1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：上海敬業律師
如果不簽訂勞動合同是由於員工的過錯造成的，勞動仲裁委員會不會支援他雙倍工資補償的請求；
壓一個月工資的做法是違法的，應當按他要求結清工資，以免產生拖欠工資而支付25%賠償金；
在他不知情的情況下把錢打給他解決不了問題，勞動關係在他離職時已經終結了，但他仍然可以以拖欠工資、不籤勞動合同為由申請勞動仲裁，關鍵問題在於公司方要把拖欠的工資用正當的途徑給他補足，注意收集不籤勞動合同是員工過錯的證據。
補充答案：
1、證據包括：給員工發的要求籤訂勞動合同的書面通知、其他員工的證言、其他員工的勞動合同簽訂時間等等，只要證明公司盡到了通知的義務即可；
2、可以用快遞書面通知該員工來領取工資，留好快遞底單。或者轉賬到該員工的工資賬戶（不用偷偷轉），留好轉賬記錄，只要能證明已經結清了工資就可以了，在仲裁時如果已經不存在拖欠工資的情況，仲裁委員會一般不會支援賠償金；
3、他可以以未簽訂書面合同為由申請仲裁，你參照第一個答案准備吧，最好諮詢律師做好充分的準備。
3樓：匿名使用者
1、員工故意不簽訂勞動合同的，用人單位應當終止勞動關係。
2、用人單位不得無故拖欠工資，工資應當按月發放。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
4樓：老故
1、勞動合同一般都是格式化的合同，單位只要能夠證明該合同文字已經發給員工，即可證明是公司不籤還是員工不簽了。該問題至少可以有公司人事管理部門的人證。
其次如果全體員工都簽訂勞動合同的，唯獨該員工沒簽，也可證明未籤勞動合同是員工的責任而非公司的責任。
2、工資按月發放是原則，公司要考核員工的工作質量，通常會在下個月才能完整兌現，此事在勞動仲裁方面是能夠理解的。不過建議今後先發基本工資，下月兌現調增調減。
3、員工不管因什麼問題提出勞動仲裁，只要公司是依法辦事的，無非是兵來將擋水來土掩，不礙事的。
5樓：匿名使用者
法律規定用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的應當支付雙倍工資，如果對方向申請勞動仲裁，是會要求支付雙倍工資的。沒有簽訂勞動合同的責任不在勞動者個人，而在企業，如果勞動者不願意簽訂或不同意簽訂，企業可以不聘用勞動者。
6樓：匿名使用者
這個問題，請諮詢 當提勞動仲裁機構，114可以查詢
你好,員工自動離職,沒有簽訂勞動合同,我工作了一個月零一天這個月工資全部被扣除，這樣做合法嗎？
7樓：千千之北
曠工 多少天 就扣多少天工資 這個是允許的 但是最低工資還是要發的 另外你完全可以以未籤合同為由主張雙倍工資啊
我在入職時簽訂了一年勞動合同，並壓一個月工資，現在沒到一年我想離職，請問壓的工資我可以拿到手嗎？
8樓：匿名使用者
可以拿到，你辦理離職手續的時候，財務應該跟你結清工資，如果不給你你就去勞動部門投訴
9樓：王大涵怪
可以的，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。剋扣拖欠屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
10樓：心動
應該是不能拿到手的，因為你當時簽了勞動合同的！合同當中的條款是什麼到時就要怎麼實施！
11樓：匿名使用者
對於這個問題，我認為你首先看看一下當時籤
訂的勞務合同，看看壓的這一個月工資是怎麼規定的，公司有沒有說明這一個月工資什麼時候能夠返還，返還的情形是什麼，你提前離職算不算違反合同規定，違反合同後這一個月工資怎麼算，還有公司這樣做是否違反勞動法。
沒有籤勞動合同，離職了要求立馬結清工資，不批准怎麼辦？
12樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，離職了要求立馬結清工資，單位不批准的，職工應該根據具體情況來決定應該如何處理。
職工和用人單位沒有簽訂勞動合同的，雙方間成立事實勞動關係，如果職工辭職的，仍應該提前30日通知單位。如果因職工未提前通知而直接離職，沒有辦理好退工手續費的，雙方勞動關係尚未合法解除，單位有權暫不結清工資。
如果單位已經同意職工離職並辦理了退工手續的，則單位應該在辦理退工手續時結清工資。單位不肯結清工資的，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以根據每個月的工資具體數額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。但是，雙倍工資最多支付11個月。
如果公司不同意，可以到所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
14樓：
不籤勞動合同可以要求雙倍工資。根據我們《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以根據每個月的工資具體數額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。
但是，雙倍工資最多支付11個月。
如果公司不同意，可以到所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
15樓：北京誠輝律師
你好！您只要提前一個月書面提出離職申請，不管老闆批不批，到時間你就可以離職並結算工資。沒簽訂勞動合同，您還可以要求雙倍工資的，有沒有保險？
員工自動離職，沒有簽訂勞動合同，那離職員工的工資給多少是不是老總說多少就多少，如果兩方有歧義，該如
16樓：簡簡單單
1、員工自動離職，沒有簽訂勞動合同，那離職員工的工資給多少可以雙方舉證的。如果不能舉證的，可以按各地區法院的做法執行的。
2、參考依據《廣東省中山市中級法院 關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》4.1【工資的認定】勞動者和用人單位對工資標準約定不明或者雙方均無提供確切證據，可採取如下原則進行判定：
（一）對工資是否已經支付，用人單位負有完全的舉證責任；
（二）對工資數額的認定，原則上由用人單位負有舉證義務；
（三）對用人單位存有確屬因客觀原因無法對勞動者工資數額舉證，勞動者又未能舉證的，可參照如下順序依次認定：
1、有集體合同的，按照集體合同的規定認定；
2、按照同工同酬的原則處理，參照勞動者或者用人單位能夠充分證明的該用人單位同崗位的平均工資認定；
3、參照中山市勞動和社會保障局釋出的相應年度的中山市部分職位(工種)勞動力市場工資指導價位和中山市高技能（工種）指導價位中所列明的相應工種或者類似工種的工資中位數予以認定；
（四）對用人單位非因客觀原因拒絕舉證，但勞動者請求的數額亦存在明顯過高或不合理的情況，可以結合案件情況，包括勞動者的崗位、年齡、工作經驗等，結合中山市勞動和社會保障局釋出的相應年度的中山市部分職位(工種)勞動力市場工資指導價位和中山市高技能（工種）指導價位中所列明的相應工種或者類似工種的工資（高位數）予以對照和審查其主張的數額，相應作出合理的、有利於勞動者的判定。
17樓：
口頭承諾也是一種非正式合同，按照雙方談好的吧。出納是按老闆意思行事的，不需要承擔責任。
18樓：無象之象
自動離職一般是沒有工資的。
寫辭職報告批下來了離職才會有工資。
但工作了，沒有籤勞動合同，這一點你是可以去勞動部門投訴的，如果企業故意不與員工籤勞動合同，那罰給你的錢將是你工資的三倍。這倒是一筆不小的收入，但理論上講是這樣，操作起來可以試試。
19樓：匿名使用者
1、員工自動離職屬於嚴重違反公司用人制度。公司不承擔任何責任。
2、根據你的問題可知：你與公司形成了事實勞動關係，並且沒有簽訂勞動合同在這種情況下如果你要離職你可以有如下選擇：直接到勞動仲裁部門要求解除勞動合同，並可以申請雙倍賠償。
並且你也沒有提前一個月申請離職的義務，因為像你這樣的情況你可以隨時解除勞動合同。
希望能對你有用。
員工自動離職結清一切工資並簽字，現在去仲裁**告公司沒有與她簽訂勞動合同要求公司賠償，公司要賠償嗎
20樓：
1.根據勞動合法法，員工入職一個月內，公司必須與員工簽訂勞動合同，根據你上面的情況，該員工入職二個月，公司沒與其簽訂勞動合同，根據勞動合法法的規定，公司需要給該員工支付雙倍的工資（自入職日起計）；
2.員工試用期間公司為了購買社保，這是公司的義務，是有法律依據的，公司某一方面的按照法律的要求辦理，不能抵消另一方面的違法，這是二個問題；
3.員工離職方式，不能作為剋扣其工資的依據，只要存在事實的勞動關係，就算自離，亦須結清其應得工資；
4.隨著有關勞動法規的宣傳，很多員工的維權意識都在提升，所以，公司在處理有關勞動關係時，須謹慎；
5.綜上所述，若該員工依此向公司主張權利，公司是很被動的，一般情況下，法院或勞動部門會支援員工的主張的；但是，若該員工由於自離給公司造成損失的，公司亦可主張相關權益，具體操作就看你公司的實際情況了。
21樓：安靜的女漢子
可以去當地有關部門申請仲裁，要求公司支付雙倍工資（最多11個月）。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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