1樓：小善col小
1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：佴冬萱
支援3樓的意見，當你在這種環境下呆個一兩年，你絕對可以在你的工作中獨當一面。這種生活是一種現在的折磨，經驗的積累，將來的準備。
工作中的不公平，鬱悶，憤怒在任何地方都會有，越寬鬆的地方自己歷練越少。
3樓：
換個角度...你得到比a更多的鍛鍊...增加的是自己的工作能力...多積累將來還怕找不到比這個更好掙錢更多的工作...積累吧...成機成熟再撤...
4樓：螞蟻角落
喜歡就留下，不喜歡快快地走人
5樓：匿名使用者
如果你喜歡這份工作，就應該堅持，儘管我覺得你的工作沒有得到主管的認可。我相信其它同事或領導遲早會知道，機會還是有的。
像我這種情況有必要讀MBA嘛，像我這種情況有必要讀MBA嘛？
以下條件下適合讀mba 1.想轉行，mba可以做一個轉行的跳板 2.想升職，讀了mba後在原單位升職會相對容易3.想找另一半。因讀mba找到另一半，雙mba家庭經濟上是很成功的。4.想結交高層次的朋友。mba裡有些高層人士，如果成為同學，那你想 5.想混個碩士學位的。mba比普研容易，是得到碩士學位...
像我這種情況身高能長到172以上嗎
還小呢，肯定會漲呢，不要睡前作運動，你還在上學，下午做運動好，晚上做運動影響睡眠，晚上睡前喝奶，容易吸收裡頭的營養 不錯因為人長高在青春期有2個階段，你應該在兩個階段之間，放心吧，保持好的生活習慣，好的心態，看看我寫的吧，肯定對你有幫助。人格擔保，自己的總結和經驗，騙人死一戶口本！不行就做個骨齡測試...
像我這種情況去新加坡打工或者移民能嗎
儘量自己找到合適的崗位，能直接與用人單位溝通是最安全，簽證是由用人單位確定你可以上崗後幫你在 申請的，申請後會有證件發下來，看到後會更安全。象您這種工作如屬新加坡缺乏人才，就會容易申請到新加坡永久居民。中石油在新加坡有子公司，以前陳久霖先生就在新加坡。像你這樣的情況如果有公司邀請很容易拿到新加坡的綠...