1樓：逯智偉罕寧
因為《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中有規定：
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
因此，工作服應該是由用人單位負責。如果工作服收費，就違反了勞動合同法：
第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：杭幻梅吉名
勞動合同應當具備以下條款：
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
工作服屬於勞動保護
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3樓：酈長運折晏
關於工作服的問題僅僅
在勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中的勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
即：勞動保護方面的費用如用人單位支付給勞動者的工作服有表述一般來說工作服應該是單位提供的勞動保護的一種，這個是不可以收費的
當然如果你們有特別約定，那是另外的事情
4樓：環銳志寶化
工作服屬工作條件之一是由企業提供，包含在合同內！
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
............
勞動法中有關工作服的規定
5樓：匿名使用者
1、依據《勞動合同法》第九條 規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應該返還收取的財物和費用。
3、所以工作服的費用不應該扣除，應該歸還給勞動者。
4、企業若不歸還，可向當地勞動保障部門申述。
擴充套件資料
（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定範圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。
這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規範。
（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。
參考資料
6樓：大超love雪子
如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。
用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。
擴充套件資料
一、勞動合同法第9條規定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規定，勞動者一旦向勞動監察部門投訴，則必定被責令退回已收取的費用，並被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據就是這一條。有律師回答說，如果合法的規章制度有規定的話，還是有效的，對此，我回應是：
哪家單位真敢這麼做，告訴我，我只要捅到勞動監察那，單位是百分之百無理的，勞動監察才不考慮規章制度規定以及企業實際情況等的，百分百，責令限期退還及罰款。
二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬於工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應由公司承擔相應費用。
7樓：匿名使用者
不符合法律規定。根據《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
」勞動關係不同於一般民事關係。民事協議當事人一般可約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職後歸還，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準嚮應聘者收取「中介費」、「報名費」等，公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔。對於出資培訓的勞動者可按規定約定服務期和違約金，但不能向在職勞動者收取培訓費。
勞動監察機關發現用人單位向勞動者收取押金的，將依法責令限期退還勞動者，並可以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
8樓：匿名使用者
公司不得以任何名義向勞動者收取費用。
依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此範圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
9樓：
工作服收費不合法，可到勞動監察部門投訴。
工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。
勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
二、法律依據
《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁
10樓：匿名使用者
如果你歸還了工作服則不得收取任何費用 如果沒有歸還 這是合理收取~
新勞動法中關於工作服收費問題的規定
11樓：匿名使用者
勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
12樓：山野柴胡
《勞動法》第五十四條規定「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，……」沒有規定勞動者「自備」。
13樓：匿名使用者
單位和個人不得向勞動者收取任何費用【包括押金和工作服】
14樓：
公司不得以任何名義向勞動者收取費用。
依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此範圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
新勞動法中有沒有關於工作服收費問題的規定？
15樓：張聰律師
如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。
用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。
16樓：裔遊冒高
勞動法沒有這個規定工作服可以收費
而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
17樓：
這個是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的
勞動法中有關工作服的規定？
18樓：養狗律師賈寶驊
根據《勞動合同法》第九條的規定用人單位招用勞動者的，不得扣押勞動者的居民身份證及其他證明，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 所以工作服的費用不應該扣除，應該返還給勞動者，企業不返還的，可以向當地勞動保障部門申請。
工作服的必要性是什麼？
員工身著工作服能體現一個企業的靈魂，展現公司的團結性，也展現公司的文化，佛以金取人，公司由個人組成，所以服裝的統一效能經常凸顯公司之美。 不同崗位的員工穿著不同型別的工作服，可以促使管理者方便員工的管理，節約時間，體現出團體團結協作的企業文化，在一定層面上員工齊心協力，量力而行。 定製公司工作服是對外展現企業形象和知名度，公司員工穿著工作服也是公司移動宣傳的重點。
工作服由公司負擔還是個人？
一種是工廠工人的工作服，作為勞動保險用品進行管理，不採用定製方式。 在職場工作的時候，以領導的方式辭職後返還給了公司。 如果一直在公司的話，會定期領取一兩年。
另一個是面向管理人員的。 有些企業的工作服實際上企業也在精心選擇和定製規格。 這些工作服也可以在非工作場所穿。
所以，一般規定一定的期限，比如兩個，工作兩年以上的話，由公司承擔，但是不到兩年離職的時候，根據時間由員工承擔一部分費用。
工作服應是勞動保險用品，不屬於企業福利。 公司必須頒發標準，那是勞動者為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者離開工作崗位後，用人單位可以要求返還工作服，造成損失的可以要求賠償，但不能以此為理由扣除員工的工資。
用人單位以各種名義剋扣工資的，應當無條件返還勞動者本人。 否則，勞動者可以拿著被扣除的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者請求勞動爭議仲裁。
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