1樓：手提十兩口糧
按照新的勞動合同法規定,
如果公司與員工解除勞動合同（員工沒有違規，能勝任工作崗位），經濟補償的標準在勞動合同法中有明確規定（2023年1月1日正式實施）：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據以上的條款，你可以看看到時你能夠得到多少經濟補償了。
2樓：
這樣的單位，你就換的新的唄
如今都是聘用的，沒嘴還找個更好的 呢
3樓：
老百姓沒地方說理的，忍了吧！
4樓：匿名使用者
找勞動部門吧.我們公司做四年都有賠嘗.
5樓：zhuo木乖
你在的是什麼公司~把公司名字和地址公佈出來啊!怕什麼啊你!!
單位炒我,關於賠償問題,急 15
6樓：匿名使用者
應該賠2個月工資，6000元
勞動合同法第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作滿十二年辭職，單位怎麼賠償
7樓：帥氣的小宇宙
勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十
六、三十八條規定解除勞動合同的，才有經濟補償，可以獲得12個月的工資作為補償金。其他情況下辭職沒有補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十六條：協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條：經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：蒼洱白子
1、主動辭職的，沒有經濟補償。因非自己主觀原因辭職的，那麼公司要支付經濟補償。
2、經濟補償標準：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
3、以上12種情況，才能支付經濟補償：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關係的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
9樓：匿名使用者
你辭職不賠償。單位辭你，則工作滿一年補償一個月工資。
10樓：
有人際關係的話還有可能，跟上級關係的處理了，但是希望很小啊 ！
11樓：匿名使用者
你自願辭職的公司不用賠償
12樓：匿名使用者
辭職陪個啥？被炒還有的說。
工作了十二年，沒有籤合同，被工作單位沒有原因炒魷魚，請問個人可以
13樓：6黑絲黑
你好＼只要不是你自原辭
職＼並且己經工作了十二年
並沒籤合同＼如果他辭你＼
你可以得到雙倍的賠償＼
你可以申請勞動仲裁。
工作12年被炒魷魚有什麼補償
14樓：匿名使用者
工作滿一年補償一個月的基本工資。
15樓：
按照勞動合同法規定，若公司單方面解除勞動合同，需支付給勞動者相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，公司未提前一個月通知員工的情況下，還需要支付一個月工資作為「代通知金」。
公司炒人是如何賠償？？
16樓：匿名使用者
看公司為什麼要炒你。用人單位要解除勞動合同是否合法。如果是用人單位單方面解除勞動合同，假如你有即時解除中的任何一條，用人單位可以不用支付經濟補償金。
如果你提供了勞動，就可以獲得勞動報酬。如果用人單位是預告解除或者是限制性解除等，那麼它就要支付經濟補償金，如果是預告解除中的情況的話，它可以提前一個月告知也可以直接支付代通知金。是否支付問題比較複雜。
如果用人單位真的要賠償的話，是以你的月工資為基礎的，基本上是年限一年就要支付一個月的補償金，如果你的工資超過了當地最低工資的三倍，那麼補償金就變為月工資的三倍。其中月工資包括獎金、福利、津貼等。如果你的用人單位自用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同，自第二個月起它就要支付兩倍工資。
17樓：空無
如果工作十多年，但沒簽合同，怎麼取得賠償金
18樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情況辭退員工不支付經濟補償金外，其它情況根據解除勞動合同的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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