1樓：八戒丶沵又胖了
**的一個關於富士康的內幕。有良知的中國人就轉吧!!我是富士康後勤部門的在職員工，告訴你們真正的跳樓黑幕！
我已經在f-m工作3年多了，很多人以為的自殺事件其實根本就不是，據我自己所知道的死者中有數位是被保安（我所說的不是門口看門的那些，而是富士康內部環安課打死的：其中一個是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品被保安活活打死從樓上扔下去的，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死）其中我知道還有一個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多倍主管罵的太凶頂撞主管，然後被主管栽贓，倍環安課關起來，活活用鑽頭鑽死從樓上扔下來。）另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫某某）本科畢業新干班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查、非法拘禁原因是被某人（具體不知道招惹了那位主管）栽贓，後來因為經不起此等折磨選擇跳樓。
5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過1.5米的圍牆。另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在富士康，只要你被抓進環安課，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞於日本人當年。
環安課課長顧欽明和他手下爪牙劉峰，一點人性都沒有。每天坐在辦公室喝著小茶，看哪有事就往哪跑，看見誰就咬誰，而且往死裡咬。我只想說一句，老郭的助理要見深圳的一哥，大家應該知道一哥是什麼意思，一個**一哥就屁顛屁顛的跑過來，因為富士康給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的。
而且這些一哥們的紅包自然少不了，就龍華分廠區一個月的全員工資就10幾億，有些事情不go-vern-ment部門不知道，只是他們在權衡，難道為了幾個我等草民查封500強的富士康嗎？根本不可能，最後，我總結一句話，在富士康把你大卸八塊說你自殺你就是自殺。
2樓：匿名使用者
一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。
在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！
時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
3樓：天蠍座清水
我想說的是，**雖然不是主要原因，但大肆宣傳肯定是個促因。我們可以看到，這個新聞從一開始就有偏向性，當然我說的開始已經是第n跳了，前面似乎根本沒有**關注。有一個**通行的看法就是因為該公司是血汗工廠所以造成了工人跳樓。
沒有對任何具體事件原因的背後探索，至少在新聞中看不出來，而把n個事件歸於一個共因，這就是一個暗示，暗示富士康是血汗工廠，暗示工人如果認同就可以通過跳樓引發的公義進行反抗。這個暗示本身是**給的，因為事實是我們根本不知道到底這幾起事件的原因是什麼就被引導預設了。
更嚴重的**影響就是前段時間的校園事件，頻繁發生的一個原因也是**將暴力犯罪普遍歸於1.犯人的心理問題；2.社會壓力。
這個暗示使覺得自己有心理問題又承受社會壓力的人認為，可以通過去學校製造暴力事件進行發洩。那些連續發生的事情，**絕對有不可推卸的責任。
理想的**是用來展現事實的，這個事實應該是調查過的事實，而不是尋找社會心理機制的弱點，讓自己的觀點去貼合群體無意識的黑暗面。
4樓：
我聽說，富士康的員工之所以跳樓，是因為工作壓力太大。富士康一線員工的工資很低，只有一個城市的最低標準，但是富士康的加班費是很客觀的，是工資的三倍，當然，這個也是國家訂的加班費標準。很員工為了多掙錢，會不停的加班。
員工就算是不想加班，在別的員工的影響下，而且看到別的員工因為加班拿到不少的工資，他也會想加班。時間長了，在精神上會產生很大的壓力，就會有員工選擇這條路。
5樓：匿名使用者
壓力大，想不開，工資太低了
6樓：匿名使用者
樓做得漂亮，，看到就想跳。。。
7樓：小_白_兔_乖_乖
是不是因為他們天天邊聽《黑色星期天》邊上班啊!
富士康真那麼恐怖嗎，都說富士康不好，可為什麼還有那麼多人進？
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為什麼這麼多工廠，就單單富士康每年聽說有死人。打架。自殺。被人殺。一個好好的人他不會去自殺的。一定會有前因後果的。血汗工廠。人多，大陸富士康約有40 50萬人，出點事是不可避免的。按照百分比算，要比社會上的死亡事件少多了。正常啊，按人數比例算，比陝西的煤礦強多了。哈哈。我覺得bai不應該是心理du問...
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