1樓：圖騰
這個不違法，內退是建立在雙方同意的基礎下的，根據國家勞動法規定，沒有到退休年齡，就不能退，所以不違法。
2樓：企慧網：免費註冊公司
企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
綜上所述：內推是職工與用人單位雙方自願的協商的行為。故：不違法。
新勞動法關於內退規定出臺
3樓：法律小精通
關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程式，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程式，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。
因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、***2023年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...
方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出***規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。
勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、 2023年7月23日***釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行***法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支援。
企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
4樓：匿名使用者
請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦
5樓：丁小儒
勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退
6樓：淮北市濉溪路
我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元/月
7樓：匿名使用者
所有的政策法規都是公務員定的，你們覺得這兩種退休方法公平嗎？
8樓：匿名使用者
如果本人不同意內退該怎麼辦?
9樓：滄桑西夏
關於內退生活費部分，有法律依據嗎？
10樓：匿名使用者
你好，工齡30年，年齡48歲，企業解困職工的檔案
用人單位在沒有提前通知工人的情況下，開除工人違法了《勞動合同法嗎》？
11樓：摯愛小慧
1·用人單位開除員工需要提前30天通知，或是賠償1個月的工資； 2·用人單位開除職工需要書面說明理由； 3·是形成了事實勞動關係，沒有簽訂勞動合同，違法了勞動法律的相關規定，你可以要求自入職第二個月起的雙倍工資； 4·如果只是要錢，建議你去勞動監察舉報；如果你還想要補繳社保啥的，建議你去勞動仲裁委申請仲裁。但是一切的前提都是你得有證據證明你的勞動關係才行。
12樓：甘枋潤
我來他單位打工，一進來他們和我寫合同，扣壓工人48天工資。自己半路走不幹扣一個月工資
退休年齡新規定。企業不執行新規定，要求員工提前內退怎麼辦
13樓：匿名使用者
現在很多企業都實行內退，對內退國家沒有禁止，也沒有法律規定不讓內退，所以，是不違法的，如果你們企業也執行內部退休，也是無奈的辦法，國家退休年齡沒改變，依然執行的是國發（78）104號檔案，男60週歲，女幹部55週歲，女工50週歲，特殊工種男55週歲，女45週歲，病退男50週歲，女45週歲，不知道你說的新規定是指的是什麼。
14樓：天傑地靈青島人
1、沒有關於退休年齡變動的新規定出臺。
2、通常情況下，很多企業為了降低成本，減少工資付出，都將離退休不滿5年的員工列入內退範圍。內退在全國較為普遍，由於是企業行為，即使向勞動行政部門投訴，恢復正常工作的機率也很低。
15樓：匿名使用者
可以依據《勞動合同法》提出勞動仲裁。
單位強制職工內退是否合法？
16樓：我又戀愛了
單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養；企業對在改革中精簡下來但又不符合內退條件的人員，應積極為他們創造或推薦新的崗位，也可提供轉崗培訓。
對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。在內退期間企業還應為其繳納社會保險費。內退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什麼兩樣，只要內退以後符合退休條件，就可以辦理退休手續。
公司強制內退，是否違法？
17樓：南霸天
公司的強制內退行為不合法，理由有三。
一、*** 1993 年第 111 號令明確規定了法定的退休條件，即應出於職工本人自願，強制內退明顯違背了行政法規。
二、《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」 第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容」。
內退行為實際上勞動關係存續期間，對原有勞動合同的變通履行。如非出於職工自願的內退合同行為，因為違法法律的強制規定，應歸於無效。
三、憲法第四十二條明確規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務」。這說明，勞動者勞動的權利，非有法定事由，其單位無權剝奪。因為甲公司的行為也違背了憲法的原則和精神。
18樓：匿名使用者
感覺應該違反國營企業的規定了。如果你這是私營公司，估計是根據公司規定的。內退意思不是內部辭退麼，是否有見不的光的意思？
問問公司老人員知道麼。即使違反法律規定，看看打官司划得來不，有退休金或補償也可以啊。
19樓：於明律師
如果公司通過全體職工討論，經工會或者職工代表同意，制定了相關的規章制度，則不違法。
否則，沒有法律根據，可以作為勞動爭議案件處理。
在執行新勞動合同法的今天還搞強制內退,這違反新勞動合同法嗎?我該如何辦?
20樓：韓飛律師
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
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