1樓：江淮一楠
既然你跳槽後感覺更糟，你就應該考慮再次的選擇。問題倒不是要不要吃回頭草，而是要按照職業生涯規劃的方法，進行自我分析，辨識並致力於培養自己的核心能力，然後再尋找合適的職業領域與崗位，勇敢地抓住機遇，把握自己的人生。
人生的機遇就好比一匹飛奔而來的馬，誰能認識並騎上機遇之馬，誰就會獲得他的幫助，在職業發展中加快速度，克服困難，獲得成功。
對一個職場新人來講，工作職位就是你的一匹馬，你只有工作才能得到生活的保障，獲得經驗的積累，提升職業身價。在現代社會，我們不會一味地強調「幹一行，愛一行，從一而終！」基於人的趨利避害、追求自我滿足的客觀本性，跳槽本無可厚非。
但是，總該搞清楚：你費力跳上去的是「馬」嗎？在現實的生活中，固然有視「馬」為「驢」，錯失良機的故事，但在有時卻是視「驢」為「馬」，看錯了！
——的確是有機會飛奔而來，可對你來說，那並不是機遇。
2樓：
沒有比較就沒有傷害。一切從頭再來。不要跟以前的待遇的方方面面的做比較。
3樓：焉尋綠
跳槽後不如意可能是原來的工作習慣和環境，同事都已經習以為常，非常熟悉。而跳槽後到了新的工作環境需要時間去適應，加上每個公司任務量和困難程度也不同。所以跳槽後最主要的是謙虛向老員工學習，儘快適應新的工作環境。
4樓：武旋
那那就是沒有發揮好，再繼續跳槽吧，跳得合適自己的崗位。就是
5樓：中黃曉春
人生最大的幸福，並非一條平順舒坦的路，而是在坎坷的路上，尋獲一群患難與共的同行者！再美的日子沒有人牽掛也是一種遺憾，也許問候只是一個形式，但卻能給心靈帶來溫馨。不一樣的日子一樣的祝
經常跳槽是為什麼呢
6樓：來自峴山古靈精怪的灰太狼
經常跳槽原因有很多，例如工資太少等等，具體如下：
1、年輕人對自我定位不準確，對未來比較迷茫，出了校門發現自己的專業所學知識，並不能準確的運用到工作中，這個時候會對自己的專業，以及職業前景感到迷茫。
3、薪資達不到期望，幾乎沒有耐心等待自己的付出得到收穫，消費水平高，收入達不到，企圖通過跳槽這樣的模式，增加收入，殊不知能力與收入成正比。
4、沒有恆心，付出一段時間就想得到回報，當付出沒有得到立竿見影的效果時，就會對自己的工作、對公司失去信心，想盡快的離開，而不會靜下心來沉澱、學習。
5、性格比較張揚，自律能力不強的年輕人，進入到集體裡面，並不能接受團隊的規章制度，喜歡自由，不喜歡被束縛，心理委屈了，無後顧之憂，直接就離職了。
7樓：
雖然說跳槽在短時間內可以讓你的工資增加，但是危害也不小，職場跳槽的危害：危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。
職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。
尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。
即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。
不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
8樓：小花豹
現在有很多朋友，在一個單位趕來趕去覺得彆扭，領導同事都整我，就要跳槽，你根本就沒想明白為什麼領導同事看不上你，你換個環境還會有這樣的領導這樣的同事，怎麼辦？你只有在這把問題解決了，解決之後發現，就是領導和同事都不行，你再跳槽，這才有價值，如
9樓：
有可能是找不到適合的工作，而且不死心。
也可能是眼高手低，高估了自己。
還可能是缺乏自信。
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