1樓：
不算，你跟老闆說我辭職老大當時同意了，是不是老大忘了跟你說了（你跟你老大沒仇問題很容易解決）
2樓：紫氣東來
口說無憑，有辭職單就行!
自離以後為什麼老闆朋友圈沒有動態了？
3樓：想念愛
刪除或者拉黑你了！也可能改變許可權了！
4樓：樂語彤
拉黑你或者不讓你看他朋友圈，拉黑的多些
我請假到期沒回去上班。算自離。我問我老大自離沒有工資嘛。他說超過3天就沒了。到底有沒有呢？
5樓：百家食堂
你請假到期沒回去上班，算自離，你問你老大自離沒有工資嘛，他說超過3天就沒了，到底有沒有呢?根據你說的情況應該是有工資的，3天沒到只是曠工而已，只是扣除一點工資費，若是按自離算，應該結清全部費用包括社保中的一切費用
6樓：
只要你年滿16週歲了，這個事情和你有沒有滿18歲沒有關係，你公司肯定有曠工的制度，如果制度規定超過3天曠工算自動離職，當然那你的行為就是自動離職，之前的工資還是應該給你發的
7樓：大川葉萌
自離是沒有工資的，在沒得到批准就不去上班的要按礦工處理的，一天算3天的礦工計算，離職不按離職程式走的也是要扣工資的
8樓：匿名使用者
如果之前有說的肯定沒有。如果沒有是可以扣你工資的，特殊行業要付違約金的。所以要看入職前怎麼對你說。
9樓：梅蘭君竹
那就是沒了，公司是有制度的，，不管你多大得守規聚白乾了公作也沒了算是自離職
10樓：ok我來看看哦
所謂自離就是你沒有辭職隨便走，單位可以作為礦工處理，這樣就扣除全部工資，這是勞動法規定
11樓：左手指月月
首先你們也是太不懂事，工廠有工廠的制度，想不來就不來，那還用請假做什麼。你真的有事請假，工廠又不讓再請，那也得回去急辭工。不過你們工廠也是不好，借事把你開除。找勞動部門吧。
12樓：匿名使用者
可能是帕金森綜合徵的前兆，建議你去醫院正規檢查一下，提早預防。
老大不讓辭職，怎麼辦，好想離職，可是又不想自離我該如何是好？？？如題 謝謝了
13樓：愛默恨2g烊
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式： 1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。
列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
特此通知 2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。 基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。特此通知 3、提醒你注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
我提前一個月辭工了，可是老大非說要等招到工才能辭工，不然就算自離
14樓：回爺
離職手續簽了就可以走人，離職手續沒簽就只能找比他大的官說理去
15樓：匿名使用者
如果你確定一個月前正式提交了書面辭職報告（可以是紙張、電子郵件或手機簡訊，作為提前辭職的證據），放心走吧，如果公司算你自離不準時發放工資，可以申請勞動仲裁，沒有任何一條法律支援「招到工才能辭工」，否則招不到豈不是永遠不能辭職？
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