1樓：濤聲海韻
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法，當事人可以去勞動行政部門舉報。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
找勞動仲裁或拿著他們欠錢的證據去法院起訴。
自動離職 有沒有工資
3樓：蒼洱白子
勞動者自動離職，而且沒有回單位辦理離職手續和工作交接，那麼單位不會結算工資的。勞動者未經單位批准而擅自離職的，單位按除名處理。
4樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
離職了還拖工資這個合理嗎？
5樓：超級普通小姐
有很多不合理的地方，但是沒有人去監管，所以只能等到那個時候拿到工資了。
6樓：啊劉
我們這也也一樣，沒事
帶頭全公司離職的如何發工資?
7樓：蒼洱白子
勞動者辭職，而且按規定辦理離職手續，那麼的不按期結算工資，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
離職隔月發工資的都是騙人的嗎
8樓：蒼洱白子
單位與勞動者簽訂勞動合同的，那麼勞動者離職後，一般要到下個月才發放工資。至於沒有簽訂勞動合同的，那麼在離職當日結清工資。
9樓：
離職隔月發工資大多數公司企業都是一樣的
10樓：搜麗君老師
不是的，每個公司規定都不一樣
離職工資提問
11樓：匿名使用者
是一樣的。最好叫他們扣除3天工資，而不是你給。
12樓：匿名使用者
個人感覺拿整月工資比較划算，直接少給三天工資的演算法是比較吃虧的，這是我見了不少的例子總結出來的，沒上滿一個月就離職的工資最後算出來都較少。
我6/6號入職，明天準備離職，不適應環境，端午節放假有基本工資加進去嘛
13樓：
如果是正規企業應該加，但一般現在的私企上班都不給工資，更別說這幾天了，我單位就半年沒開工資了，老闆連句人話都不會說
14樓：維克小哥
入職不足一月的，一般按照上班天數計算工資，端午你沒上班，肯定沒有工資，並且你這貌似不怎麼夠十天，有沒有工資還是一回事，看你單位怎麼給你算了，不給你端午的工資，你也沒話說。
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