1樓：深海來自北方的虎
友善，真誠是基礎，什麼人什麼對待，方法不同。小人敬而遠之，君子敬而交之。對與一而再再而三的挑釁者，有力去回擊，給於一定的教訓
2樓：匿名使用者
如何搞好人際關係是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就註定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了
如何處理好人際關係？
3樓：皇冰洪忠
別太在意他的一切,有時候你過多的關注,只能破壞你們的關係保持淡淡的友誼,不要跟別人發生矛盾，也不要背後議論別人,多多幫助身邊的人,不要過多的去關注回報,給別人淺淺一笑就夠了.保持自己積極的情緒,太消極的人只能使別人反感.不要給別人造成過多的麻煩,比如,借錢,那隻能使你的朋友對你失去信任,不要交往過密,越是交往過密瞭解別人的,或者別人瞭解自己的就越多,看到的缺點就越多,這些都是我真實的心理感受,寫了那麼多,希望能對你有所幫助.
同時也祝福朋友,萬事如意,閤家歡樂...
4樓：菅婷玉象葳
尊重他人的性格是改善人際交往中最起碼的準則之一針對對方喜惡之不周
施與不周的交際手法乃是良好人際關係的關鍵所在"海納百川
有容乃大
壁立千仞
天欲則剛"
學會容納別人
特別是容納那些與自己意見相左的人的意見
不要苛求於人
要設身處地的去理解人諒解人你要積極的走出去擴大與人的交往機會
5樓：鄢懷寒暴桐
1.站在對方立場設想，將心比心，並且用溫暖、尊重、瞭解的方式去溝通
2.瞭解溝通的障礙並且儘可能去突破
3.得有與人溝通的意願，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。
4.當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麼？有什麼樣的感受和想法？
5.善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能瞭解他人，我們自己也會快樂無比。
6.加強對自己的瞭解，知道自己會說出什麼樣的話，也是能與他人維繫良好人際關係的技巧之一。
7.要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關係。
我想大家如能做到以上幾點想人際關係不好都不能!
6樓：皇靈陽聖昕
我是學心理學的，只想告訴你心理學中有關人際交往的四大原則。
第一，真誠原則。真誠是人與人之間溝通的橋樑，只有以心換心，以誠相待，才能使對方相互同情和理解，建立信任感，進而建立良好的關係。
第二，尊重原則。尊重是一種資訊，能夠引發人的許多積極的情感，縮短相互間的心理距離，而這種資訊的反饋也必然是為他人所尊重。
第三，互助原則。人際交往是雙方滿足需要的途徑，只有在滿足雙方需要時，其關係才會繼續發展。
第四，寬容原則。寬容能擴大人們交往的空間，有助於消除人際間的緊張關係，另外，寬容還是一種成熟的表現！
希望對你有用！
7樓：扈琇保瀚
1，要塑造「好人緣」的公眾形象
2，學會與不同性格的人打交道。要注意全方位瞭解別人。
8樓：花高朗皮玥
我個人認為,處理好人際關係,要見什麼樣的人說什麼樣話,現在的社會,不是說你真心對待別人,就一定會有所回報,但我們生活在這個社會,有不能不相信所有人,我們能做的,就是對得起良心,對得起事實,你說你老和wang鬧翻,那事情過後,冷靜下來,是誰的問題呢?如果你們是朋友,就不要計較,有時,當出現問題後,把事情說開了,反而會讓兩個人能更融洽
9樓：鐸碧靈房賓
我想要做好人際關係也不難,最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭強好勝,不與他人計較得失(一般情況下),等到忍無可忍的時候再忍一次!還有就是要有足夠的自信及面帶微笑,這樣我想就會處理好的!
當然最好是要幽默點,這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中去!
10樓：玉碧蓉尉囡
我覺得想搞好人際關
系不是一件很難做到的事情!
搞人際關係要分場合,分人品,分層次哦!
以下人物是可以交往的,
1真正能夠幫助你的,
在你身邊有很多朋友,真正能夠幫助你的人才是最值得去交往的益友;
2能夠與你共同承擔某些傷痛,
以下是不益去交往的人物,
1油嘴滑舌
太能說會道的人不是很好的,他們通常是一些無所事實的人物,(不包含一些喜歡幽默的朋友)
2勾心鬥角之人
3喜歡玩兒小聰明的人物!
11樓：能覓翠佴容
不要用語言，要用行動
。為他人著想，但是先要明確別人和自己的位置，求同存異
.........
12樓：之奇逸扈展
期待不要太高，不管別人怎樣都是為咯生活，對於有的人我們就一笑而過吧，必要的時候換位思考下，其實交朋友我們也可借用一句話「多點撒網，重點培養」，不要抱怨啦，這都是徒勞，我們沒法改變別人，但我們可以改變自己啊
13樓：扶睿敏香惜
同事之間,無論他或她所處的位置怎麼樣,我們每天見面都應該包持笑臉主動的問候,更重要的一點是不能私下裡與誰議論誰,說長到短的.要學會看到別人的長處,多包容別人的短處.
14樓：睦雨真才沉
不同的人要不同對待
你要明白他最大的需求是什麼
他最看中的是什麼
如果你知道她最看中的是這個東西
你跟他在一起的時候
就知道該在哪兒該以附和上去
這樣你照顧到他人的需求
你肯定了別人，別人也會接受你
其實性格並沒有好壞之分，只有特點不同
每個性格都有它的優勢和劣勢
我們可以儘量我們自己的劣勢給補上
讓自己的幸福指數最大化
附：謝絕抄襲，發現舉報
如何處理人際關係，如何處理好人際關係？
與人交往，在於相互友善，在於相互滿足。這種滿足，包括物質與精神兩方面的滿足。彼此通過相互提供服務和關愛，以獲得對方的友誼和幫助，充實自己的生活或發展自己的事業。這一點對處理好自己的人際關係頗為重要。另外 做人絕不可一味地索取別人的幫助，對別人也要適當地給予，正如古人所言 將欲取之，必先與之 否則，就...
如何處理人際關係，如何處理好人際關係
別人向你傾訴時，不熟就微笑，安慰，熟人就再撒把鹽！如何處理人際關係？1 善待他人 你如何對待別人，別人就會如何對待你。如果你對別人有禮貌 尊重他人 對人和善，那麼大多數都會以同樣的態度來對待你。並且要學會主動，主動接近和善待他人，而不是隻是站在原位等待別人靠近你。2 認真傾聽他人 傾聽是人際交往和溝...
請問如何處理好人際關係？謝謝，如何處理好人際關係？
如何搞好人際關係？人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調...