1樓：陳雪彥律師
你千萬不要辭職，主動辭職是沒有經濟補償金的。如果你跟培訓學校有籤合同的話，這種情況下，屬於簽訂勞動合同時的情況發生重大變化，學校是可以跟你解除勞動合同的，但應該由學校跟你協商解除勞動合同，並簽署協商解除勞動合同的協議。你可以按照你在該校工作的時間獲得經濟補償金。
經濟補償金按你在該校每工作一滿一年發給一個月工資，滿六個月不滿一年的部分發給一個月工資，不滿六個月的部分發給半個月工資。
學校凍結你工資屬於拖欠工資，是違法的。
如果你因此時跟學校發生爭議，可以先向勞動局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令學校改正。你也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
附：勞動合同法相關規定
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如滿意，請採納。
2樓：匿名使用者
你所帶的班被撤併不當然會致使你辭職，因為辭職是自己一方的主動行為，學校應對你的教學任務、崗位另作安排。另校方以辭職需凍結工資視情再返還的要求沒有法律依據，即便合同中有此約定也是非法的。
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