1樓：創作者
勞務公司不可以包工包料施工，其營業範圍僅限於勞務部分。
勞務公司應該算是服務型的，一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。比如，運輸公司。他的主要收入就**於給客戶提供的運輸。
勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。
也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許。
但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性 。
2樓：桂麗霞律師
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回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題，我分析後給您解答回覆
提問勞務公司有腳手架模板資質可以專業承包腳手架嗎？總承包無腳手架模板資質
回答您稍等。
提問好的
謝謝回答
需要模板腳手架專業承包資質，不過為了公司的業務發展，勞務工程資質也必須有。
首先，您的勞務公司有專業承包資質。可以承包腳手架的。
但是具有勞務工程資質，是對你們一個有利的地方。
其實這個是可以這樣理解。總承包公司，它擁有一個承包工程的一個資質。他們把工程承包下來，然後外包給勞務公司，做一個具體的一個承包腳手架的一個工作。
他們這樣的行為是合法合規的。
就是總承包公司只負責承包這個工程，具體的實行在外包出去，這樣是可以的。
提問好的謝謝
回答您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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勞務公司可以包工包料施工嗎？
3樓：春風化雨時
勞務公司不可以包工包料施工，其營業範圍僅限於勞務部分。
勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。
指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。
也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許。
但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性 。
4樓：創作者
勞務公司不可以包工包料施工，其營業範圍僅限於勞務部分。
勞務公司應該算是服務型的，一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。比如，運輸公司。他的主要收入就**於給客戶提供的運輸。
勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。
也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許。
但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性 。
5樓：**著你的我
勞務公司僅僅具有勞務施工資質，其營業範圍僅限於勞務部分。包工包料由專業承包公司來承包。
根據建設部《房屋建築和市政基礎設施工程分包管理辦法》第5條第3、4款：本辦法所稱勞務作業分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業完成的活動。
因此勞務分包公司，也就是通常所說的包工不包料的公司，沒有資格做包工包料的工程，如果勞務公司而去做包公包料的工程（無論是分包還是總包），那就是超越公司核准的營業執照所規定的範圍營業，這將會受到工商部門的處罰或者吊銷營業執照的。所簽訂的施工合同因沒有施工資質而成為無效合同。
專業工程分包和勞務分包均是法律允許的。兩者的區別是：
——分包主體的質資不同。專業工程分包持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件共有地基與基礎工程等60種；勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件共有木工作業等13種。
——合同標的的指向不同。專業工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式主要體現為包工包料；勞務分包合同指向的是工程施工的勞務，計取的是人工費，其表現形式主要體現為包工不包料，俗稱「包清工」。
——分包條件的限制不同。總承包人對工程分包有一系列的限制，並且必須具備的一個重要條件是事先經發包人的同意；而總包人包括工程分包人的勞務分包則無須事先獲得發包人的同意。
——承擔責任的範圍不同。專業工程分包條件下，總包要對分包工程實施管理，總分包雙方要對分包的工程以及分包工程的質量缺陷向發包人承擔連帶責任；而勞務分包條件下，分包人可自行進行管理，並且只對總包或工程分包人負責，總包和工程分包人對發包人負責，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。
值得注意的是：在工程承發包領域還存在有一種違法分包行為，違法分包是針對專業工程分包而言的非法行為。按照《建設工程質量管理條例》主要指下列行為：
總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的；建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的；施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的；分包單位將其承包的建設工程再分包的。違反這四條禁令的分包行為均是非法的無效的行為。
建築勞務公司可以包工包料承接分項工程施工嗎
6樓：社保理財
完全可以的。
建築公司有行業資質應該沒有問題的。 以上內容僅供參考謝謝！
7樓：劉誠發律師
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回答請說下您要諮詢的案件的詳細情況
勞務公司不可以包工包料施工，其營業範圍僅限於勞務部分。
提問專業分包需要什麼樣的公司
回答勞務公司應該算是服務型的，一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。比如，運輸公司。他的主要收入就**於給客戶提供的運輸。
勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。
也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許。
但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性 。
提問專業分包勞務公司可以做嗎
回答專業分包勞務公司可以做的呢
提問專業分包是帶材料施工嗎
回答嗯嗯是的哦
甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許。
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施工隊與勞務公司的關係，以及建築公司與勞務公司的關係是什麼？
8樓：當代汽車科技知識庫
勞務關係。勞務單位給施工單位提供施工人員。
建築公司是從事建築業的，簡單講就是蓋房子的，勞務公司是從事勞動力派遣的，舉例說就是如果建築公司要蓋一座房子，缺少工人，就與勞務公司聯絡，勞務公司派遣工人替建築公司幹活，建築公司給工人發工資，勞務公司拿建築公司支付的勞務派遣費。
首先要看直接與施工隊簽定合同還是與勞務公司簽定合同，如果是前者直接付給施工隊工資就可以了，如果是後者直接將工資給勞務公司就行。這樣的用工方式容易產生很多矛盾，建議不要採用這種用工方式，可以直接與施工隊簽定合同，如果是與勞務公司簽定合同要把合同定的細一些。
擴充套件資料：
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。
兩者有一定的區別：
（1）主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關係不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。
但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。
勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；
因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品**的一次性支付，商品**是與市場的變化直接聯絡的。
9樓：宋師強
假如我是建築公司的，我得提供施工所需的基本性材料器材，施工隊在幹活的同時經常用的工具還是要自己帶的，工人的工資是勞務公司墊付然後我才發給勞務公司，
10樓：匿名使用者
首先要看你是直接與施工隊簽定合同還是與勞務公司簽定合同，如果是前者你直接付給施工隊工資就可以了，如果是後者你直接將工資給勞務公司就行。這樣的用工方式容易產生很多矛盾，建議不要採用這種用工方式，可以直接與施工隊簽定合同，如果是與勞務公司簽定合同要把合同定的細一些。
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