1樓：如夢水雲間
工作最後一天可以找公司結清工資和辦理相關離職手續。
2樓：水6元
如果你沒有與用人單位就辭職問題協商達成一致意見，或者辦理書面請假手續，9月25日就應該上班，否則用人單位可以按照曠工來處理。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我辭職信交的日期是15號，那麼到下個月15號要上班嗎？
3樓：隨風吹去
不管什麼日期，繼續上班，等待單位通知。期間你可以問問人力資源部門。私自離開，小心單位按曠工、自離處理。
一定要等到單位的通知。
辭職書 離職日期是30號，30號還要上班嗎？
4樓：阿楠
一般廠家要求的是離職當天需上半天的班。通常是中午或下午結工資予以離職。
5樓：丿古城灬離騷
親～主要看你工廠規定的，不過大多數的都是當天上一半的班，下午結你工資離廠的！！
合同是9月11號到期,八月17號提出離職,公司在九月1號辭退我,我可以問公司要經濟補償嗎？
6樓：王元頁
辭職沒有經濟補償
單位解僱，合同到期單位不續簽或者降低合同待遇你不續簽，才能要求單位支付工作年限補償
你8月17號提出離職一個月內單位可以隨時讓你離職，只要按實際工作日結算工資就可以
本身合同已經快到期，你沒必要主動辭職的
可以獲得經濟補償金的情形已經經濟補償金標準規定在《勞動合同法》第46.47條
7樓：匿名使用者
個人提出辭職是不能要求公司補償的。
我是8月18號到餐廳試用7天，25號正式上班，今天辭職（9月4號），手續辦完是否該立即結清工資？在
我9月1日提出辭職最後工作日為9月30日公司每月
比如說你是5月1號上的班，那麼他們就是，然後可能那些老員工的話就是5月15號就發工資了，但是你不會發，然後你應該會等到6月15號發工資吧，然後他肯定要壓工資啊，他不可能說你剛來上班，然後上幾天，然後就給你發工資，你上半個月就給你發半個月不可能他肯定是壓你的工資吧？所以說你5月1號入職，然後你肯定是6...
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