工廠解散了,交的手續費還能退嗎,小時工工廠解散了有賠償嗎?

2022-08-10 17:52:31 字數 2834 閱讀 7500

1樓:一坨坨

1、根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同並有權獲得經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年向勞動者支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算。經濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。

2、假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形,除了提請勞動爭議仲裁以外,還可以要求社會保險行政部門(即人社部門)或社會保險費徵收機構依法處理。 3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓:專業梅導師

工廠解散了交的手續是可以退的。

3樓:

我覺得應該給退。因為工廠解散了。交的手續費。應該退回來。

4樓:江景之都

首先工廠收手續費就是一種違法行為,現在雖然解散了,但是錢還在他們那,所以需要及時去要回來,以保障自己應得的利益不被損害

小時工工廠解散了有賠償嗎?

5樓:一念輪迴是無情

有。你可以去當地勞動仲裁委員會報案。

6樓:匿名使用者

小時工沒有正式的合同,其實就是臨時工,所以工廠解散時是得不到什麼賠償的

7樓:廖荷珠

做小時工一般都是短期的,也沒有和單位簽訂勞動合同,這樣單位解散了是待不到賠償的

8樓:剛榮

小時工都是按次按時收費,相對於工廠解散需要較長時間,在這種情況下工廠根本不可能和小時工簽訂什麼勞務合同,自然在工廠解散時也不可能給小時工什麼補償。

9樓:大川葉萌

小時工就是臨時工沒有勞動合同,所以解散了也沒有賠償的

10樓:我是你們的剛哥

沒有簽訂勞動合同應該沒有賠。

11樓:思語新竹

也是一個小時工,連臨時工都算不上,工廠解散了,怎麼會給你賠償呢?

12樓:無心無心心

應該沒有吧,小時工就是臨時工。看你和廠裡的籤的合同吧。

13樓:

小時工工廠解散的話是沒有賠償的,因為你們都是臨時工

14樓:才叫多

不會有吧看看有沒有簽訂協議。

15樓:從方律師張振芳

小時工,按照勞動合同法的規定,是跟用人單位或個人一般不構成勞動關係。所以沒有賠償。

16樓:好子

沒有的。小時工不屬正式全天工作者。

17樓:律行師誠

如果你每天提供的是臨時工服務每天工作不滿4小時

且未簽訂固定期限勞動合同,則沒有賠償。

工廠破產了,我已經離職了還能得到賠償嗎?

18樓:叫彩瞬溝

可以要求經濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動合同終止:

(四)用人單位被依法宣告破產的:

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買家退貨,廠貨通手續費能退嗎? 10

19樓:匿名使用者

1、廠貨通建議還是趕緊退了。

因為它是扣你老客戶下單的提成,通過廠貨通進來的客戶幾乎為0,感覺阿里是變相收費。

如果廠貨通真的是代運營,為什麼要挑店鋪裡賣得最好的產品連結,而不是我們賣家指定的連結。

2、如果通過廠貨通進來的客戶,你提取對應的提成點沒問題,問題是現在廠貨通要提取所有老客戶下單的提成,憑什麼呢?

3、要加入廠貨通,必須是店鋪裡賣得最好的連結,一加入就會開始收費5%到8%不等。

綜上:廠貨通就是一個大坑。加入的儘早退了為好,還沒加入的千萬慎重加入。

20樓:生南遇北

現在的阿里巴巴真的不值得做了,特別是天貓和什麼那個,還有那個阿里的誠信通,真的是沒有必要了

21樓:城尋菡

沒有錯沒加得謹慎,老客戶拍了一單一下損失幾千元,還不給退!

22樓:暢談金融de辰老師

您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒哦~

23樓:

可以退的,規則上說的很清楚

工廠解散員工應該得到怎樣的賠償?

24樓:天傑地靈青島人

因工廠解散而解除勞動合同,應根據勞動者已提供服務的年限,支付相應的經濟補償。

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