1樓：愛穿拖鞋
如果是正式員工，簽有勞動合同，一般是提前一個月寫辭職申請，從寫辭職申請那天開始，用人單位最多隻能留一個月時間。一個月時間到了，可以強行離職，公司必須結算工資到離職前一日。
當然，如果您提交了辭職申請，公司也有可能馬上讓您走人，只要工資結算到位即可。
由於上述這兩種情況，都不理想，彼此屬於不歡而散，所以我們更多地選擇是好合好散。
公司有困難，希望員工能夠支援，這個時候員工往往也會理解，幹到工作交接完畢為止，遠遠超出一個月時間。對這樣的員工，公司一定非常感激，未來繼續合作的可能性依然很大。
反過來，員工辭職申請提交後，公司也能理解員工的處境，願意配合他哪天離開，即使交接工作已經完畢，也不會趕他走。這樣離職員工也會非常感激公司，同樣有可能的話，還願意回來。
這樣的工作氛圍，才是我們嚮往的呢。如果事事都拿到法律層面，真的感覺非常絕情，彼此壓力都會很大，沒有一個贏家。
所以，我們巨集億螺絲的做法，選擇讓公司吃虧，剛開始公司吃虧的多，員工一般是想哪個時候走就哪個時候走，根本不會考慮公司感受，對公司帶來的考驗非常巨大；但隨著公司堅持這樣的做法，慢慢的，離職員工的情況開始出現改變，越來越願意體諒公司了。
2樓：西蘇瑪瑙
給單位辦理業務手續，
不算離職，更不算違約。
公司外派我出國工作，收入增加很多但是勞動合同規定籤3年。三年內可不可以中途辭職？是否有違約金。
3樓：libra吳
三年時間很快過而已，還能增長見識累積工作經驗，為什麼不去，竟然選擇去就去，又想中途退出，那你還不如把機會留給需要的人，違約金肯定必須有的，合同為什麼叫合同，只能對方把你炒了你沒有任何權利中途退出，違約金看合同裡，有寫的。
4樓：匿名使用者
公司找一個能力強信得過的人，特別是被外派出國的人，不容易，所以一般籤合同時，時間都比較長，如果中途離職，對公司來說，損失不小。
所以在簽署合同時，都會要求不要離職，離職會有違約金等類似的內容。如果不想去，就和公司談就行了。
沒有必要出國了中間辭職。
5樓：黑皮鞋先生
如果簽定勞務合同了規定三年工作時間，就不可以中途辭職，違約金不知道你在籤勞務合同時怎樣規定的，如果有籤違約金就應該按照規定扣除違約金，你辭職的原因是什麼呢？是重病及重傷的情況下，規定三年的合同也是可以停止的。如果是好福利的工作單位你當然值得去，三年時間不夠長的，努力工作吧，單位簽定勞務合同了是不會讓你辭職的，不按照規定工作是會被工作單位辭退的。
關於外派出國人員協議中違約金的問題
6樓：法邦網專家
這要看你們當時簽訂的協議中是否有違約金條款。要是有你就必須交違約金的。再有就是看合同是否合理。
公派出國訪學（國家留學**委出資）期間，與原單位鬧僵辭職了，請問回國後算違約麼
7樓：匿名使用者
應該是的。如果你真無法解決，擔保金應該會扣掉。具體可以查詢公派留學人員手冊。
8樓：匿名使用者
就不要回國算了。在現在的學校弄個講師噹噹也不錯的。
公司被外派出差不樂意,吧友們都是怎麼拒絕的
法律 bai原則上員工應該根據du的安排以及相zhi關的規定履行dao 工作職務。如回果您與在勞動合同中約答定了外派出差時間等情況,可以要求單位根據勞動合同約定履行,對違反約定之外的要求可以予以拒絕。行動建議 建議與協商解決。相關法律法規 中華共和國勞動合同法 公司要求出差不想去,都有什麼拒絕的理由...
請問不出國可以辦理護照嗎，不出國，辦理護照有什麼用？
可以辦理的，護照是一個國家的公民出入本國國境和到國外旅行或居留時，由本國發給的一種證明該公 籍和身份的合法證件。需要在出國前，在本國進行辦理，因此即便沒有出國計劃，也可以提前辦理的。護照 passport 一詞在英文中是口岸通行證的意思。也就是說，護照是公民旅行通過各國國際口岸的一種通行證明。所以，...
辦理出國護照需要些什麼手續，首次辦理出國護照，需要提交什麼資料
所需材料 申請人居民身份證 戶口簿及影印件 在居民身份證領取 換領 補領期間，可以提交臨時居民身份證。未滿16週歲的居民攜帶本人戶口簿 集體戶口提交 常住人口登記表 其監護人居民身份證原件以及能證明監護關係材料的原件 如戶口簿 出生證等 並由其監護人陪同前往辦理。國家機關副處級以上人員 國有大中型企...