1樓：匿名使用者
酒店沒有按流程走，並且不結算工資，你可以找相關部門投訴。
當然更建議溝通來解決問題。這個方法是非常直接的。
2樓：生而神明
這是欺負你不懂勞動法，直接不幹了，到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過3倍工資的賠償金（未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）
我在酒店工作現在自動離職。該酒店說這個月的工資及押金不能結算給我，沒有合同，簽了員工制度表，怎麼辦 10
3樓：匿名使用者
如果你是試用期的話只需要提前3天通知用人單位，即可離職，如果是正式員工需提前1個月，不算工資的話肯定違法，即使你沒簽勞動合同，但是你已經構成勞動事實，必須給予勞動者正常工資，否則你可以向當地仲裁委員會申請仲裁；
何況他是酒店，形象與信譽是非常重要的，你可以和他們協商，不成的話就仲裁。
我在酒店上班,一月發一半工資現在老闆把我辭掉了剩下工資我要求結清老闆說沒
4樓：浪蕩不羈的男神
直接讓老闆馬上結清，既然他不要你，那就得把工資給你，如果不行可以打**給勞動局，讓他們幫你解決。
5樓：佛心道古
有沒有簽訂合同？有沒有老闆給發工資的憑證，如果有可以去當地勞動仲裁，那會有專人幫你解決問題。
我想問一下，在酒店上班要壓一個月工資，只幹了一個月身體吃不消不想幹了，工資是壓或不給還是給結清呢？
6樓：阿軍侃社會
壓的工資，最後還是會給你結清的，有些地方是下次發工資的時候結清，有些是走的時候直接結清，這個你要去問酒店管事的。
7樓：
一般的酒店是不會給你工資的，因為酒店扣除培訓和工作服亂七八糟的東西等費用，基本拿到手的薪水也沒有多少了，你是因為身體原因不能堅持了，最好和老闆講明辭職原因，說不定也會給你薪水的
8樓：
這個看你有沒有寫合同啊，如果有寫合同的話，肯定他不會給工資給你，如果沒有寫合同，看那個老闆耿不耿直耿直他就全部給你，如果不耿直他就不會給你了。
9樓：
我覺得酒店應該要到還你的工資啊，這個他們不應該拖欠啊，如果你們之間簽訂了合同，那樣就方便很多，不需要太過於去理論啊，直接按合同來執行啊。
10樓：吾影
要看酒店老闆是什麼樣的人，如果你幹完一個月，並且真心幹活，工資一般會給你的，酒店不再乎這一個月工資，也沒必要惹麻煩，或者惹一個心懷不滿的人。
11樓：
上班簽了用工合同，合同裡面對工資應有明確的說法，按合同辦事，辭職應提前一個月提交報告。
12樓：匿名使用者
其實壓工資都是不合法的，工資都是應該當月結清，你這種情況和老闆溝通，一般老闆都會理解的，可能老闆會約定招到人後走，你可以說招到了就走，萬一一直沒招到最多隻能幹多久，一般都是全部給，不給勞動局告他
13樓：屁屁
肯定得結清啊，白給他們幹一個月麼？壓工資本身就不對，怕員工走了，就和員工籤合同呀，身體吃不消可以提前給酒店說，讓他們提前找人，找好人了你就撤，頂多等到他們發工資的時間，勞動報酬必須結清
14樓：
按照勞動法來說你辭職的話，單位應該給你結算好工資的。把剩餘的工資都給你，如果是有規定提前多少天去辭職的話，你就要提前多少天去告訴用人單位，並且給他們一個時間去處理離職的事項。
15樓：
看公司怎麼規定的，有些公司幹不滿一個月都不給發工資的。一般公司會直接結清。
酒店不發我工資怎麼辦
16樓：方方正正
按照我們國家的勞動合同法規定，用人單位每月一次支付給員工的勞動所得，工資必須以現金方式兌付，不得拖欠，延後發放工資，還在得到員工同意才行。
酒店有多久沒有發工資了？如果超出上述規定，酒店就屬於拖欠員工工資行為，也是違法行為。
你可以向酒店領導提出索要工資的要求，並儲存索要工資的證據，還要保留比如胸卡，工資條，合同等能證明你是該酒店的員工備用。
如果溝通失敗，可以升級投訴，向你工作所在地的勞動保障部門反應問題，或是勞動監察中隊舉報，進行合理維權。
17樓：港仔
仲裁沒有你想想的麻煩，在深圳的話，你連律師都不用請，只要你有證據證明，你在這個公司工作過。就可以告這個老闆。你就等著你的老闆吃不了兜著走吧
18樓：風雨中的北湖
只能去仲裁，而且你得有他欠你錢的書面證據。
19樓：
你這種情況可以直接到你公司所在地的勞動局提出申訴。
20樓：宋阿仁
找他要啊，不行就！酒店經不起鬧，你放下臉在前臺鬧，越大聲越好，先別去什麼法院仲裁什麼的，投入的還沒有掙得多，這是實話
21樓：張卓一的乾貨店鋪
我以酒店專業出來的，而且做過五星級酒店前臺1年多的身份來回答你。
如果說按酒店正規制度來說的話，你這種行為是肯定拿不到工資的，你休息的十幾天是未經酒店同意的，也就是說你屬於曠工，你做酒店的也知道曠工是怎麼處罰的吧，所以你一個月工資肯定能扣完。
你不應該不打招呼就不去上班，那樣他就佔理了，說實話，酒店行業過年是不放人的，你能請到假已經不錯了，正常程式是提前一個月打辭職報告，當然跟經理關係好就另說了，他完全可以幫你搞定，比如說補一張請假單到人事去，就說病假，那什麼事就沒有了，主要你把經理惹生氣了吧。
希望能幫助你，望採納。
22樓：匿名使用者
告他去 不給就告他
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