1樓：
既不合理，也不合法。我國勞動法規定，勞動者每天工作時長為8個小時，每週工作時長為40個小時。如果用人單位出於經營的需要，徵得勞動者本人同意後可適當延長工作時間，延長時間不得超過1小時，如因特殊原因需要延長勞動時間的，徵得勞動者本人同意後，每天不得超過3個小時，每月不得超過36小時。
你每天晚八點工作至早七點，一天工作11個小時，且常年無休，從工作時間上來說，你單位已嚴重超時，已構成違法加班。對於勞動法中「徵得勞動者本人同意」一說也實屬擺設，基本沒人哪個單位會在需要加班前還去徵詢職工是否願意加班的，通常都是以命令式通知下來，讓人敢怒不敢言。
再來說說加班費，節假日加班費翻幾倍、加班時間長短怎麼翻倍……勞動法都有明確規定，我也不細說了，說多了都是淚。加班費這東西是看得到拿不到的，或者說是拿的到也拿不多，與實際付出肯定不符，除了小時工外，很少有人能拿足加班費的。很多單位已經把加班當成了習慣，當成了員工的義務。
2樓：湘靈
肯定不合理，這傷害了員工身體健康，當然現有些企業訂單充足，需加班加點的完成，這本是企業之幸，員工之幸，但如果不考慮員工身體健康，這樣也不利於企業的發展，因企業所做的還需員工的支援不損傷員工利益才會讓員工盡心盡力的發揮自己聰明才智，
3樓：i海低為王
主觀是不合理，主要是你喜歡，喜歡沒什麼不合理的。
早上九點上班到晚上九點半下班，中間沒有休息休息時間。這樣的工作時間合理嗎？
4樓：覃小愛
肯定不合理～八小時工作
5樓：手機使用者
工資低不合理，如果工資高合理。像我8點上班 中午11點30下班 13點上班17點下班
6樓：gei老婆＆乖乖
看是什麼工作你是否願意 前途如何。現在社會除非你是公務員。要麼沒什麼合理可言。就看你自己的心情和收入了。我不知道你是幹嘛的所以工資該拿多少沒發說。諒解
7樓：郭子福律師團隊
超出法律規定的時間可以向單位主張加班工資。
8樓：北極的夜空
如果在廠子裡，也是早八點到晚八點不過有加班費，有吃飯時間
9樓：
有4500一個月麼，有的話過得去，沒有就走人
10樓：最愛陳荔仙
我比你慘，我八點上班，晚上7點下班，乾的是體力活
11樓：匿名使用者
不合理又能怎樣？除了自己辭職不幹，還有其他辦法嗎？
12樓：丫頭
你既然會問，就肯定是不合理的。。。
13樓：傲雪寒梅
他們軟禁你，超出八小時不幹
14樓：匿名使用者
合理，看什麼工作，我的更長，
早上七點上班合適嗎？總感覺休息越來越不好了，我們早上七點到中午十二點下班，下午兩點半到七點下班，一
15樓：蝶戀
有的不太合理，算了算你每天差不多上九個小時或者更多，長期高度工作會使你更加疲憊，即使有睡覺有午休，一般8點半上班到12點，14點到17點我就覺得差不多了
16樓：匿名使用者
我就是七點上班！晚上七點下班的。沒感覺休息不好呀！
17樓：匿名使用者
七點太早了，一般8點上班工常，我還在睡覺，不過中午休息時間很長了，適合夏天午睡久些
18樓：go心一心
差不多，還要看你工資。
19樓：匿名使用者
給人打工就這樣子，已經不錯了。
20樓：匿名使用者
六點到二點下班，下午四點到七點，
在單位工作了20年，想辭職，但單位只給上了15年的保險，還有五年怎麼辦？求解
試用期的員工沒簽合同，工作兩個月後因公司搬遷，要求辭職，並讓公司補償兩個月工資，這樣合理嗎？
21樓：匿名使用者
公司異地搬遷，需要支付半個月工作經濟補償金；未籤合同，應當支付一個月工資二倍工資。
一『關於搬遷
工作地點是勞動合同約定的必備條款，一般而言，用人單位搬遷，屬於工作地點的變動，應當協商一致變更合同。
但按各地司法實踐，同城搬遷，公交可達，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。但不屬於勞動合同繼續履行的情形的，是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，勞動者解除合同的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者工作年限兩個月，應當支付半個月工資經濟補償金。
二、關於未籤合同
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條規定，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
勞動者工作兩個月未籤合同，用人單位應當按照第二個月的工資標準另支付一個月工資。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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