1樓：大笑霖
從一號到現在己經兩天沒事做了。可是工資要等到16號17號才發這樣是合法的。
2樓：帆漂江湖
這個沒有什麼不合法呀，你說的一號到現在兩天沒事做了，是指你離職了呢？還是指你公司裡面現在沒有事情做，如果是你離職了，那邊公司有的是一次性在規定的時間發放工資的，如果不是離職了，那公司更有權利在指定的日期發放工資。
3樓：快樂公子
勞動者可以按照約定的支付日期支付，也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：
你提的這個問題是一號到現在己經兩天沒事做了可是工資要等到16號17號給你發，不知你以前是什麼時候發，我想只要不出這個月足額把工資發到你的手裡就可以了，也可以的也不要太計較了！
5樓：
合法的，廠裡面有它發工資的時間的。
6樓：你胡呼呼呼
合法，如果不合法可以採取勞動仲裁
7樓：匿名使用者
你兩天沒做事，那肯定是合法的咯，到發工資的時候也一樣哦，給你啊！
8樓：
都是按照規定企業來的，大家都一樣，不是某一個人的。合法的！
9樓：燕子姐姐姐姐
如果你們開工資的日子一直是這個日期就合法的
10樓：天閒地
這個的話你看人家公司規定是怎樣規定的，比如說你離職以後人家是呃每個月準時這個1617號才發的。
11樓：出群
我從一號到現在兩天沒事兒做，可是工資等到1617號才發，你可以找個臨時乾的。
12樓：來自妙道山赤誠的秋天
這個就要看你們是每個月幾號開的工資了，有可能會有延遲的情況
13樓：flyfly豬
你所說的情況考慮不同的部門發工資的時間都不同的，只要能夠正常發工資那就是合法的。
我想曠工三天自離，還沒辦離職手續，25號結算日，我一號曠工5號不發我工資這樣做合法嗎？
14樓：韓飛律師
勞動者一號曠工，用人單位5號不發其工資是不合法的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者無故曠工的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的曠工給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
15樓：蒼洱白子
你曠工離職，沒有回去辦理離職手續，那麼單位不會結算工資的，因此，你要回去辦理離職手續的，才能要求單位結算工資。
16樓：匿名使用者
曠工在哪也不發工資的
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