1樓：感性與理性的衝突
有賠償啊，雖然不是工傷，但是在單位場所內死亡，單位需要承擔後果，例如及時報案，給家屬死亡補助金等。
2樓：匿名使用者
這主要區分是因公死亡還是別的原因死亡。因公死亡公司肯定是有撫卹，別的原因應該以公安機關偵破後決定。
3樓：匿名使用者
要看死亡原因，如果是在工作崗位上突發疾病，回宿舍休息在48小時內死亡屬於工亡；如果不是屬於非因公死亡。
4樓：來自半壁山滿意的天青石
賠償金肯定是不少於30萬的，但是你要知道職工為什麼會出現死亡這個重大事件，是疾病，還是意外，都需要搞清楚的，如果是**案就不是金錢衡量的了，
5樓：
這個需要看死因，如果是自殺肯定是沒有責任，如果是他殺肯定存在管理漏洞，需要承擔部分賠償責任。
6樓：
要看死亡原因，公司有管理責任，負相應管理責任，
7樓：天蟾如月
如果單位不提供便利，讓職工自己到外面找房子租，那麼在房間裡死了，房東是否要承擔「管理責任」，是否要賠償？
如果房東不賠償的，還相反向家屬要「鬼屋損失費」，家屬暈不暈？既然如此，為什麼單位就要賠償，還似乎理所當然地要怎麼賠償呢！端起碗吃肉，放下碗罵娘，怎麼可以這樣做人做事！
這個事情首先要看死因。如果不是房屋設施問題（比如電線老化漏電）導致的，單位不存在過錯，就沒有責任賠償。
8樓：
是下班時間公司應該沒有責任吧，估計不會賠。
職工下班休息時間在宿舍自然死亡是否屬於工傷，如何賠償？
9樓：匿名使用者
不屬於工傷，只有在上班時間、上班地點、因為工作原因三要素齊備的時候才會認定為工傷。
你這個應該屬於疾病死亡，參照相關規定應當支付喪葬費，撫卹金一類的，依各地規定而定。
10樓：珊瑚
不屬於工傷
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
11樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2023年員工在晚上下班宿舍喝醉酒死亡公司賠償金額多少？
12樓：問去
已經下班回到宿舍了，就不能算是工傷，跟公司沒有關係，公司是不會賠償的。
13樓：檸檬草
員工已經是成年人了，
能夠為自己的行為負責，
且員工是下班時間喝酒死亡，
怪不著公司，
公司沒有賠償責任，
公司出於人道主義給點補償金。
14樓：瓦蘇約
下班後=非工作時間
宿舍喝醉酒=自主行為
非工作時間自己造成意外事故死亡，公司沒有賠償責任。
15樓：百一44下
不賠，不賠，不賠，回答太短
職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？
16樓：樑剛正
關於工傷認定，《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
綜上所訴：
1、顯然你說的「職工是在下班後在宿舍休息期間突發疾病」這個情況，不屬於工傷；
2、這個情況單位是沒有責任的；
3、關於職工非因公死亡，可享受的待遇為：
喪葬費：本企業職工平均工資2個月。(具體數額各地標準不一樣)
一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
供養直系親屬生活困難補助：企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地的規定支付。
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%
4、法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
①、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險**項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
②、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
③、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條第一款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫卹費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條第二款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
④、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險**項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十週歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一週歲至十週歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一週歲者不給。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第六章 關於死亡待遇的規定
第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條第一款款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險**項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條第二款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
註明：各地企業職工喪葬補助費標準不一樣，關於賠償的具體數額，建議諮詢一下當地的勞動保險部門。
17樓：匿名使用者
按照規定，職工在工作崗位上，突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，你說的情況，因為不是在工作崗位上突發疾病死亡的，所以不能認定工傷死亡，沒有任何賠償，按照疾病死亡待遇處理，
18樓：律師
不屬於工傷，單位無責任，人道主義補償或喪葬費
19樓：羅大均
工人下班後，吃過晚飯後因突發疾病，經搶救無效死亡，這個工地負責人與公司給予賠償嗎
如果職工在單位宿舍突發疾病經搶救無效死亡，單位應該怎樣補償？
20樓：匿名使用者
下班後突發疾病不屬於工傷,單位無責,如果是正式單位,社保局會有撫卹金打到社保卡里.本單位沒有補償責任.可以人道補償.
21樓：fly蝶戀花
職工在單位宿舍。突發疾病搶救無效，死亡。並不能算作是工傷，因為不是受傷造成的死亡，而是突發疾病。但是單位也要補償一個。當地標準的喪葬費用。
22樓：陽光的碣石客
如果這職工是單位安排在值班，這種情況就應該是按工傷處理。
究竟該怎麼補償，國家是有相關規定的，按規定辦理就是了。
不同行業有不同標準，有的多些，有的少些。
單位本身可另外給予一定補助，這要雙方協商。
23樓：雲山老鬆
答:既然是職工就繳交了社保和醫保，按社保醫保條例執行！單位只視其家庭經濟情況給予補助，沒有補償這條規定！
24樓：匿名使用者
這個可以通過勞動仲裁來定性吧，這樣比較有權威，而且大家都服氣，當然還能適當額外給些人道補償的。
25樓：
工傷認定為在工作場地，工作時間，從事與工作相關的勞動，突發安全事故和疾病才能有補償。
26樓：壬鴻光
工傷的認定準是在工作期間或在上下班的路上出現了人身事故。職工在宿舍因病死亡是屬於是下班時間，應該不能按工傷處理。單位應該給予適當的喪葬補貼。
如果職工在出差期間在酒店生病死亡，應該屬於工傷。
27樓：小宋書屋
這個單位給點撫卹金就行，因為不算工傷，於情於理多多少少給點撫卹金
28樓：小迷糊姐姐不迷糊
職工在下班後休息時間因自身疾病死亡是不能算作因工死亡的，這樣的情況所在單位要按照人社部門批覆的喪葬費標準給予一定補償，並且對家人和子女給予遺屬補助，具體標準要按當地人社部門檔案執行
29樓：文凡白
這個應該是按工傷保險條例實施補償了，國家社保部門是有明文規定的了，該怎麼補償就怎麼補了，要是沒有買保險的呢，那就只能協商解決，解決不好，受害者家屬就只能提起訴訟了，最後由法院審理判決了。
30樓：
具體情況具體分析，如果職工是由於自身疾病突發死亡單位不負主要責任，應該著情處理。
31樓：紅米
職工下班以後48小時之內都算是在崗出的問題。如果你休息多天，就不能算是在崗了
32樓：帥氣的小宇宙
一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
二、職工猝死，如果是發生在工作時間、工作地點，可以認定為工傷，享受工傷待遇。
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