1樓：冫匚尢彡
當然「應該回去上班」。之前做了兩年半領導要調你到其他超市，應該是領導覺得你工作能力強有工作經驗這方面考慮是主要的，不喜歡你應是次要的。你去面試會通過的。
我們去上班去工作，憑勞動憑本事拿工資，工作中沒必要有思想壓力。如此工作就順昌。怎麼能不開心呢！
2樓：
應該是回去上班，領導為了鍛鍊你，想看你的能力，準備好重用你，多為工作考慮，樹立為人民服務的思想，誠信第一，為顧客著想，為領導分憂，格局要大，境界要高，離生級不遠了。
3樓：水樂安
試試看，不用擔心，面子上感覺好馬不吃回頭草但實際上不試不知道，不管同事還是領導都是人只要好好工作，不影響他人，別人是不會把你怎麼樣的，如果感覺工作不順心，領導打壓，再做打算，放低要求還是能找一份工作的。
4樓：星辰黑洞
只要你有價值，面試必然
通過的，然而工作的開心
不開心就看你人際關係的
處理了。沒有其他選擇的
話就回去吧，隨遇而安。
人員的調動不一定是你做
得不好，也可能是考慮到
你能力足夠進行調動，算
是考驗，然後也許就會有
升職機會。
回去嘗試一下就好了，不
用有太多煩惱，任何地方
都絕對歡迎一個能為單位
付出的，有價值的員工。
保持良好的心態，自信精神
的面貌，祝你成功。
5樓：柏清俊
說離開公司是覺得學不到東西，現在工資漲了，難道就能學到東西了？
你在家3個月又學到什麼了？有目標嗎？
你原來的老闆願意你回去，還主動給你漲工資，說明你原來的工作做的不錯。你自己感覺沒學到什麼，可有些東西是在潛移默化中成長的。
建議你回去！
6樓：月未西
可以回去試試，不用想太多吧，有可能領導只是覺得你比較適合才調你過去的，認真做自己的工作就好。
7樓：做個俗人
不會開心，好馬不吃回頭草
我應該回去以前的公司上班嗎？ 5
8樓：匿名使用者
其實回去也沒什麼意思，以前的問題依然存在，還是沒有解決，所以你還要面臨讓你辭職的那個問題。
說到迷茫和困惑每個人都有，看你說的也有一年工作經歷了，那麼這一年你成長了些什麼？有些什麼收穫？有些什麼教訓（比如為什麼培訓沒過，差在**？
有什麼辦法可以提高？我記得某個牛人，就想進某個單位，前後去了三年，直到第三年才成功，這不就是總結教訓的結果）？是否有一個總結？
是否曾經發現什麼感興趣的事物？（不一定是絕對能賺錢的，而是感興趣的）
我想這些你應該是都沒有考慮過，想的就是上班，下班，賺錢，其實沒有任何問題。但是問題就是這個本身。如果有時間可以想想我上面問的問題，如果實在沒有答案，或者找不到答案，那麼就先回去上班吧，不過應該不會有什麼好的臉色看，畢竟國內有句俗語「好馬不吃回頭草」。
如果找到答案了，你也就知道自己要什麼了。
9樓：實用知識分享
建議你回到原來的公司去，練好技能，能力提升了，賺錢很容易，任何人都是做銷售的，賣產品、買觀念、賣思想然後說服你。都是銷售，所以回去吧。
不要在乎公司裡的人怎麼樣，你自己把自己的技能提升上去，不要和他們同流合汙就好了，多和主管、經理、總經理學習，請教，練好了，再出去這個公司
希望幫到你，望採納，謝謝
10樓：筆墨初心
那麼多字，看完也是不容易。
我覺得你迷茫，說明你並不滿意自己現在的狀態，說明你有一定的上進心。
任何事都要從基礎做起，工作也要一步步做起，每天一點進步，不要浪費時間上網，每天堅持學習，成為更好的自己。
看到的朋友，幫忙按個採納。
11樓：壞狐細嗅薔薇
你好。你沒有選擇，你只能離開。因為你對他來說，現在你是負擔，累贅。這樣的男人，不會對你動感情的。採納一下吧，謝謝了。
12樓：孔芯玲
每個人都會有一個迷茫期的，其實只要是你真心想去做的，不管什麼你都會成功。
13樓：潮男
回原來的公司做，至少把年過完再說，原來的公司至少工資挺好。
以前的老闆叫我回去上班，我應該回去嗎？
14樓：卷堯
你說離開公司是覺得學不到東西，現在工資漲了，難道就能學到東西了？
你在家3個月又學到什麼了？有目標嗎？
你原來的老闆願意你回去，還主動給你漲工資，說明你原來的工作做的不錯。你自己感覺沒學到什麼，可有些東西是在潛移默化中成長的。
建議你回去！
15樓：西安萬通汽修學校
學技術的目的不就是為了找個好工作嗎，所以說選一個好的職業很重要。
根據你目前的狀況待定
16樓：公益吉他教學
現在的社會誰也不會和錢過不去的，看你老闆或者你自己了，祝福你！
17樓：匿名使用者
反正沒事做，先回去好了
以前的老闆叫我回去上班，我該不該回去？
18樓：蠶繭吐絲
如果你現在還沒有工作，有想找個工作。有是想做幼教。喜歡孩子的話，你應該回去上班。
19樓：匿名使用者
好馬還不吃回頭草 要不然你就不是好馬！
辭職後該不該再回到原單位工作？
20樓：武含蓄
應該回到原單位。
1、回原單位的好處：職場本身就是一個商業交易，你付出勞動，公司給與你相應的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發展，更高的薪資，為什麼要死守著自己所謂的面子；而且做新不如做舊，工作上手更快，畢竟曾經的工作內容、工作環境、周圍的同事關係都已經非常熟悉，回去後立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新單位還有很長的適應和磨合期；如果機遇、環境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要那麼作。
有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發展的要義。
2、說了好處，下面就主要說說需要克服的弊端吧，很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領導開出的高薪忽悠。然而工作環境、同事關係、工作內容這種因素很難改變，回去後還是要重新面對當初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。
3、原單位是否比現在的工作更有發展前景
舉個例子，單位是否能為你提供未來深造的外部條件？有沒有實際為你提供更多的發展機會？有沒有足夠經濟實力，帶領員工一直往前跑？
很明顯，你現在創業失敗了。原來的單位向你伸出橄欖枝，對你來說是一件百年難遇的好事。如果你對比其他單位的工作條件，如果原單位能在以上幾個問題上給你足夠的信心。
那吃下回頭草，對你並沒有什麼壞處。
4、你會不會有比從前更好的職位或薪水
如果原單位綜合能力強，自己又曾經工作過。前老闆如果看重你的能力，你看看原單位能給你開出什麼樣的薪資待遇？一個職場人的價值，只有薪資待遇才能衡量出來。
既然你的前老闆看重你，說明你一定有自己的價值。如果對方仍以原薪資待遇錄用你，說明對方沒有多大的誠意。既然邀請你回去工作，又沒有在薪資待遇方面有所提高，你回去工作，未來發展也未必會給你更好的發展機會。
所以，要回去工作，就算前老闆對提高薪資待遇沒有任何表態，你也要旁敲側擊，表達自己渴望提薪得願望。如果原單位的同事好相處，發展前景可觀，能給你帶來成長的空間，原老闆認可你。你完全可以選擇重回原來的單位繼續工作，實現自己的社會價值。
不過，你的迴歸同時成了一個壞榜樣，別人會想：我對公司忠心耿耿，沒有升職加薪，而他到外面轉了一圈回來怎麼就躥得這麼快？這種情況，你不必考慮如何向別人解釋你為什麼走又為什麼回來，而是要有新鮮的東西體現在你的工作中，讓人家覺得你值得加薪。
5、提前考慮到人言如虎，積毀銷骨
重新回原單位上班雖然是一件比較駕輕就熟的事情，但是也存在一些負面的因素，你上一次離職的原因中，是否包含了人際關係不好這個原因？如果你在原單位與多數人工作關係融洽，這次再回去工作，可以降低人際關係培養的成本。只要按著以前的同事關係，繼續維護下去就好了。
但如果你在原來的工作中因為幾個同事難相處，你才提出辭呈。這次你再回去，你要做足心裡準備。同事見你回來了，覺得你一定在外面混不下去了；有些原來的同級會因為你吃「回頭草」後的高薪資，對你產生異樣的眼神，覺得你薪水比他們高心生不滿，如果打算吃這棵回頭草，一定要事先對這些流言蜚語做好心理準備，否則你會覺得回去後日子不太好過。
6、能否重新獲得原單位的信任？
一般人離職後不選擇回原單位的一大原因是：已經走過一次的人，不知道能不能再次獲得原來領導和同事的信任。無論你當初離職出於何種原因，回來後領導和同事都要重新審視你。
是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次「說走就走」了。
7、調整好心態
無論是什麼原因離職，如果決定要回歸了，就一定要調整好自己的心態，解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通迴歸的過程中，對跳槽經歷無需絕口不提，主動說說跳槽後你經歷了哪些、取得了哪些紮實的成績、吃「回頭草」的動機是什麼……比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。一旦被原單位重新接納，最好把自己當成「新人」，重新開始。
對於從前同級的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何處理和他們之間的關係。我的建議是：關注做事，淡化從前和現在的級別關係。
以前單位給了非常好的待遇，該回去上班嗎？
21樓：愛八卦的小盆友
我覺得應該回去，畢竟待遇好又是曾經熟悉的環境。對於這種條件下的公司我想很多人也會有所猶豫和矛盾，因為自己會離開以前的到位一定是有原因的。所以是否該回去也是一個非常重要的抉擇畢竟好的待遇是人人都想要的。
不過在選擇是否回去還要考慮一下幾個方面。
第一:離開以前的公司是出於什麼樣的理由。如果是因為和同事相處不和睦或者是對崗位和工作不滿意，我覺得如果是出於這些理由回去還是很有必要的。
畢竟人際關係可以學著去處理而崗位也可以慢慢適應但是錯過了好的待遇可能就沒有那麼容易遇到了。但如果是因為公司的原因，比如公司底子不乾淨有做什麼違反法律規定的事情那麼最好不要回去以免自己被帶入火坑。
第二:自己對現在的公司是否滿意是否有上升空間。如果你現在的工作也還不錯的話和以前公司給的待遇差不多那也就沒有必要回去了。
畢竟相同待遇的工作沒有必要去廢力氣再去換一家公司。但如果現在公司的工作待遇並不是太好的話還是很有必要回去的，畢竟這也是一個機遇。
第三:主要還是要看自己對哪個公司更有歸屬感。雖然工作待遇非常重要但是人畢竟是有感情的，所以從感情的角度上去考慮的話那麼就要看你對哪一家公司更有感情。
如果是以前的單位的話你就可以選擇回去，如果是對現在的單位有感情也可以選擇留下了。對於是否回去還要自己反而思考認真選擇的好，畢竟這是一個畢竟重要的抉擇。
22樓：匿名使用者
1、回原單位的好處：職場本身就是一個商業交易，你付出勞動，公司給與你相應的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發展，更高的薪資，為什麼要死守著自己所謂的面子；而且做新不如做舊，工作上手更快，畢竟曾經的工作內容、工作環境、周圍的同事關係都已經非常熟悉，回去後立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新單位還有很長的適應和磨合期；如果機遇、環境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要那麼作。
有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發展的要義。
2、說了好處，下面就主要說說需要克服的弊端吧，很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領導開出的高薪忽悠。然而工作環境、同事關係、工作內容這種因素很難改變，回去後還是要重新面對當初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。
3、原單位是否比現在的工作更有發展前景
舉個例子，單位是否能為你提供未來深造的外部條件？有沒有實際為你提供更多的發展機會？有沒有足夠經濟實力，帶領員工一直往前跑？
很明顯，你現在創業失敗了。原來的單位向你伸出橄欖枝，對你來說是一件百年難遇的好事。如果你對比其他單位的工作條件，如果原單位能在以上幾個問題上給你足夠的信心。
那吃下回頭草，對你並沒有什麼壞處。
4、你會不會有比從前更好的職位或薪水
如果原單位綜合能力強，自己又曾經工作過。前老闆如果看重你的能力，你看看原單位能給你開出什麼樣的薪資待遇？一個職場人的價值，只有薪資待遇才能衡量出來。
既然你的前老闆看重你，說明你一定有自己的價值。如果對方仍以原薪資待遇錄用你，說明對方沒有多大的誠意。既然邀請你回去工作，又沒有在薪資待遇方面有所提高，你回去工作，未來發展也未必會給你更好的發展機會。
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我離家出走了，我很迷茫該回去嗎
站在一個同齡人的角度，我覺得你要回家，即使你跟父母吵了架，當他們終究還是你父母，不像別人，你跟別人吵了架，頂多就是不再理他了，可是你跟父母的關係是永遠也割不斷的，我相信，你既然已經看是動搖就說明你心裡已經後悔了，跟父母吵架都是為了一些雞毛蒜皮的小事，何必鬧這麼大，而且有些是即使當時覺得很氣很嚴重，過...