1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、這點很簡單，公司誰說了算，你就找誰，工資待遇讓你滿意，就留下，不合適就走人；
2、沒有壓力**動力！我認為你應該去新公司！挑戰自我，才能進步！
祝你好運！
2樓：匿名使用者
個人建議：
你要明白你現在要的是什麼。學習？金錢？
好的工作環境？跟著以前的執行董事，你想從他身上得到什麼？學到什麼？
還是覺得面子上面掛不住？如果他有東西值得你學，那你可以衡量一下。如果工資不漲，你可以和他談，反正你下家已經找好了。
我覺得既然已經做到主管這個職位，你第二個問題其實根本不算問題，每個人都會面臨挑戰。既然你面試通過了，那就說明新公司對於你個人已經認可了，接下來的你就要為公司不斷的付出，奉獻。哪有還沒上崗的就覺得自己不行，這樣工作如何開展。
你又不比別人差，自信一些。我相信你會有自己的答案的~！
3樓：匿名使用者
這個生產主管如果是你的直接主管, 我看就暫時不要去了. 理由很簡單, 那4個人接連離職就是說明這個人很難弄, 你是新人一定吃虧. 如果這人不是你的直接主管問題不大, 關鍵要看你的直接主管的人品,這個非常重要.
4樓：匿名使用者
事實很明瞭了，支援你去新公司！！
其他的不說，只是一點，人活著有個奔頭和目標才比較好玩！新公司，新環境，也有新機遇。另外，人有時就需要給自己一點壓力，促使自己進步的壓力，你現在就是這種情況。
當你做出選擇去新公司面試並且通過時，就已經說明你對自己是有信心的，是潛意識的，還沒有上升到表面意識。所以，不用猶豫了，去新公司吧。
當然，人際關係方面，以前的單位也不要放棄，朋友還是要交的，關係還是要保持。
祝你成功！！！看好你哦！
5樓：睿思智庫
做事情主要靠自己，認準了就要堅持，這個世界唯一不變的是變化，只有鼓起勇氣樹立自信，才能走好以後的路。而不是工作選擇的問題。
6樓：匿名使用者
新老單位你都會遇到困難。但是新單位機會更好，有成長，有回報，就是缺一點信心。是這個專業的怕什麼呢？去新單位吧。
關於離職證明的問題，關於離職證明的問題
34 離職證明怎麼開？你的擔心是多餘的 離職證明看的是紅章，怕你跟上家公司有瓜葛，造成不必要的麻煩。你的簡歷有水分，把你的職務誇大了，而離職證明是實際的東西，你可以這樣跟新單位解釋，離職證明是按照我入職時的應聘崗位開具的 其實你可以要求原單位離職證明不要開入職時間啊，表示你入職就好了。不過說實話我覺...
換工作離職問題，找新工作問題，換工作離職原因大家都是怎麼說的？
一般公司要求員工提前一個月提出辭職申請是處於兩方面考慮 一是工作上的交接需要時間，工作交接之後，新上任員工工作效率會比較低，需要你輔助一段時間，這段時間也可以完善需要交際的工作 二是給公司留時間找到替代者 可能是重新招聘，也可能是內部轉崗 雖然嚴格上員工提出辭職申請後一個月內，仍然需要在原單位工作，...
離職證明的問題
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職證明是一段勞動關係結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名 身份證號碼 入職日期 離職日期，所在部門 擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職...