1樓：匿名使用者
我一直從事hr工作，常遇到這種事，你的這個問題有些麻煩，不過也簡單，照我說的做就行了，把懸賞分獎給我吧，保你滿意啊。
1、08年12月30號在市人事局改派的時間叫參加工作派遣時間，它上面會規定一個報到期限，15天或30天，你要在指定時間內報到，你報到的時間才是你單位認可的參加工作時間，今後單位會安這個時間計發待遇。
2、現在企業要參加社會養老保險統籌，有個投保時間概念，也就是社保局認可的參加工作時間。而這個時間和勞動合同關係密切，在社保局申辦初次參保手續，一般只看你與企業簽訂的勞動合同報到勞動部門備案的備案件，拿那上面的簽訂起始日期作為投保期。
一般而言，如果你12月初辦改派且當時就簽訂了勞動合同的話能趕得上12月份的申報，投保時間也就是12月份了，投保時間就和報到時間一致了，將來就沒有任何問題；但你12月30日辦改派，已趕不上12月份的申報，跟單位籤合同籤又是在09年2月1日，可能就有麻煩，很可能hr社會保險員按09年2月1日給你投保，那你的一切待遇就要從09年2月1日算起了。
3、投保時間與派遣時間不一致的後果之一，就是將來你調動、晉升、評職稱、退休時無法準確確定你的參加工作時間，按投保時間計算你吃虧也不公平，不按投保時間計算你又欠費，多少年後滯納金會很多，無法處理的。
4、這是想要處理好也簡單。你辦手續時單位說「在年前把檔案從人事局提出來，你就算08年的了」，平心而論，一般在單位裡hr的地位不高、權力也不大，經常淪為打雜、跑腿的，別人可以這麼看，你也可以這麼看，但你不能這麼表現出來，你還是儘快找出來hr主管交流、溝通一下吧，你這件事他完全可以有能力有權利處理得很好，而就你說的今後轉正、定級、升職加薪他都可以說得上話的，誰規定轉正非得一年了，幹得好提前轉正很正常。你自己權衡吧！
祝你好運！
2樓：益倩倩
有畢業證應該算正式的勞動者，不應該設什麼見習期或是實習期。只有沒畢業的才可以這樣執行。
成為正式的勞動者，試用期最多不得超六個月，在入職一個月內簽訂勞動合同。繳納保。
3樓：匿名使用者
轉正是2月1日`只有檔案在他們公司才算是他們公司上班了`
畢業生工作問題
4樓：匿名使用者
你算正式工了嗎，隨心而動，想到就去做，別讓自己後悔。
5樓：匿名使用者
你可以先去面試一下，只當是為以後的進入社會的一次歷練吧。
對於一個剛剛畢業生，如果沒有關係的話，在**基本上差不多，好歹在這個公司還有同事領導關照著，日子應該不會很難過。
如果你去一個全新的公司，面試的時候感覺很好，真正到啦公司工作一段時間啦，更會因為自己經驗不足和人際關係等問題，覺得這份工作沒有當初自己認為的那麼適合自己啦，其實就像旅遊一樣幾天又新鮮感，覺得不錯，真正常駐啦，你反而 發現還不如以前的好呢。
純屬一個人際處理一般般的理科生師哥經驗之談，不足之處望見諒。
6樓：百小度
你能確定你到那個工作
就會有這樣的環境嗎？
萬一喜歡的工作人事關係緊張咋辦？
你要知道，很多事情需要天時地利人和。
7樓：教吧學吧
跟著感覺走，追隨興趣和愛好
大學畢業生初入職場面臨哪些問題
8樓：鉛筆中流逝
畢業生先就業再擇業
「先就業再擇業，並不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今後五年你的發展平臺和人生視野。」在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，「很多畢業生的就業觀念亟須調整。」
第一份工作的選擇很可能長期影響一個人將來的職業發展，所以正確選擇第一份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己擇業。
某高校就業負責人坦陳，為了促進大學生就業，他們曾一度提倡「先就業再擇業」，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。
初入職場跳槽解決不了根本問題
對於初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性迴圈，多次發生類似的跳槽動機。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽，那麼不妨問問自己的工作興趣、能力和潛力是什麼？
自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？呂基富表示，輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候並不能從根本上解決問題。「今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。
何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次後，也許不少人會發現，怎麼自己還是在行業的底層崗位徘徊。所以，跳槽還是要謹慎。
」職場新人大公司還是小公司
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：
小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠
9樓：肥蝗藤達
大學生入職場，專業技能和職場禮儀略顯稚嫩，工作中難免露出青澀一面。心理方面，許多大學生未能從象牙塔中走出，可能出現自視身段過高的情況
關於畢業生工作問題，求點建議 200
10樓：匿名使用者
這個事情，只能具體去做，才能知道情況到底如何。
找工作不是一朝一夕之功，需要多方面努力才行。
至於到底能不能找到理想的工作，要看諸多條件……首先是自身能力，其次是客觀環境因素，甚至還包括機緣。
自己盡其所能的努力吧……天道酬勤，終能成功的！
畢業生找工作需要注意些什麼問題？
11樓：wu就是這麼無聊
近年來，高校畢業生走向社會因閱歷較淺而無法保障自身合法權益的案例並不罕見。對此，人社部3月發出了《關於做好2023年全國高校畢業生就業創業工作的通知》，部署畢業生的權益保護工作。
通知要求，加大就業權益保護宣傳，在招聘會現場、服務大廳和相關**釋出防範求職陷阱的專門提示、典型案例、維權警示和投訴渠道，增強畢業生風險防範意識和權益保護意識。
針對畢業生在就業路上可能遇到的各種問題，電子科技大學公共管理學院學生科科長黃飛凱建議，在求職過程中，學生要增強法律意識，自己遵守法律法規的同時，也要注意保護自己的合法權益。
12樓：郭老師傅
畢業季，求職季，保持正確心態找工作，分分鐘成功就業 但是也要避免下面這些阻撓你走上康莊大道的求職誤區： 1、求職誤區之一：一定要找和所學專業對口的職業 專業對口，可以最大限度的去發揮你的專業基儲專業潛能
13樓：雲南萬通汽車學校
畢業生第一份工作很重要，它決定著你以後工作眼光，還有不要太在乎工資，能提升自己是最重要的。
14樓：巨璠匡谷楓
要知道，能力和工資是對等的，如果你一畢業就月入上萬，我只能說很羨慕。希望找工作注意一些坑，比如傳銷，經常出差的工作也儘量要問清。
15樓：可旎瑞茂才
第一必須注意形象，畢竟給人第一次要留下好印象。第二說話談吐要沉穩，不要顯的或許急躁，第三臉上早帶著微笑，微笑會使人增加對你的好感、忘採納，謝謝
畢業生就業需要注意哪些問題
16樓：李賀偉
1．端正求職
bai心態。
畢業生求職時，往du往zhi會出現焦急、浮躁和盲目的心態dao，直接影響專了他們在維護合法權益屬方面的態度和表現。
2．掌握政策，學習法律。
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。
3全面瞭解用人單位。
畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。
4．慎重簽訂協議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字。
5．敢於據「法」力爭。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的**，力爭自己的合法權益。
6．借鑑專家意見。
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。
17樓：愛喝可樂小兔砸
首先最重要的就是找到和大學專業對口的工作，當然，後期隨著工作的發展，可能大學專業並不能滿足就業的需求，就需要學習一些其他的技能，報名一些課程進行自我能力的提升，完成蛻變轉行
18樓：童雨徐
一是儘量從事本專業的工作，辛苦了最少四年學到的知識要發揮作用，很多時候放下了就回撿不起答來了，很可惜的。二是不要貪圖掙快錢，掙容易的錢，剛畢業就要做好吃苦奮鬥的準備，掙錢容易會讓人迷茫，會看不到長遠發展的機會，只盯著眼前的蠅頭小利，先苦後甜容易，先甜後苦太難了。三是要長遠考慮，人無遠慮必有近憂，雖然不能找個工作幹一輩子，但也不能什麼都幹，以後再說。
四是要付諸行動，不要只想不做，畏首畏尾，堅定踏出第一步是最重要的，希望對你有幫助。
19樓：江西華信智原
首先，找自己來喜歡的有前景的工
自作，這樣你工作遇到困難才有好心態去面對，每天工作也會很開心積極。第二，找正規的公司。選擇的時候要多方面瞭解公司的資質，謹防上當受騙。
第三，求職面試要注意態度和禮貌等細節。可以和hr談薪資待遇等方面，你自己滿意就好，求職招聘是雙向的，你選擇你想去的公司，公司選擇他想找的人。第四，有可能不會一輩子在一家公司工作（如果能的話就是最好的了），如果決定要換工作，先冷靜思考原因和希望找到怎樣的工作，不要一時衝動說走就走。
祝你早日早到心儀的工作。
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