1樓：天真的娛樂君
我們要知道大多數工廠所需要的員工都是那些年輕人，他們的很多工作年長一些的人大都是無法勝任的。而相對於這些工廠普遍工資不高，待遇也不好。再加上如今年輕人選擇權多，很容易就會出現幹一段時間就選擇跳槽的情況。
這也就導致這些工廠會出現長期缺人的狀況。
2樓：學長幫
很多工廠缺人，其實最關鍵的原因還是自身做的不足，福利待遇不好工作時間長，剋扣員工工資，這都是一些弊端。還有一點，那就是現在的年輕人都不願意給別人打工，更願意自己做一番事業，就算沒有起步資金，他們也會在街頭擺小攤兒，因為他們喜歡這種無拘無束的生活。作為一個在企業當中的中層管理，其實我深刻明白企業也非常的艱難。
現在行業裡競爭很強大，每一家工廠其實都是在勉強度日。所以經濟好轉以後，當員工福利提升，我相信工廠缺人再也不會發生。
3樓：雜談鮮事
年輕人不想在工廠工作，因為工廠的工作認為是沒有太大的前途的，要求較高的專業技術才能夠達到一個類似於技術主管一樣的地位，但是這個主管肯定不是那麼好做的呀，你需要熬很多很多年，而且年輕人認為工廠的工作太過，枯燥和繁瑣認為自己應該去做一些文字性的工作類似於公司裡面的白領一樣，認為白領是工作比較輕鬆的，而且也更容易發展生活上也相對來說更體面一點所以說就不願意去工廠，相同的工資也願意去一些文值性的地方。
4樓：海鷗牌小螺號
我覺得很多工廠缺人，根本原因有很多，比如說中國的經濟還不是很發達，而且現在年輕人都年輕氣盛的。他們不想去工廠幹活，覺得去工廠幹活很丟人，所以也有很多工廠都缺人。
5樓：五墨
這是大部分工廠的普遍現象，目前在工廠幹活的人都去老齡化，年輕的工人人數相對較少。但是對於工廠的活，現在的年輕人都不太願意幹。覺得沒有什麼前途，大部分年輕人都會選擇去大城市發展，認為在大城市的就業機會，和發展空間比較大，所以這也造成了工廠的員工總是處於缺少狀態。
6樓：獨角獸優醬
很多工廠缺人，我覺得根本原因就是工資和福利待遇不是很豐厚，吸引不到工人，而且工作量可能會特別大工作，強度也比較高對員工的要求也比較嚴格，就很難找到適合這份工作的員工。
7樓：肉肉遊戲解說
我覺得工廠缺工人的話，首先就是工廠的話，如果工廠的環境就是很糟糕，然後對人的身體有影響的話，肯定要人的生體是不會選擇的，如果還有就是可能工資比較低，然後上班時間很長，很累，就會有很多人辭職
8樓：情感歲歲念
工廠的工作時間長，待遇又低，各方面福利又跟不上，很多年輕人是不願意進工廠工作的。現在網路又這麼發達，很多年輕人都在網上做一些簡單的工作，就能得到不菲的收益。何必要去工廠賣苦力呢？
正是因為這樣的原因，很多工廠也招不到人了，招不到人自然就缺人了。
9樓：添嬌子
我覺得工廠缺人，無非就是工資待遇問題，食宿問題，福利問題。如果一個工廠工資不高，工作量有很大，而且吃的不好，住宿不到位，怎麼會吸引工人呢？相反，待遇很好，福利很好，工人肯定不會辭職的呀。
10樓：隨意
現在很多工廠確認的原因大部分是因為現在的年輕人都不喜歡進工廠工作了，畢竟現在的年輕人吃苦能力不強。而且在工廠上班真的太累了，加班是經常的事情，對身體也不是很好，根本談不上生活。
11樓：
很多年輕人都不喜歡進工廠，因為工廠工作時間比較長工資也不怎麼可觀，員工福利也不咋地，唯一好的就是包食宿，在工廠如果是一進去就是普工的話每天上班怎個人變化都很大的，每天重複著一個動作，整個人都變得不會思考，很容易和社會脫軌的。
人不自信的最根本原因是什麼?
12樓：淘無憂
一個人不自信的原因有很多，我個人認為，不自信的根本原因在於不愛自己。
一個愛自己的人，會知道自己最想要的是什麼。他在追求一件事情的時候，可以做到全然地去接納自己的狀態。在這個過程當中他絕對是自信的，因為他相信他自己。
一個愛自己的人，知道自己是有能力的，所以在做事情的時候，他只是會想我怎樣去做，而不是這件事最後能不能成功。所以他的自信是自然而然得流露，他的綻放是自然而然得綻放。
愛自己的人，才不會在乎旁人的眼光。那些褒貶不一的眼光，絲毫不會影響他內心當中的堅定，他內心當中的決定。這個時候他不是自信的，誰又是自信的呢？他不能夠成功，誰會成功呢？
但其實愛自己真的很難。我們從小到大接受的教育，都是讓我們去學會評判自己。你笑得好不好看，你做得夠不夠完美，你是不是比別人家的孩子要強？
我們更多得，學會的是矯情，是自私，而不是真正的去愛自己。愛自己，是全然接納自己，去全然地接受自己的一顰一笑，接受自己的開心和難過，接受自己不完美。。
愛自己是一輩子的功課呢，當你學會了愛自己，你就不需要在乎別人的眼神，你的自信就是那麼容易！
13樓：滄海浩波
自卑心理，是一種消極的情感體驗，在心理學上，自卑屬於性格的一種缺陷，表現為對自己的能力和品質評價過低。當人的自尊需要得不到滿足，又不能恰如其分、實事求是地分析自己時，就容易產生自卑心理。一個人形成自卑心理後，往往從懷疑自己的能力到不能表現自己的能力，從怯於與人交往到孤獨地自我封閉。
本來經過努力可以達到的目標，也會認為「我不行」而放棄追求。
14樓：匿名使用者
人不自信的心理是原始人為了自保的情緒機制，一種生物體健康的防禦機制，讓你認識到客觀的可行性有幾何後所產生的情緒反應機制。這種情緒機制被刻在人類的基因**裡揮之不去，這種有利於人活著的性情在進化上便被保留下來。
扔身份證的工廠3千人辭職，辭職的主要原因是什麼？
15樓：淘淘de解說
據這些員工所說他們雖然是工人，但是工廠並沒有把他們當人看，並沒有受到對方的尊重，面對這樣的廠子辭職也罷。
據這些員工所說他們雖然是工人，但是工廠並沒有把他們當人看，並沒有受到對方的尊重，面對這樣的廠子辭職也罷。
從此我們可以看出這件事情所造成的影響非常大，導致工廠裡失去大批量員工不說，以後是否能夠順利招到工人都還是一個未知數。
這家廠子因為辭職的員工太多，導致原本要開的生產線都沒有恢復到正常運作，對於這一結果不知道扔工作牌的始作俑者有沒有因此感到後悔，或許對於他而言也沒有想到自己一個無心之舉給該家工廠造成了如此之大的傷害。
對於任何一個人而言無論你的身份是什麼都應該接受到應有的尊重，無論你是老闆還是電子廠的工人都應受到大家的尊重，不許帶有身份歧視。
工廠之所以會主張發放工作廠牌的意義其實和身份證是一樣的，然而你在發放的時候竟然草率的扔在地上，顯而易見這就是你不尊重人的表現，可以毫不過分的說你這一個無心之舉是對員工人格和尊嚴的踐踏。
所以大批量員工都選擇了辭職，畢竟這樣不尊重人的廠子不幹也罷。
這件事情發生之後也有不少網友出面爆料說這家工廠早在之前就有這樣的現象出現，經常會胡亂丟東西，爆料者還說在他五月份面試的時候，身份證就被工廠的工作人員隨意扔，桌子上地上全都是，大家都低頭彎腰找了半天才找到。
而且當時在找身份證的過程中旁邊的工作人員都在不斷催促，依稀記得當時一個女生因為工作證沒有找到都急哭了，凡是在場的工作人員有一個算一個態度都沒有好的，罵罵咧咧的樣子就像欠了他們錢一樣。
16樓：不想
此次事件被爆出以後，立刻招來了許多網友的批評，一個企業的底蘊和文化決定了這個企業的發展，像該企業這樣不把員工的尊嚴看在眼裡的，註定不會做的長久。
17樓：匿名使用者
這家公司的行為已經踐踏了工作者的自尊了。在一個公司上班，是給公司創造價值的，應該得到平等的對待，連基本的平等和尊重都沒有，肯定要辭職。
18樓：有一說一侃球吧
有傷尊嚴，因為扔身份證這種踐踏人的尊嚴的事情是對員工的一種侮辱，所以員工紛紛離職。
19樓：小李品電影
主要原因是工廠對員工不尊重，因為在發工作證的時候，公司的人將其丟到地上，讓員工自己撿。
20樓：會變好的
辭職的主要原因是，工廠管理層沒有尊重工人，把個人位置放的太高。仍身份證事件，就說明了管理層踐踏工人的尊嚴。
21樓：芊芊和你說教育
辭職的主要原因是員工不但得不到合理的薪資，而且人格受到了極大的侮辱。
22樓：不二紫言
因為把證件扔在地上讓員工撿這一舉動充分體現了這家公司不尊重員工的人格，現在的社會工作很多，而人格是獨一無二的，而且這樣的公司以後發展也不長遠，員工早點辭職找更好的工作也是應當的。
23樓：靈動的
事件引起近3千人集體辭職，主要是因為該公司太不尊重人了，明明前面有桌子，卻要將證件扔在地上，讓新員工彎腰去撿，是想給新員工一個下馬威嗎？如此一個不懂得尊重人的公司做下去也只會令人心寒，倒不如辭職另謀高就。
24樓：肚子餓死嘍
辭職是員工們認為人窮但志不能窮，不能忍受工廠對自己的侮辱和不尊重，因而工人大部分都選擇離開工廠，不想忍氣吞聲
25樓：友珂
放屁 。你看到三千人辭職了？
明明進工廠可以掙五千，為什麼很多人卻不願意去？
26樓：好
要在工廠裡能夠拿到5000塊錢工資，這個金額可不低，但精明的老闆怎麼可能會讓這5000塊錢輕輕鬆鬆順利的讓工人把錢賺到手呢？
我們來換位思考一下從老闆的角度分析一下原因，假設有個工廠，僱傭了共有10個工人來工作，每個月我給他們開出每個人5000塊錢的工資，那麼我是不是的在工廠賺錢盈利的前提下才會給工人開出來這麼多的工資？那的賺多少錢才算盈利呢？我們從老闆的角度大略的來計算一下：
首先廠房要是租來的話，按500平算的話大概租金1天就是1500塊錢，一個月按30天算，廠房租金就是45000，水費電費保守估計的話，加起來一個月也得1萬5左右，這就合計60000塊了，再加上十個工人的工錢50000塊，這就是110000萬塊錢了，還沒算上稅務局交稅的呢，還有給工人交的保險公積金啥的，還有工廠做工需要大批進料的料錢，機器的維護費算一個月2000，還有加工肯定避免不了會有成品損耗的損耗費算1000，以上的費用都算上的話，光是成本的費用就得20萬左右，投入20萬的成本的話，每個月要是僅僅換回來20萬的現金，就證明老闆這一個月都白忙乎了。回不來20萬的話，那老闆就是個賠錢.
那麼問題來了，老闆是怎麼實現給工人開支的同時，自己又賺到錢了呢？（這5000塊的月薪可賺的相當的不容易啊！）精明的老闆就會想解決這一問題出辦法來了：
（1）設立上班打卡機制，（遲到早退就扣錢，這樣也能節約成本，節約一點是一點）
（2）建立加班機制（加班費很渺茫，基本木有，這樣可以說是員工幾乎是「免費的」為其加班加點的幹活，這可是低成本的高效產出）
（3）縮短休假天數（明明每月4天，改為2天或者一天，這樣就會又增加了產品的產出量）
（4）建立成品計件提成制度（多勞多得，工人只有瘋狂的產出成品量，才能夠拿到穩定的工資，「許多人在這個環節紛紛換上了職業病，因為工作始終保持一個迴圈的姿勢工作中，長年累月的，導致關節磨損，跟汽車部件損耗一個原理」）
我們再來從工人的角度來看看都有啥原因導致他們不願意幹：
（1）來晚了或者早退了扣錢，按分鐘算，一分鐘10塊錢；
（2）幾乎每天都加班加點的幹活，而且加班費很少；
（3）每月休息太少了，而且一加班，還不讓休息，就算一個月沒有休息，也不算在工資內，（休息可以，但是不休息也不按天加錢）
（4）計件工資，幹到一定數量的成品以後，【完不成基礎數量的成品還要扣錢】再幹出來多的成品，才計算提成，而且成品基礎數量可觀，提成卻不可觀（這就導致了工人要大量的幹活，人體和機器不同，長時間的迴圈工作會導致各種例如滑膜炎、關節炎等等的職業病出現.）
如上所述，拿這5000塊錢所付出的代價太大啦，要面臨遲到扣錢，經常加班的勞累，可能享受不到的休息，幾乎完不成的任務，長期迴圈工作所帶來的各種職業疾病，這就是為什麼現在，年輕人都不想去工廠裡頭拿5000工資的主要原因了。
當然，這還是正規工廠的前提，如果你遇到了哪種黑心的老闆，除了罰款還壓工資，要麼白乾一個月到年底給你個路費回家吧，說賬沒要上來，這也是很正常的。有的說你不會找什麼什麼機構仲裁嘛？誰有哪個時間？
再說了為了這3000,5000的跑來跑去，很多人感覺不值得，另外，很多進工廠打工的還真不懂這裡面的門道。即便你勝訴了，老闆給錢了，那耽誤的時間怎麼算？所以說這真的是個很麻煩的問題。
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