長城寬頻不辦理離職會自動離職麼

1樓：冰心亦悠

一般企業你不是特殊職位的話，你超過一定時間沒上班的都可能會算你自離的。

不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。

自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。

根據勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2樓：荔枝妹妹

勞動者辭職到期的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。

員工辦理離職手續的流程：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。

工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、檔案資料及清償債務。

員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

3樓：蒼洱白子

勞動者沒有辦理離職手續，自動離職長達30天，那麼公司會以除名處理的。而且繳納社保的，那麼沒有拿到解除勞動合同證明、社保手冊，那麼以後不能與新公司籤合同，也不能辦理社保。

4樓：安de林

你可以提前一個月提出離職,一個月後你就可以離職了,這是國家規定的.若扣工資啥的,你可以到法院去仲裁

5樓：禾繆也

當然會它又不是國企

沒辦離職手續，公司算我開除，但是不發我工資

6樓：匿名使用者

這種情況，你首先要去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

第一步：寫《勞動仲裁申請書》，一式三份；

第二步：把證據整理出來，列個清單，一式三份；

證據，首先你要證明入職和離職時間，要是沒有證據證明，但是具體的日期你必須要知道。

最近高院的解釋，可以叫用人單位舉證。

無論如何，你在一家單位了，可以有報酬的，且你的報酬不會低於當地的最低工資標準。

如你需要具體幫助，可以**：85088402

7樓：夢翔

到當地社保局投訴，但也是需要時間的。