1樓：樑勇秋實
1，能去告他，因為那是你的權利
2，是不是能告的贏，那要看你是不是在理
3，正常情況下，他有權僱傭你，也有權辭退你
2樓：
4月之前廠裡把辭了，現在能上勞動仲裁。但是你要弄清楚為什麼把你辭了，你一定要搞清楚，把你吃了的原因，如果是無緣無故把你辭掉，你肯定要中臺，如果有特殊原因把你辭了，那也可能是另外一回事情。
3樓：
應該不能吧！四個月前應該是年底，當時還沒有發生疫情，公司年底裁人是很正常的，所以不能到勞動仲裁去告他。
4樓：匿名使用者
可以呀，如果廠裡辭你沒有按法規進行補償就可以去勞動仲裁去告他，前提是要保留好證據。
5樓：孩紙家
如果你們之間有勞動合同，無緣無故把你辭掉了，那你就可以告他，如果你觸犯廠裡規章制度，你告也不好使，不過有勞動法保護，你可以找律師諮詢一下，然後再做。
6樓：
只要你有和單位籤的合同，是可以告的。
7樓：沒好時候
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
8樓：商映冬
看什麼情況好你做得不好或單位不景氣把你辭了上那告都白廢
9樓：晚霞夕照
只要沒有過時就能，為什麼此時才告？
10樓：
我記得好像是有效期一年找律師問問吧
我在廠裡面做了一個半月現在急辭要扣我半個月工資合法嗎，我可以去勞動局告他嗎辭單我已經寫了
11樓：韓飛律師
勞動者急辭工，用人單位剋扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：秒媳
之前簽過合同嗎？如果沒有你不好告他 如果有 你就看合同裡有沒有說讓提前辭職
我在虎門鎮虎門寨第三工業區上的.給廠裡辭退了.要求申請勞動仲裁.是不是要去？
13樓：月光下的星期
屬地管理原則，您應該去屬地勞動仲裁機構處理就行。希望您能滿意。
我已經辭職了，因為是小廠，廠里老是拖欠工資！四至六月份的工資都沒發，現在可以去勞動局告他們嗎？
14樓：天傑地靈青島人
廠里老是拖欠工資違法，你有權依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與工廠的勞動合同，除要求工廠支付被拖欠的工資外，還有權主張已工作期間的經濟補償。
15樓：上海王熠律師
你好，可以向勞動部門申請勞動仲裁要回工資。
16樓：降幅為
獨坐幽篁裡,彈琴復長嘯.
去勞動仲裁告原來單位，時間上有沒有有效期
17樓：青燈俗事
去勞動仲裁告原來單位，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。相關法律法規如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
18樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
19樓：墨彩藝術學畫吧
首先有訴訟時效，一般由知道侵權後一年時間訴訟有效。
其次，到公積金部門查詢，是否有給你建立公積金賬戶，扣你公積金的錢了，不代表給你交公積金。請儘快查清楚。
20樓：
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定「 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
申請勞動仲裁的時效是一年，具體的起算時間在二十七條中已經有說明，你可以對照自己的情況，確定自己與原單位之間的勞動爭議是否在有效期內。
21樓：鄭說社保
公積金不屬於勞動爭議，直接到公積金管理中心尋求幫助。
公積金管理中心負責公積金業務，它是一個**部門。
22樓：在九井河看風景的紫薇花
我是一名普通員工在廠工作三年了，因和經理爭論了一下結果上報人事給我放假，理由是沒合適的崗位給我放假在家等通知，我在家等的沒辦法只有辭職但是廠裡要按一個月才能走給結工資，我們外地出來打工不容易，又不讓上班又讓等，等又沒工資，這樣是不是違章勞動法了。
23樓：匿名使用者
那你還等什麼,快去呀!
之前在廠裡上班現在已經早辭職了廠裡會計多在我打卡工資打了2千元錢
勞動者已經離職，用人單位給勞動者原工資卡里面打了2000元，勞動者應當依法退回，否則用人單位可以通過法律的途徑追回。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同 集體合同的情況...
在廠裡上班。現在辭職了。上了大概有月，廠裡買了社保！請問社保卡會一起發嗎？如果沒發，該怎麼辦
要看那個卡辦好復了沒有，如果辦好了肯制定會發給你的，如果還沒有辦好，那就等辦好了，你再去領，廠裡一般都會幫保管到你去領取為止的，或者你可以給個地址公司，辦好了，你離那裡太遠了，不方便去領，可以叫公司幫寄給你一下，給郵費公司就可以了，或者你的那個廠有什麼比較好的熟人的，可以到時叫朋友幫領下也可以的。前...
裸辭月的空白期，找不到合適的工作，之前一直做服裝跟單類的
我認為找工作還復 是要先搞清楚自己制的能力滿足於做什麼，目前想做什麼，未來主要的自身發展方向是什麼，頭腦要清晰。在搞清楚自己能力的優點和缺點後與所面試的公司實在不對口，不建議衝動地因為資金問題快速答應，因為這份不願意只是合作不愉快的開始。凡事沒有絕對，綜合考慮ok的話自然可以決定自己的去向，因為盲目...