1樓：小愁
一、工傷工資問題。
***《工傷保險條例》第31條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此， 停工**期內，原工資福利待遇不變。
二、購買工傷保險問題。
***《工傷保險條例》第2條規定：中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 《廣東省工傷保險條例》第3條規定：
用人單位應當在生產經營所在地依法參加工傷保險。因此，職工個人無需繳納工傷保險費，由用人單位在生產經營所在地參加工傷保險。
三、工傷認定問題。
《廣東省工傷保險條例》第12條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請....、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
因此，工傷認定應當用人單位所在地區勞動保障行政部門提出。
四、工傷理賠問題。
用人單位參加工傷保險的，由當地的社會保險經辦機構支付相應待遇。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按社會保險待遇支付。
2樓：學習法律能使人強大
發生工傷首先要看受傷情況，每個位置的停工留薪期都不盡相同如果傷情較輕沒有涉及骨折，一般由醫生開具假條x本人近一年度平均工資如果涉及神經骨折類：則需要申請工傷認定經勞動能力等級鑑定後根據《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》之規定執行一般3-12個月不等x本人近一年度平均工資
安徽臨湖律師事務所為您解答
3樓：蘇義飛律師
停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：
《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
工傷期間工資應該如何支付
4樓：勞動法諮詢師韓飛
一、原工資待遇不變，由所在的單位按月支付；
二法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：匿名使用者
你好。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。因此，你們公司的做法不合法。
在工傷發生後，應及時申請工傷認定。如果所在公司不申請的話，你應在1年之內向公司所在地勞動保障行政部門申請，這是你維護自己合法權益的方式。工傷期間，可以享受醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費等。
如果傷勢較重可申請傷殘評級。
希望能幫上你。
6樓：咖啡肉仔搖搖熊
公司不合法，可以去勞動部門投訴或去法院起訴。你手的傷到什麼程度？幾級傷殘？公司理應賠償你損失。望不要放棄自己的權利！
7樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。
8樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的規定，你可以獲得停工留薪期間的工資。最好的方法是直接向勞動監察部門投訴，以節約時間。
縱橫法律網 孫陽升律師
9樓：佛山律師諮詢
工傷期間應支付基本的工資，不應該減少的。
你可以去勞動局投訴。
10樓：匿名使用者
工資應該一分不扣，照付。
11樓：法律小手
現去當地勞動部門進行工傷認定 之後嚴重的話申請工傷鑑定 之後到勞動仲裁
其它的勞動部門就給你處理了
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷律師費該如何支付
13樓：法邦網專家
我自貢人，在費雖有司法部門規定，但雙方協商決定，其次，怎麼支付是在協商好後才開始工作的，再次嚴格說，工傷是不能風險**的。但我認為這個收費並不過分用心，而且協商好了的，你不應該為這個事情來這裡諮詢，和尊重知識，我們的工作就是語言和文字！
2023年合肥市市工傷賠償標準，合肥市工傷賠償工資怎麼計算
14樓：baby無知的螞蟻
根據《安徽省實施工傷保險條例辦法》
第五章 工傷保險待遇
第二十三條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按照《條例》第三十五條規定享受相關待遇，並由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。扣除個人繳納的基本醫療保險費後，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規定享受相關待遇。
職工領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費後，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標準:五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。
第二十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
第二十六條 依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:
(一)不足一年的，按照全額的30%支付;
(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;
(三)不足三年的，按照全額的70%支付;
(四)不足四年的，按照全額的80%支付;
(五)不足五年的，按照全額的90%支付。
15樓：合肥律師楊浩
,1，合肥工傷賠償五至十級傷殘包括醫藥費、護理費、交通費、住院伙食補助費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、勞動能力鑑定費等。一至四級傷殘包括：醫藥費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼（按月支付）、停工留薪工資、住院護理費、生活護理費（按月支付）、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補助費、勞動能力鑑定費、工傷****費等。
2023年合肥市工傷按5484元計算社平工資。具體標準如下圖：
根據醫藥費不同、個人工資水平不同、年齡不同，最終賠償數額有較大差異，以上僅供參考。
2，以安徽合肥為例，其他地方計算方法相同。工傷期間工資計算方式：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間，此處原工資待遇指受傷前12個月的平均工資。
停工留薪期時間參照本省停工留薪期分類目錄。例：工資為4000元每月，受傷部位按安徽省停工留薪期分類目錄查詢為6個月，則停工留薪期工資為24000元。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
楊律師批註：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行，一般為6個月較多。
工傷認定後如何支付工資
16樓：百姓的法律顧問
原工資福利待遇不變。具體細節 到 人力資源和社會保障局 諮詢辦理。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
17樓：石雨瓊
1、傷殘等級確定後，你可以按照工傷保險條例規定要求享有工傷保險待遇，具體專案和標準參考工傷保險條例規定。
2、停工留薪期間，單位應按照工傷前的標準支付相關待遇。停工留薪期滿後，如果不能工作的，你可以要求單位支付生活費。停工留薪期一般根據傷情確定。
18樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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