一定會被辭掉的
9樓：我是莊稼
國企有自己的處分條例，如果你經常觸犯，肯定 會被辭退，無論什麼國家單位全部一樣
10樓：愛熊
不知道你所說的表現不好到什麼程度，不同國企情況也不一樣，一般問題不會的，畢竟組織上還會本著治病救人的原則進行幫助。
建議不要總是有這些消極的想法，多想想怎麼搞好工作，多做貢獻為上。早日升職，早日加薪為現實想法。
國企正式員工可以無故被辭退嗎
11樓：人人哦哦哦課
1、在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
3、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：匯豐人力薪領航
員工嚴重違紀，企業可以直接辭退嗎？
13樓：嶽輝律師
你好有權利開除，但是必須符合法律規定的條件才可以進行開除。
14樓：匿名使用者
那有理可講？國家是誰的，聰明人都知道|，以前還有買斷工齡，現在不知道誰把法律改了，給個2萬元就給辭退了
15樓：海州區伊布
找領導談 交底 開除你 你就舉報公司或個人違規行為
16樓：匿名使用者
從您的描述來看，我覺得你沒必要再拖了，拖延對你也沒有好處。
首先無故辭退是沒有標準可言的，即使你認為他們的評判標準不合理，但是到了勞動局仲裁，一樣是公說公有理婆說婆有理，最終的結果基本不會判國企非法辭工，所以你想拿到雙倍補償不太可能。
你不想解除勞動合同也基本不可能，按照勞動法，企業和員工只要有任何一方提出正式辭退或離職，一個月之後都是有效的，再說，你現在這樣的情況繼續留下去也沒有意義。
公司的補償方式也是按照勞動法的，基本沒有大問題，唯一能爭取的就是，算工資不是按照每個月的工資計算的，而是按照你去年一年總收入（包括獎金、福利等）除以十二個月的平均值。
我想知道國企在休息時間有權力讓加班嗎？如果拒絕加班是否領導有權力辭退員工
17樓：達州律師劉江
根據《勞動法》規定，由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，應當首先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。之後，須與勞動者協商，因為加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。
如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。此外，加班用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。
另外，根據《勞動法》和相關規定，在出現緊急事件、危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間可突破以上規定，其中包括：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。
當然，國家對加班人員也有一定的限制。根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
18樓：艾立斯坦
勞動法規定：正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。 所以你可以拒絕加班，單位無權因此事辭退你。
19樓：老故
1、在法定的加班限制下（每天不超過3小時，一個月不超過36小時），領導有權安排職工加班，並支付加班費。但因為加班依法是要徵得職工同意的，職工也有權拒絕加班。
2、職工拒絕加班使職工的合法權利，領導不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。
3、上述為法律規定的東西，實踐中領導可能會從其他方面抓小辮子整人，真要是直接因不肯加班而辭退職工的話，這個領導也太臭了，連整人都不會。
4、作為職工，還是應該希望單位好，單位興旺發達。合理的加班還是應該去的，確實個人有事不能加班，應該講清楚。
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歷史上從抄來沒有過 襲。在 魯濱遜漂流記 節選 中對應的詞語是 前所未有附原文 我現在處在一個令人憂傷的 沒有言語交流的生活場景中，也許這種生活在世界上是前所未有的。但我必須接受這種生活，並且一天一天過下去。根據我的估算，我是在9月30日登上了這個荒無人煙的島。當時正是秋分前後，太陽正好在我的頭頂上...