1樓：閩初
《勞動合同法》第四十二條：第二款：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三款：
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；不得按照本法四十條四十一條的規定解除勞動合同。四十五條：勞動合同期滿，有本法四十二條規定的情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。
所以勞動合同要延續到你本人醫療期滿後才終止。
公司未給你參加醫療保險，你可以要求公司給你的有：1、醫療期的工資福利，按本人月工資發放。2、醫療、醫藥費用，住院期間的護理費用、伙食補助費，以及交通費。
3、勞動能力鑑定費。4、一次性傷殘補助金，十級為7個月的本人工資。（工傷保險條例三十七條第一款）5、勞動合同期滿終止，勞動者本人提出解除勞動合同的，要支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金，這兩種金具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定（工傷保險條例第三十七條第二款）。
你可以查下你們省關於工傷保險條例實施辦法，裡面應該有規定。
若參加了醫療保險，則上述中1、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費（需由醫療機構出具證明，報經辦機構批准）；2、一次性傷殘補助金；3、一次性工傷醫療補助金；由工傷保險**支付。其他的由用人單位支付。
勞動能力鑑定最好按照工傷保險條例進行鑑定，你可以去看下《工傷保險條例》
其實發生工傷最重要的是勞動關係的確立，若沒有簽訂勞動合同，沒有工資條。單位完全可以抵賴不承認你是本單位的員工，所以首先要確定你哥企業之間的勞動關係。
2樓：
各種補助金規定不同，
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