1樓：匿名使用者
屬於剋扣工資!可以申請勞動仲裁.但是口頭協議需要有證據(旁證材料).
2樓：汪雨涵世界
1、1000塊雖然是口頭約定的工資，但是有效，除非公司拿出否定的證據，否則仲裁將按照1000元認定。
2、銷售額降低並非某個人的責任，不能成為處罰的依據，一次理由扣發工資是違法的。
3、即使公司有關於效益與工資掛鉤的規定，但由於沒有公示，程式不合法，也是無效的。
4、沒有簽訂勞動合同屬於事實勞動關係，一樣要全額支付工資，一樣受法律保護。如果延續到今年1月31日仍然不簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。
5、沒有工資條也是不合法的，但是責任不大，一般只是責令改正就是了。
6、勞動者只要提出要求，一般情況下勞動部門都會受理。此案例非常明晰，不存在大的爭議，勞動仲裁很容易。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁,是由用人單位舉證的。你可先向勞動監察舉報,會處理的。至於證據,工資表上有這麼一句話「公司當月出庫產品未超過50，每人扣200」，就是證據了，再說你們也沒有扣除工資的協議，你更可以理直氣壯了！
4樓：孤清霜
是的 但是你要有證據
5樓：職位說明書
可以拿工資表去勞動監察部門告他
不屬於剋扣工資的情形有哪些
6樓：王小杰
1、用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、以下減發工資的情況也不屬於剋扣：
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的;
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的;
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
3、無故拖欠不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
剋扣工資是指什麼，單位剋扣工資的法律後果有哪些
7樓：匿名使用者
一、剋扣工資是指什麼
根據勞動法等法律的相關規定，所謂「剋扣工資」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。
剋扣工資不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；實行工資與經濟效益相聯絡的企業，經濟效益下降時，工資必須下浮的；因勞動者請事假所減發的工資等。
用人單位下列代扣勞動者的工資，不屬於剋扣工資的範圍：用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅；代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、單位剋扣工資的法律後果有哪些
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
用人單位剋扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
8樓：匿名使用者
不按勞動合同約定足額支付工資就是剋扣工資，包括加班費在內。
單位剋扣工資，勞動者可以要求公司補發，也可以申請勞動監察部門責令公司補發。如果單位不按勞動監察部門的要求補發，勞動者還可以額外要求單位支付50%-100%的賠償金。
另外單位剋扣工資，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
勞動法第五十條 不得剋扣和無故拖延員工工資。企業對員工的行政處罰屬不屬於剋扣員工的工資啊？而且罰上百
9樓：止秀梅慈溪
「剋扣」不包含用人單位規章制度規定的情況。但是你們單位的規章制度必須滿足以下條件：
1.規章制度裡明確規定可以罰款的情況以及金額等標準。
2.規章制度必須經過公示或者告知每位員工。
如果規章制度沒有明確規定或者你不知道有這麼個規定，那這個罰款就是不合法。可以按照無故剋扣看待。
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