1樓：日月晨雲
在社群工作的低保員，大部分是編制以外的，也就是說它不是不屬於國家政正規編制，不是國家正式編制，它有可能是臨聘人員。
2樓：小採教育說
社群低保員是在編制內耽誤，因為社群裡上班就包含著低保員的編制，以及各方面的能力。
3樓：越磨越光芒
在社群工作的低保員不在編制內，這都是臨時聘請的，這樣的方式
4樓：
據地保員是在編制內嗎？在社群工作的低保員是編制內的，這也不一定，有的社群低保員是在編制內的，有的社群臨時
5樓：小青春
沒有聽說過社群低保員這個編制，我們這邊的相關城市社群內有管理低保的，我們稱之為專幹，是社群的工作人員。他既不是事業編也不是公務員。社群的所有專幹人員為社群自治組織人員，他們的工資也是用財政撥款，但是是自治組織。
你所說的社群低保員，我暫時還不知道這個是社群的哪一個編制。
6樓：愛喝粥
一、城市低保
1、申請人向戶口所在地村（居）委會提出書面申請，要說明以下事項：
①申請人及共同生活家庭成員收入情況。
②已婚子女家庭收入情況。
③收入情況包括：申請人本人、共同生活家庭成員及已婚子女家庭收入的：工資、獎金、補貼；離退休費、社會養老金、下崗職工生活費、失業金；贍養費、撫（扶）養費收入；各種勞務收入；出租或者變賣家產收入；儲蓄存款；其它收入等。
④家庭財產情況。包括：房產（套數、建築面積）、車輛、註冊企業（含個體工商戶）、鋼琴、電腦、空調、冰箱、名貴寵物、其他高檔電器。
另外註明：是否繳納住房公積金、是否繳納個人所得稅。
2、申請人應提供的證件：本人身份證原件、影印件；本人及共同生活家庭成員戶口簿原件、影印件；失業證原件、影印件；殘疾證原件、影印件；住院病歷首頁影印件。
3、申請人應提供的證明：本人及家庭成員（包括已婚子女家庭成員）的收入證明。有工作單位的人員，由所在單位出具收入證明；無工作單位的人員，由社群居委會調查瞭解後出具收入證明。
二、農村低保
按屬地管理原則，由申請人向戶口所在地村（居）委會提出書面申請，申請書要詳細說明家庭收入情況，致貧原因。並提供身份證、戶口簿影印件，是殘疾人的提供殘疾證影印件，因病致貧人員提供近期住院病歷首頁影印件，申請人提供本人及共同生活家庭成員和已婚子女家庭成員收入證明等材料。
7樓：醉花陰
社群低保員開支渠道是財政撥款，不一定有事業編制，這個看當地的編制設定，每個地區政策不太一樣。我們這邊的就沒有編制。
8樓：笑傲江湖
第一保暖不屬於編制內每年有脫貧的人，也有申請低保的人，所以它不屬於別人內建。
享受低保人員,就不能做社群工作麼?也不能做社群的民政這項工作麼?
9樓：離恨天
好象享受低保的人員**鼓勵到社群工作的
我是一名社群工作人員，一名低保戶因低保取消無理取鬧怎麼辦？
10樓：匿名使用者
你好！看了你的描述，是社群工作人員，低保戶因低保取消無理取鬧，這個問題，首先向他講明道理，取消理由，必要可以拿出安排低保檔案給他看，耐心引導，合理解釋，對照安排條件，指出他不符合條件在**，只有耐心說服，相信他最後會理解的，向你道一聲，你辛苦了，祝好運！
怎樣做好社群低保工作
11樓：常綠
一是完善復低保評估機制制，確保運作方式科bai學合理。召開基層du低保工作人員座談會，徵zhi求群眾意dao見，研究制定低保評估機制的改革方案。同時，建立社群低保評審委員會，負責低保評估及稽核工作，並採取低保定期複核制度，對c類家庭每季度複核一次，對b類家庭每半年複核一次，對a類家庭每年複核一次，實現了應保盡保、應退則退，保障金額應調則調，確保了低保動態管理。
二是實施資格認證制度，提高低保工作人員水平。對社群低保評估人員進行業務培訓，促進低保工作人員業務水平和工作能力的提高。 三是健全完善就業制度，變「輸血」為「造血」。
實行低保人員就業輸送，對有勞動能力的低保失業人員提供崗位或技能培訓，確保有勞動能力的低保失業人員都能享受到公平的就業機會。 四是深化社會監督體系，確保工作公開、公平、公正。開展內部監督檢查，採取零距離辦公的方式，定期深入社群，直接聽取群眾對低保工作的意見和建議。
同時，聘請社會監督員，開通監督**，落實公示制度，接受審計監督，充分發揮各方面監督作用，確保社群低保工作公開、公平、公正。
關於社群低保
12樓：
如果是上邊有政策的話，社群不會卡著你這個不辦的。因為街道辦事處也會定期詢問辦理的進度，他卡著你這個材料不辦對他也不會有什麼好處。（因為錢也不是社群掏）
但是這個辦理有一定的過程，因為有的時候上邊通知交材料社群就通知相關人員準備，但是準備不是立刻就交上去的。
如果確定是社群人員有意為難你們家，那就可以去社群上邊的街道辦事處反映情況，別看社群工作者平時跟老百姓很牛，但是一旦發生老百姓反映情況的事情街道辦事處一定會嚴肅對待的。不用怕~老百姓的事比天大。
附：本人就是瀋陽的一名社群工作者。
13樓：馨雨樓蘭
你的問題要看當時當地的相關政策是怎麼執行的，對家庭困難的有助學補助，針對那些家庭困難有補助都要上報當地的民政部門，這些問題的存在，你先了解清楚後在向當地的民政局反映或是問問類似的情況，必將你家還在救濟中不要把問題激化了。
14樓：琚明歸程
從時間跨度看，工作規劃、工作要點、工作計劃之間是依次縮小的關係。工作規劃一般為三年以上，工作要點一般為一年，工作計劃多則一年少則一月一週一事。
從詳略程度看，工作規劃、工作要點、工作計劃之間是依次細化的關係。工作規劃的內容最為概括。工作要點則主要就幹什麼事情、達到什麼目標、作怎樣的時間安排加以部署，相對規劃要具體一些。
工作計劃則十分具體細緻。比如同樣是對會議的安排，在「要點」中只要說明什麼時候召開什麼會議、達到什麼目的即可，會議計劃則要擬定會議的名稱、內容、地點、日程、議程、人員、住宿、交通、座次、材料準備和經費開支等許多具體內容與細節。
從銜接關係看，工作規劃、工作要點、工作計劃之間是依次承接的關係。「規劃」的層次最高，涉及的多是戰略方針、戰略任務、戰略佈局、戰略措施和重大政策等巨集觀問題。「要點」的層次次之，涉及的多是工作的總體思路與各項主要工作、重要活動的大致安排等中觀問題。
「計劃」的層次最低，涉及的多是具體工作的內容、步驟、程式、要求等微觀問題。「規劃」依賴「要點」去部署，「要點」依賴「計劃」去細化並落實。比如一個單位的五年規劃，就應該是該單位制訂五年內各個年度工作部署與安排即工作要點的指南，工作要點制訂之後還要制訂許許多多的具體工作的計劃。
從可操作性看，工作規劃、工作要點、工作計劃之間是依次增強的關係。「規劃」是對未來工作的目標性安排，是將來要實現的藍圖，缺乏可操作性。「要點」是對年度主要工作的安排，即對將要進行的工作的安排，略具可操作性。
「計劃」是對當前工作與活動的安排，是立即要付諸行動的，最具可操作性。
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