1樓：匿名使用者
「今年的高溫補貼標準尚無上調計劃。」昨天，市勞動和社會保障局相關負責人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執行去年《北京市關於進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，也就是室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。該負責人提醒說，高溫補貼並非每個勞動者都有，「勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
」一般高溫補貼金額是由各地，各單位制定。
2樓：匿名使用者
根據規定，高溫補貼發放時間為4個月，即從6月至9月。高溫作業工人每人每月160元；非高溫作業工人每人每月130元；一般工作人員每人每月110元。
用工單位必須在工資以外額外支付高溫費。用工單位不得因高溫停止工作、工作時間縮短而扣除或降低勞動者工資。由於防暑降溫費屬於生產性的福利待遇，因此，凡暑期不在崗工作的人員，不能享受防暑降溫費待遇。
中國石油不給一線員工發高溫補貼嗎？如果有應該是多少？
3樓：紀採鎮苑博
根據規定，高溫補貼發放時間為4個月，即從6月至9月。高溫作業工人每人每月160元；非高溫作業工人每人每月130元；一般工作人員每人每月110元。
用工單位必須在工資以外額外支付高溫費。用工單位不得因高溫停止工作、工作時間縮短而扣除或降低勞動者工資。由於防暑降溫費屬於生產性的福利待遇，因此，凡暑期不在崗工作的人員，不能享受防暑降溫費待遇。
4樓：盤藹葷綠凝
「今年的高溫補貼標準尚無上調計劃。」昨天，市勞動和社會保障局相關負責人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執行去年《北京市關於進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，也就是室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。該負責人提醒說，高溫補貼並非每個勞動者都有，「勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
」一般高溫補貼金額是由各地，各單位制定。
公司給所有人員都發放了高溫津貼，算違規發放福利嗎？
5樓：職場技巧豆豆
在我看來，如果給所有人都發放了高溫福利的話在一定程度上來說是違規的。但是也並不絕對。因為根據高溫補貼的標準來說，並不是所有的人都具有這個福利。
高溫福利指的就是在高溫工作下的人員才能夠享受這個福利。而這個也規定如果是在辦公室內能夠長期擁有空調或者電風扇的人，一般情況下來說是不應當領到這個福利的。而一些做為在室外進行工作的人員是應當領到這個福利的，在高溫35度以上就可以按照高溫補貼來領取相應的福利了。
其實這個雖說是沒有必要給所有人都進行發放。但是如果公司有這個條件的話，對於全部人進行發放也是可以的，並不完全算違規。因為在夏天35度以上的高溫環境下，即使是室內有空調，但是每個人在上班來的過程中都難免要受到35度以上的高溫的困擾，所以說如果公司想要給所有人發放也並不算是違規。
其實我倒是很贊同這種做法。因為這樣可以調動員工的積極性，在公司付小錢的同時能夠極大調動員工的積極性，讓他們能夠有雙倍的工作效率。可以說這也是公司為了調動員工積極性，提高工作效率的一個有效方法。
當然如果有的員工在應當接受補貼的情況下沒有接受補貼的話，可以向相關的部門進行仲裁。也可以向相關部門進行舉報。都應該拿起法律**維護自己的合法權益。
6樓：熊東西
不算，發放福利是國家規定，給所有員工發福利更是對員工辛勤工作的肯定，更有利於公司發展。
7樓：住在雲朵裡
如果公司沒有空調的話應該是不違反的，夏季高溫，在室內溫度也高，給所有員工發放高溫福利應該是可以的。
8樓：職場規劃冥王星
不算違規，大家肯定是高溫時段工作了才會發的，這對企業來說是必須給員工的。
9樓：豆豆寶寶
只要是公司的在職員工，就有資格領取高溫補貼費，這不算違規發放福利，只能說明公司對所有員工都是一視同二的！
10樓：思汝星河
不算。在炎熱的天氣炎熱的工作環境下進行工作。對於人體本來就是一種挑戰。
如果說此時人體發生什麼意外？公司又會承擔更多的責任。適當釋出高溫補貼對於員工來說還是很有必要的。
11樓：百味棒
不屬於，本來天氣就炎熱，雖然不是所以人都出於高溫環境下工作，但居於高溫天氣的原因，人容易中暑，發放補貼是仁義之道。
12樓：奮青靜妹兒
這應該不是違規吧，只能說是公司體恤員工，對所有的員工一視同仁的一種態度，親民才能夠得人心。
13樓：匿名使用者
但有公司因為給辦公場所有空調的員工發放了高溫津貼，而被紀律處分，那又是為什麼呢？
公司給員工發放的高溫津貼，比高溫津貼標準要高，這樣對公司有沒有風險？
14樓：職場技巧豆豆
至於對公司有沒有風險，我覺得看是要從哪方面來說了。但是在我看來，我覺得這並不是風險。可能公司在損失這筆錢的時候還會給公司帶來更大的福利。
其實在大部分人看來可能就會覺得給員工發放了高溫補貼之後，公司將會面臨風險。畢竟如果給所有員工發的話，這將會是一筆不小的費用。在很多人看來，這會使公司喪失很大一筆費用，所以他們覺得這無疑是會帶來很大的損失。
其實這麼想也是對的。但是換個角度來考慮，可能也就沒有這麼糟糕。
換個角度來說，我們都知道，員工在夏天高溫35°以上的高溫下進行上班。很多人都肯定是會覺得十分疲勞的。畢竟在夏天那麼炎熱的天氣下進行工作。
有的時候我們也就會情不自禁的產生一種疲勞感。所以他們也就很難再去好好工作了。所以在這個時候，高溫補貼真的可以說是為很多員工打了一個鎮定劑。
因為有了這個高溫補貼之後，它能夠從很大的一方面去調動員工的積極性。提高員工的工作效率。很多員工肯定會覺得公司給他們發放高溫補貼，所以更能夠促進他們工作的積極性。
這樣一來，他們的工作積極性提高了。自然工作效率也就提高了。那麼自然而然的，也就會給公司帶來很大的效益。
其實對公司有沒有風險，我個人覺得這未必是一件壞事。因為這在很大程度上也是為公司謀效益的一個方法。同時我覺得還能夠促進員工與公司之間的關係。
15樓：職場規劃冥王星
對公司還是有一定風險的，畢竟很多員工都會更加想要高溫補貼，而忽略了高溫的危害。
16樓：奮青靜妹兒
不會有什麼風險的，體恤員工，讓員工覺得公司的福利待遇挺好，就會更加的努力工作。
17樓：住在雲朵裡
看公司實力，如果實力強大，可以給多一點，這樣可以有利於激發員工的積極性，給公司創造更大的經濟利益。
18樓：熊東西
這樣是沒有風險的，公司發放的津貼比原本高，這是對員工工作的肯定 會使他們更加努力工作。
19樓：豆豆寶寶
我認為是沒有風險的，高溫補貼另外發放就可以，員工反而會覺得領導管理層特別好，更賣力的工作。
20樓：百味棒
多多少少都會有風險，高溫津貼高，說明職工福利高，高過一定數目，高出的部分是不能抵扣要交稅的。
21樓：思汝星河
我個人認為是沒有任何風險的。比高溫補貼的標準要高，這樣表現的是公司對於員工的態度要好，待遇要高。吸引更多的人前往開公司工作學習。
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放
22樓：夏平生
根據規定：當日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業；而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
只有滿足氣溫與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高溫津貼。
23樓：何來呼
很難實施的，首先說高溫作業才有高溫津貼，
而高溫作業除了補助外還有其他方式代替，比如休息時間，上班時間，上班環境等。
中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有2023年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。
此外，該規定也沒有表明，什麼溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。
24樓：風塵世射手
是 勞動法規定的職工應有福利 不發放單位 由勞動監察大隊責令整改 強制執行
25樓：白色月亮
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放的?國家規定是在室外作業工才能享受高溫津貼:如果每個用人單位都發放高溫補貼是不可能的:
這也是要看企業單位的福利來說:好的企業在空調下作業也是有高溫補貼的:補貼一般是在6月至8月份三個月左右吧:
但願每個用人單位都能發放高溫補貼:讓工人的待遇得到提高吧！
26樓：綠色太陽
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放的？這個策立是很難實現的，必然是用人單位的環境不同。可一些單位的工作是沒有享受高溫津貼的待遇，現在規定的只是在高溫中作業的建築工，和環衛工人，還有燒煱爐的，鍊鋼廠等等，現在的高溫津貼由60漲到300元左右，這個也是對高溫作業的工人關心和照顧，深受大家的歡迎！
27樓：古龍英豪
那做焊工有高溫補貼嗎
28樓：反反覆覆分
高溫津貼（high temperature subsidy）是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼的由來
眾所周知，當人體體溫超過37.2℃時就會出現發熱症狀，當體溫超過39℃就屬於高燒。當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑；當外界氣溫高於40℃時，人體代謝、調節功能就會受到影響。
高溫天氣裡，坐著不動都會出一身汗，如果還要到戶外勞動，很容易被晒暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業外，**部門應為「高溫天氣」立法，強制在高溫時段停止戶外作業，以保障勞動者身體健康。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
措施歷史 近年來，一些地方**為了表示保護職工權益的善意，也確實頒佈過一些高溫天氣中強制停工辦法，只是由於一無法律依據，二無統一標準，以至於這些善意規定成了勞動者充飢的「畫餅」。
當今高溫作業中勞動保護參照的，還是2023年7月1日由衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定了《防暑降溫措施暫行條例》，且僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」，只對防範高溫作業引起的危險後果作了模糊規定，並未明確規定氣溫達到多少攝氏度可以停工，哪些工種應該停工或採取什麼措施等。截至目前，該《條例》已執行49年，勞動工具、勞動條件都發生了巨大變化，但該條例卻沒有進行過任何修改，使得保護高溫下勞動者的合法權益無從談起。
到了2023年6月8日，國家釋出了《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，雖然明確規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼，但由於具體標準仍由省級**或省級勞動保障部門制定，致使目前大多省市尚未落實。
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