1樓：我的女神張娜拉
先打一個**給晚一點面試的那個公司,就說媽媽從農村或者外地來看你,結果弟弟走失了,你得趕過去,要遲一會來.然後找個你要好的朋友,叫他去剛才打過**的公司幫你面試,其實就是給你頂頂時間,讓他說你的確有事暫時來不了.不過今天面試結束前一定會努力趕到.
讓人力資源部的認為**也提前打了,而且還叫了一個人來.會認為你很認真負責對待事情.然後你就去另一公司面試,然後.....
我就不用說了吧..其實很簡單.希望能幫到你.
這樣的事情要兩全其美是有必要撒點小慌的.不過千萬不要什麼堵車啊.身體不好啊什麼的.
因為這都是涉及到工作的常見的實際問題,人家會覺得假,而且不耐煩.再說你還沒開始工作就說身體不舒服,人家會立刻想到你的身體狀況問題........希望我的辦法能幫到你,謊言是靈活的.
如果不行,你可以自己再想想適合你的辦法!祝你成功!!
2樓：匿名使用者
提前到第一個公司，如果經理在，可能會提前開始的。
然後乘坐計程車到第二個，應該不會太晚。
如果遲到了，就說常用的理由，如堵車等。
好好表現
3樓：ff江湖百曉生
抓鬮，抓哪個去哪個，如果真的遲到了，就照實話說，為了不讓經理感覺你是第二個選他的公司，你就告訴他，抓鬮抓到的！，記住，不要騙人。不要編故事，直說。
4樓：匿名使用者
先去你覺得重要的那家，如果時間來不及了就大膽告訴另一家公司的經理，說你真實的原因（但不要說你先選的好的），同時要說你這麼做的理由，你的這種直白的表達更能給人出其不意的感覺，留下深刻印象！
5樓：匿名使用者
我遇到過這種情況我是捨棄了一個選了個比較好的去面試因為各種原因遲到都是不好的
面試時，如何回答工資的問題？
6樓：猥瑣de星星豬
技巧一：用薪資資訊武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?
」或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。」
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……」
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬資訊之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免洩露資訊，「我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。
您的預算範圍是什麼?」或者，「如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?
」技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表**薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪**篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
7樓：匿名使用者
這個要根據實際情況具體分析了。
面試的時候，一般面試和被面試的人都知道大概的薪酬範圍，彼此心裡都有一個底的。不過，很多情況下，特別是面試普通員工的時候，被面試著者基本沒有多大的選擇權利，畢竟普通員工招人的難度係數大家都知道。通俗一點講，容易被替代的崗位，薪酬都是非常透明的，不可能別的員工底薪多少，加班費多少，給你的就不一樣了，公司都有統一標準，彼此知道就好了。
當然如果你是公司招聘的重要崗位的人員，無論管理或者員工，這種情況，就可以正大光明地提薪酬待遇了。特別是主考官對你特別欣賞的情況下，你完全可以大膽提出你的要求，儘量與主考官溝通，找到一個大家都能接受的薪資點那就皆大歡喜了。
最後說一點，關於正規的公司，薪資都是非常規範的。薪水的高低，最重要的是公司看你進入公司的一系列表現而定的，無論你是一個多麼優秀的人才，再剛進入公司上班的時候，公司都不能付給你一個超高的薪水的！加油努力工作吧，只有你有突出的個人表現和對公司做出的不同於常人的貢獻，升值加薪就離你不遠了！
以上回答不知道你滿意不？
8樓：漠薔天下
應該比較全面了吧
1. 你目前
9樓：星辰羽寶兒
通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題，你要結合的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
還要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
10樓：匿名使用者
求職者最犯愁的是，在被問到「目前薪資」和「期望薪資」時該怎麼回答。因為一般來說，「期望薪資」是「目前薪資」的120%，「期望薪資」要高了吧，有漫天要價之嫌，「目前薪資」說低了吧，會不會被壓低價錢？當面試官詢問你的薪資要求時，你可以這樣回答：
「我應聘這個職位，主要是看重公司這個平臺，薪酬待遇是其次，只要公平就好（「只要公平就好」這句話很重要）；我也相信，作為一家正規的企業，應該有自己完善的薪酬晉級機制，希望入職後通過自己的努力，得到更好的待遇」。面試時掌握上面這些談薪技巧，不僅可以讓你爭取到主動，而且可以爭取到你自己想要的理想工資。
11樓：匿名使用者
在應聘面試中 ，公司的發展前景和自己的薪酬 都是重要的問題 ，也是我們最關心的問題 ，關於如何回答這個薪酬的問題 ，其實我們在面試之前已經對這個應聘的工作的薪酬有一定的瞭解 ，就是市場價和行業之間的大概價位都已經瞭解過。那應該如何來回答這個問題呢 ？
一、委婉的表達自己所要達到的價位。不可能 硬邦邦的直接就說出我要多少多少，這樣給面試官的印象不好 。因為大家都清楚行業內這份工作的價位 ，然後我會盡我所能去給公司創造價值 ，希望有合作的機會 。
二、如果對方要你說出具體的價位 ，那就稍微給一個高一點的數字。這樣可以顯出你的能力 ，如果把價位報低了 ，可能會給面試官一個不自信的印象 。然後讓他看你今後在公司的能力再加分 。
其實在面試中，談話的技巧和你展示給別人的第一印象都是很重要的 ，薪酬問題的回答 只要你有自信 ，你報出的價位對方都會給你通過的 。
12樓：匿名使用者
薪酬的問題可以後考慮先考慮是不是適合自己的工作，適不適合自己，在這裡發展自己的才能，如果，能發展自己的才能，讓單位公事或者是，效益上能有很大的收入，給公司帶來很大的，經濟效益，我覺得以後再談薪酬還是值得的。只要自己能發揮自己的才能，給公司帶來一定可觀的經濟效益，就不愁以後自己的薪酬了，一定會很好的。
13樓：匿名使用者
要善於提問、迂迴戰術，模糊界線。額外福利要爭取。
注意事項:其實，在面試之前 ，求職者應該對該職務的大體薪酬情況有所瞭解，避免面試時開價太高或太低，尤其是沒有工作經驗的應屆生，在談薪酬時更要謹慎，免得讓企業覺得你漫天要價。
14樓：小願
一個是你主動，給對方一個合理，對方能夠接受的薪酬去談論。最高要求中等就可以了。萬萬不可高過頭了。
畢竟你只是去面試，而且這個時候你的工作經驗，並不是很多。還有你真正的能力，還沒有發揮出來，給考官看過。只要你先進入了，等你面試成功了以後，靠你在這裡面的成就和業績，和你的才能表現好。
到那個時候你又可以繼續了，其實那個時候你不談論，一個好領導。一個會分權的領導。一定會把你升職。
或者提高薪水的。另外一個你稍微被動一些，考官決定你的薪酬是多少？你就應了考官的意思。
進任何一個企業都得從頭開始。新人嘛，就得接受考驗。
15樓：匿名使用者
面試前一天，將企業的崗位招聘資訊在仔細過一遍。目前更多的人都是在網路上進行簡歷投遞，崗位招聘資訊中會有薪水範圍的展示，一般會給出一個薪資範圍或者寫【面議】，如果給出了薪資範圍，那麼自己就做到了心中有數。
2瞭解和熟悉崗位要求和具備的能力。根據其要求，對應自己所能具備的能力，是否符合要求，不能光看對方能提供的薪資，薪資是對應能力的，當具備這些能力時，企業才會願意付出相應的回報。
3瞭解自己應聘崗位的行業工資水平。當自己要報出一個具體的薪資待遇時，必須是有參照值的，這個參照值就是行業平均工資水平大約是多少。
4一般情況下，大企業會問及這個問題的都不是基礎崗位，一般是比較重要的崗位或者中層級別以上崗位，那麼在回答這個問題時，應該結合面試時對方對你的印象判斷，及自己的實際能力，報出一個和能力匹配的合理的薪資。
5小企業提問這個問題時，如果對於自己的能力有足夠的自信及呈現，那麼可以報出一個比心裡預期**高一點的薪資，對方在壓低水平之後就是你心裡的預期水平。
6報期望薪資時，應該說明是稅前還是稅後，並且要報一個具體的數字，如稅後1萬，不能報範圍，如8千到1萬左右，那麼對方會將你的期望薪資定在8千。
16樓：匿名使用者
可以這樣問應聘者「你的期望薪資是多少？」這是一句很含糊的問法，貌似很直接，「工資」你要「多少」，但這工資，是一個包含各種薪酬、獎金、福利在內的勞動報酬，卻不是一個你可以報出來的具體數字。
如何理解呢？比方說，一個陌生人剛見面，問你：「你做什麼的？
」這裡，「做什麼」就是一個非常廣的概念，包括身份、行業、職務，以及各種場合下你的屬性。所以，非常難回答，你也不知道對方的來歷和意圖。到了面試中的薪資上來講，hr問你期望薪資，實際上就是混淆你的試聽，讓你在潛意識裡用月薪具體數值來替換本該對應的公司整體工資福利。
這裡有個誤導的作用。所以，這才是坑，屬於我們面試三大坑之一。這些坑影響深遠，一般都要入職幾個月甚至幾年之後，才會陸續發現當初回答這個問題時被挖坑了。
（急）我該怎麼辦？！（急）我該怎麼辦？
對這種光說不做只會開空頭支票男人，絕對不能再心軟了！那樣以後受傷害最大的還是自己！女人有時對於過去感情難以釋懷，這點是可以理解的，但有時還是要讓自己清醒一些，更多的考慮將來！在你男友來之前把那個男人趕走，除了這個你還能做什麼？男人很容易嫉妒的，而且你現在這個情況很容易讓你男友誤會，到底你們交往時間還...
急我到底該怎麼辦，急 我到底該怎麼辦
這情況叫做誤吞異物，通常見於2 3歲的兒童，因其已會走路，又愛將手中抓的東西，諸如棋子 硬幣 小釘子 鈕釦 回形針 玩具的小零件等放入口內，一不小心就會吞入胃中。當家長髮現小孩將異物吞下以後，只要當時未發現嗆咳 呼吸困難 口脣青紫等窒息缺氧表現，就不必過分緊張，無須想方設法使誤吞的異物吐出來，因為催...
我該怎么辦？急，我該怎麼辦 ？急！！
我想應該是 可是你也應該好好跟他談談 原則上你是不應該給他錢的 他畢竟是個男的 哪有道理剛認識還不熟悉的就給他錢呢 還是小心行事 不相信他是 就去見他啊，不聽這麼多的勸告，你會吃大虧的。大見素未謀面，勸人是為了你好啊。祝你長大！還是現實一些吧！生活儘管是一場精彩的電影，不過沒有那麼多的巧合 一見鍾情...