1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、勞動仲裁時效為一年！從你離職開始計算
2、證人不是必須的！其他證據可以，就行了
3、沒什麼影響
4、我可以為你寫
2樓：南京張磊律師
您好：關於您的問題，律師給您一些建議，供您參考：
1、仲裁時效是一年，在您離職後一年之內都可以向您所在區的勞動仲裁委員會申請仲裁；
2、您所要準備的證據要有勞動合同、工牌、考勤卡、工資條或者工資卡等，不一定非要有證人作證，請證人根據您的實際情況而定；
3、您劃掉名字可能會對您仲裁有影響，簽字時間對仲裁沒有影響，有簽字時間更能說明您還在仲裁時效內；
4、請求支付工資、經濟補償金、待通知金等。
3樓：
1、仲裁時效是一年，在您離職後一年之內都可以向您單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；
2、證據要有勞動合同、工牌、工卡、考勤卡、工資清單等，
3、單方面劃掉勞動合同中的簽名沒有用，合同仍是有效，仲裁的時效是：知道或應當知道之日起一年內有效。所以，簽訂勞動合同時間對仲裁的時效影響不大，但對您的訴求事項可能會有影響；
4、仲裁的請求事項按照你希望得到什麼來寫，比如請求支付工資、經濟補償金等。
另外有一點我想幫你分析一下，根據您的敘述我看不出您跟單位之間有什麼糾紛：
首先，標準工時就是每天工作8小時，單位不寫出來而採用勾選的形式是沒錯的，工作時間是按週一到週五還是按週二到週六都沒關係，因為週末加班是可以調休的；
其次：單位6個月之後繳的保險是晚了，但是如果這6個月都給你補繳那就沒有問題了，因為你如果仲裁結果也是由單位進行補繳，不會給予經濟上的補償；
第三，21.75天是日工資的折算天數，比如你月工資2000，那麼日工資就是91.95元。
這一點你可以跟單位協商，不成的話可以直接投訴，因為國家明確有規定，單位這樣算是明確的違法行為，不存在爭議。（但是，我覺得奇怪的是你單位按26天扣你事假算下來，每天是76.92元，應該是扣少了，你佔便宜才對啊，你為什麼不高興呢？
如果按這個公式：試用期工資/26*出勤的天數算，才是給你少算錢了）
第四，單位交付合同文字給你你為什麼拒收呢？嫌單位給得晚了嗎？一個月之內簽訂合同，交付合同文字都不算晚的；
所以，我還是建議你想清楚你氣憤的到底是什麼，不要因為誤會而把關係搞僵或叫白忙一場。
4樓：匿名使用者
1 一年之內
2 有證人更好。要出庭的。
3 有影響
4 可以要求工資、補繳社保
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