1樓：持心仁
這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理後,大約需一週之內下達檔案給公司要求公司派人出廳.
資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發工資的單據,廠證留著.
勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.
補償是自己協商定的,如果協商不成,才會強制按標準的補償方法執行.一般公司都會接受協商.(未籤勞動合同,給雙倍工資,補交社保.)
勞動法規定,公司是不可以無理由辭退的
打擊報復就不好說了,不過你如果告了那個公司,相必繼續在那家公司做的話,公司會處處為難,如果怕受打擊報復,可以準備一份協議,在勞動局仲裁員在場的情況下與公司簽定.
一般情況下公司是不會出現打擊報復的這種情況的,不過還是勸你離開那家公司,且不要在附近找工作.
你如果怕告了不成功的話,可以先去勞動局諮詢.
需要注意的就是:在你們還沒採取行動之前,不要讓公司知道這件事.因為如果讓公司先知道了,你就難收集勞動局需要的證據了.
公司遇到這種事情,都會選擇和你協商解決的,不會想把事情弄大.我們公司前段時間就遇到一個員工到勞動局申請仲裁,本來我們公司方沒錯的,是那個員工自己曠工一個星期,但公司不想麻煩,反正那個員工也只是要當月的工資而已,公司直接把當月工資結他,另外和他簽訂了協議. 望採納
2樓：匿名使用者
可以告贏的。你只要提供勞動合同工資單廠牌等就可以了，之後執法部門會調查取證的。一般賠償個人失業損失誤工費等，撤銷違法辭退等，一般本人上勞動監察部門舉報即可!
3樓：熱情的小趙同志
現在你要做的事，就是收集一切證據去勞動仲裁跟你老闆談談
4樓：逍00遙
可以申請勞動仲裁，還有就是看看你有沒有違反相關規定，如果有那就沒什麼說了
5樓：夜半坐街男
直接去勞動局。若你所說情況屬實的話，起嘛n＋1的賠償是肯定的
6樓：匿名使用者
可以去勞動仲裁委員會投訴仲裁。
7樓：匿名使用者
那不行！去勞動局告他們。
8樓：天下狼狼
你是合同工還是臨時工，合同工你可以去勞動局告他，臨時工你就哪涼快哪呆著
9樓：匿名使用者
我覺得不合理的工廠，這樣的工廠工人不對
10樓：匿名使用者
俗稱炒魷魚不需要本人簽字確認
11樓：回答絕對正確
有合同嗎沒有合同你就認了
問題三：我工廠在沒有經過培訓和調整工作崗位就說我不能勝任工作就把我辭退了。請問有賠償嗎？
12樓：我要上天組
你可以申請用人單位支付賠償金。根據勞動法第三十九條：「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
」如果不是在試用期之內，用人單位不能以不能勝任工作和你解除勞動合同。如果是在試用期內，你沒有接受培訓和調整工作崗位，用人單位也不能隨意辭退你。是否符合錄用條件，也要由用人單位舉證。
所以用人單位一般情況下是違反勞動法的，可以向用人單位申請支付賠償。
13樓：一天五刀
有沒有轉正？ 轉正 的話可以仲裁
工作20年，現在讓我調崗，我不同意，廠裡也不辭退我，就一直拖著，想讓我自己辭職，我還怎麼辦？
14樓：捷鑫鵬
擺明了公司不想賠錢，如果他違法解除是要給你賠40個月工資的。那你就耗著，記著不要犯錯。
公司是不能隨便處罰員工及扣工資了，處罰員工要有處罰單，寫明原因經過，員工本人確認簽名，不能扣工資，扣工資違法（扣你100工資記得保留證據，說不定以後要打官司時有用），另外，如果有開處罰單，記得不要簽名。
我在一家工廠裡做了3年沒有簽過勞動合同,他現在把我辭退我該怎樣索賠
15樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
?第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法的規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
16樓：長春孫律師
1，工作三年未簽訂勞動合同，新的《勞動合同法規定》你與工廠已經形成了無固定期限合同。
2，你可以向其索要如下賠償(為了方便，假定你去年每月平均工資2000元)：
a,經濟賠償金：2000元*3年=6000元
b,未簽訂勞動合同自用工之日滿一個月起至滿一年的前一天，應支付員工雙倍工資：2000元*11個月=22000元
c,補繳社會保險，具體數額視當地平均工資標準及社保部門規定為準。
d,如果工廠未提前一個月向你提出書面的解除勞動合同的通知書，可以要求其再多支付一個月的工資（按你最後一個月工作的工資標準）。
5，你可以將以上情況寫成仲裁申請交由當地仲裁部門仲裁，或起訴到勞動監察部門。
4，你要注意蒐集你曾在工廠工作的證據，例如工資條，工服，工牌，考勤表等
17樓：匿名使用者
你好，你可以要求經濟補償。辭退員工每滿一年補償一個月工資，未滿一年的按照一年補償，六個月以下按照半年即補償半個月工資！
因此你可以要求3個月的工資補償。
18樓：寶念
別的先不用說 沒簽合同 按照勞動法 賠償一年每月的基本功資的雙倍工資 這個做有程式 第一 蒐集證明你們之間勞動關係的證據 比如工資條 工作證 或者人證 最好 第二 到當地的勞動部門 舉報 可以加我
我在工廠做了兩個月了，沒有籤合同，工廠今天把我辭退了，我可以要求補償嗎
19樓：卓行天下
可以要求補償的，可主張半個月平均工資；
如果協商不成，可到當地勞動監察大隊去因未籤勞動合同（可能還未完善社保）為由，主張 一個月工資賠償。
20樓：
您好，朋友！
勞動法規定，工作一個月內必須與員工籤合同，如果超一個月沒有籤合同，可以要求工作期間雙倍工資。另外，如果公司無故辭退您，您可以再要求公司給予半月工資補償。
21樓：鄉風沉醉
可以要求賠償，只要你有在工廠工作的證據就行。而且用工不簽訂勞工合同，他們也是違法的
本人同意但沒有簽字的結婚證合法嗎
結婚證可以認定無效，但有事實婚姻關係在，可以認為結婚合法。婚姻法第五條規定，結婚必須男女雙方完全自願。婚姻法 第八條 要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。自1994年2月1日民政部 婚姻登記管理條例 實施後，未辦結婚登記以夫妻名義共同生活的男女...
我們村最近開始徵兵，在沒有經過本人同意的情況下（父母知道）幫
可以，不回去，現在當兵幾乎都是走關係當的 所以沒關係身體即使合格都不一定當上。當地武裝部真的認真，只要近視眼且校正不過來打死他都不幹要。已經報名了的話建議你先去體檢，並不一定會體檢通過的，如果一直順利的話最回 後入伍時答徵求本人意見的時候再反應本人意願，爭取父母的理解，今年因家長強制但自己不願意後被...
你好 我忘全家不在家，沒經過本人同意，她人把我的樹砍了50棵，這算命違法嗎。嚴重嗎
您好！盜伐別人林木，情節嚴重的構成犯罪，同時還要負民事賠償責任 情節較輕的，也要負民事賠償責任。盜伐林木罪，是指違反國家保護森林法規，以非法佔有為目的，擅自砍伐國家 集體所有或者個人所有的森林或者其他林木，數量較大的行為。本罪侵犯的客體是國家的森林資源保護制度 客觀方面表現為違反森林法規，盜伐國家 ...