1樓：匿名使用者
不合法。
依照《勞動法》和《勞動合同法》以及最高人民法院的司法解釋，用人單位應當指定規章制度，保障勞動者享受勞動權利和履行勞動義務。用人單位對員工進行規章制度的教育培訓，要求員工遵守規章制度，這個做法無可非議，但前提是規章制度本身必須是依法制定的。
所謂依法制定的規章制度，是指制度制定過程中，曾經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。並將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。而制度內容必須符合法律規定。
觀該承諾書，對不在指定區域吸菸辭退的規定，如果不是油庫之類嚴禁煙火的企業，不是數次是不構成嚴重違反用人單位規章制度的情形的，是不符合辭退條件的；工資是勞動報酬，勞動者只要付出了勞動，用人單位就應當支付工資，不在指定區域吸菸違反制度規定，用人單位可以依照依法制定的規章制度處罰，但是是無權不予結算工資的；對辭退人員工資結算，在7個工作日內轉賬，也有可能是違法的，對此，對照勞動部《工資支付暫行規定》和所在省市實施辦法，也是辦理辭退手續時結清或者在3個工作日內結清。
法律依據
《勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
2樓：曠自明
不合法……若吸菸不發工資就不對的，單位可以罰款，但不可以不發工資
誰能告訴我，工廠壓工資的做法合法嗎？
3樓：匿名使用者
工資發放可以按月發放,也可以次月發放.目前的規定是這兩種發放方式屬於正常的發放.而扣發工資是不可以的,當事人因此受到損失的可以申請勞動仲裁.
4樓：匿名使用者
壓一個月工資正常, 但必須按時足額發放
若有拖欠工資的, 可向勞動監察部門投訴或申請仲裁.
5樓：匿名使用者
這是不合法的,交壓金、壓工資都是不合理的，違反勞動法的，建議在網上搜尋《勞動法》看一看
6樓：匿名使用者
按勞動法來，工資最多推遲一個月發。這是合法的。
壓一年，肯定違法的！
在職員離職的時候都得結清工資的。
親，我介意你咯，有時間問這些問題的時候咯，也請想想，這種問題你還要問啊？
有時間啊，多看看書，學學法律！懂點常識！
不然以後你就等著被賣吧！
這種問題還要問！受不了！
7樓：深圳律師曹傑
工資的發放應當按照勞動合同的約定發放，如果合同沒有約定，那麼最遲應當在你工作的第二個月內發放第一個月的工資。無故剋扣和扣壓工資的行為都是非法的。民營企業這種做法的原因有多方面的。
一方面，普遍不懂法，另一方面，因為很多員工會放棄訴訟以相應權利，企業可以從中獲利。碰到這種情況，應該採取法律手段予以解決。
經傳軟體是合法的公司嗎？我怕他們不正規哦！誰能告訴我？
8樓：匿名使用者
經傳軟體是合法的公司，現正常從事經營活動中。
廣州經傳資訊科技****經營範圍：軟體開發;資料處理和儲存服務;軟體批發;遊戲軟體設計製作;數字動漫製作;動漫（動畫）經紀**服務;動漫及衍生產品設計服務;
計算機技術開發、技術服務;網路技術的研究、開發;圖書、報刊零售;網路遊戲服務;網上動漫服務;增值電信服務（業務種類以《增值電信業務經營許可證》載明內容為準）
9樓：天天紅彤彤
樓上這位是哪個軟體公司的啊。
有素質一點吧。你要攻擊別人公司 也不要這樣啊
兄弟經傳軟體是合法的 我查過了 但是我沒買他們軟體
通過關係轉為農村戶口，屬性非農民，卻在農村有大片山林和田地，問這合法嗎？誰能告訴我謝謝
10樓：河南安陽文峰區
肯定是違法侵佔農村集體土地，向有關部門反應投訴舉報
11樓：匿名使用者
農村山林田地的所有權是自然村村集體，個人只有承包經營權，沒有所有權。如果轉為農村戶口後通過流轉承包經營大片山林田地，屬於合法經營。
12樓：大禹電子
肯定不合法的，除非他是以企業的形式跟農民租的地。
誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的?
13樓：日照四季陽光
用人單位根據法律規定製定調休辦法。
《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周
六、週日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。
一般來說，休息日加班的，會安排在本週或下週內調休。因為這樣安排不會與「平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生衝突，也不用支付加班費。
對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。
附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
14樓：匿名使用者
對於這個問題，勞動法及勞動保障部門都沒有規定。
一般完全是看企業內部規定的。
如果你企業沒有規定期限，則你完全可以放到一起用。
如果你企業有規定期限，則你應該在期限內使用，但如果是你申請使用，但企業不讓你使用導致過了期限，你完全可以在他不批准你調休時要求計加班費。
但現實是，我不得不說有些企業就是想賴，他不批你調休，如果你要加班費他就可能不和你續約或採取其他手段來......
15樓：匿名使用者
勞動法並沒有很明確的調休時效規定，關鍵還是在於企業自己內部的規定
誰能告訴我這個美女是誰，誰能告訴我這個美女是誰呀？？
我倒是不知道這個美女是誰，但是這個美女長得倒是非常漂亮。有點像歐美女人還有一點越南的女人的感覺。這長相100塊為滿分兒的話我就給她95分兒。不過看人不能看外表。心善人品好才是最重要的。回答我看他像電視裡主持節目的那個董晴。不知道是誰，但卻是很吸睛很漂亮的，大大的眼睛瓜子臉，有一股明星範，穿著很時尚且...
誰能告訴我，誰能告訴我
一個已婚的人，是沒有權力去愛 指愛情 除自己妻子外的女人。因為他受到中國法律的制約。當然你有權力。我不知道你們的事，但我覺得這個男人軟弱，沒有責任感，他要對孩子負責，更要對你負責。男人不該讓女人難過。一個不能給自己愛的女人承諾的男人，不值得愛。如果不和他結婚，你永遠不能完全屬於他，更不可能完全擁有他...
誰能告訴我，誰能告訴我？？？
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