1樓：捷晴虹
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.
5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75
2樓：哼哼嗨嘿
工具-更改工作時間-例外日期-詳細資訊
1、例外工作時間點工作時間
2、重**生方式-每週
六、日3、重複範圍-從時間到時間
你試試看
新勞動法加班規定
3樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：匿名使用者
一、關於加班的內容仍然見於《勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以，每天正常上班的工時，應在8小時或以內。
每天的加班工時應在3小時以內。
每月的加班工時應在36小時以內。
且每週保證至少有一天休息。
如果一天上班超過12小時，這屬於違法加班。按法律規定，每天的加班工時應在3小時以內。
二、加班應當支付加班費。按《工資支付暫行辦法》
規定：正常工作日加班應支付150%的加班工資。
休息日加班（週末加班）應支付200%的加班工資。當然，單位可以安排補休來抵充加班工時。
法定節假日加班應支付300%的加班工資。這是無法補休，必須按規定支付加班工資。
三、加班費一般在工資條上另外列明。基本工資，獎金應另外列明。
5樓：簡簡單單
1、勞動法對加班的規定如下：
2、《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
工作日加班費的計算方式：月工資÷
21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》四十四條。
7樓：匿名使用者
請參照勞動法，25%的經濟補償金的**，你可以要求公司方面給予回答
8樓：假糖的**
屬於加班。當然有加班費
法律關於加班的規定
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:覃曉芳
加班管理規定
1、總則：為規範加班管理，保障員工休息和促進提升內部管理，根據國家和地方**有關法律、法規規定，結合公司實際，特制定本規定。
2、加班的定義：本規定所指加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間或在輪休日、國家法定節假日完成額外的工作。
3、適用範圍：本規定適用於公司職級為11級或以下員工的加班管理。職級為12級或以上人員，及參與銷售計提的銷售業務員，一律不計加班和調休，其額外超時工作（除個別於修窯期間出現嚴重超時可作適當補償外）視作應盡義務。
4、職責
4．1、人事部負責公司加班制度的修定完善和貫徹，加班審批的確認和考勤管理，加班工時分析和實施加班費控制，加班制度執行中的檢查監督和處罰等。
4．2、各部門和各級主管應加強勞動組織管理，統籌兼顧，科學挖潛，合理控制和審批加班。
4．3、工會應發揮內部管理的協調作用，參與本規定的審議、建議和修訂完善。
4．4、員工應自覺遵守加班制度，並主動配合部門的加班和補休安排，提高工時效率。
5、加班管理原則
5．1、在加強內部管理和提升員工素質技能和效率的基礎上，實施加班的有效控制。
5．2、實行加班審批制度，確因工作需要加班的，需按程式申報和審批後方能生效。781012
10樓：匿名使用者
加 班根據 《勞動合同法》第三十一條的規定：用人單位應當執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
另根據《勞動合同法》八十五條的規定：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費或勞動經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的應當支付其差額部分；逾期不支付的責令用人單位按照應當支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
1、 未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者報酬的。
2、 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、 安排加班不支付加班費的。
4、 解除或終止勞動合同，未依本法規定向勞動者支付經濟補償的。
再根據《勞動合同法》六十二條規定：用工單位應當履行下列義務
1、 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
2、 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
3、 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
4、 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
5、 連續用工的實行正常的工資調整制度。
11樓：匿名使用者
建議你自己在網頁上查一查《中華人民共和國勞動合同法》原文。一般規定應該是：週日和週六加班按200%加薪，法定節假日300%加薪。同時法律規定必須保證職工的休息時間。
12樓：匿名使用者
一天工作只能8小時，一星期要休息2天，超出範圍就要付加班費。
13樓：匿名使用者
每天八小時，超過部分算加班，加班要付工資百分之三百的加班費！！
國家對加班有哪些法律規定??
14樓：匿名使用者
1,勞動法第41條規定抄:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時.
2,第42條規定:有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條規定的限制:(一)發生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的.
(二)生產裝置,交通運輸線路,公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的.(三)法律,行政法規規定的其他情形.
3,第二條43條規定:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
4,第44條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150/100的工資報酬.
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200/100的工資報酬.(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300/100的報酬.
星期六星期天醫院可以體檢嗎,週末可以進行體檢嗎
現在好多醫院都有體檢中心,無節假日,而且不用 你可以直接去檢查。醫院體檢時間有什麼限定,星期六和星期天可以嗎 醫院體檢時間沒有具體的限定,星期六和星期天也可以,主要看不同醫院的時內間安排。大部分醫院的體 擴充套件資料 醫院體檢的注意事項 1 體檢前宜低脂清淡飲食,不食豬肝 豬血等含血性食物。體檢前一...
駕校星期六，星期天，可以練車嗎，駕校週末可以學車嗎
週六週日駕校是可以練車的，但是一般週末都是會安排週末班的，所以你問問你的教練是否可以安排你到週末去練車 駕校週末可以學車嗎 駕校是企業，大多數正規駕校週末都是可以訓練的。考駕照學車每個星期的星期六或者星期天去一次,時間會不會不夠學?只要認真學，時間是肯定夠的。注意事項 一 考駕照學員換人程式，學員換...
日記左右，就寫日常生活中的 星期六星期天這樣的
為什麼這題名是星期六星期天這樣的？日記300字 星期六星期天干的事兒。要寫這樣的日記 應該自已自動做不要讓媽媽說你才打掃 一定要自己打掃房間，自己的事情自己做 青島siri開啟窗陽光美美噠。挺好的，不錯，只要再多寫上幾個比喻句就更好了。聰明的孩子是不會來找作文的哦 又是一個星期天，我早。不錯但是少了...