1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：劉昱律師
1、找單位要，如果不給，就說要提起勞動仲裁，按沒簽合同處理，要求雙倍工資，單位在這種情況下一般會給。
2、注意蒐集在職證據，考勤卡，工資單，報銷單等
3樓：匿名使用者
只要構成事實勞動關係即可，如果公司是把工資打到折上的話，去銀行打出條來，就可以證明你們的勞動關係。
4樓：匿名使用者
你好，只要有要在這個公司上班的其它證據就可以證明你是他們公司的員工（比方說考勤表、工資條什麼的），合同就不重要了，現在勞動法規定只要有上班的憑證就可以認定為事實用工的，別怕。
我有公司發的上崗證，但是公司沒有給我籤勞務合同。現在我出了工傷公司應該給我處理嗎？
5樓：上海律師劉
是事實勞動關係，可以要求公司申報工傷，也可以自行申報
6樓：匿名使用者
工傷的問題你有沒有向勞動部門申請工傷鑑定？公司對你工傷事項的處理方法如何？你都沒有說。
你這個屬於事實勞動關係，不影響你權利的實現。
7樓：匿名使用者
糾正你的口誤，是勞動合同而非勞務合同，一字之差可以造成你的工傷認定無法進行，跟工傷部門交涉時務必注意不要說錯。
你可以要求公司為你進行工傷認定，如果公司不同意，你可以直接到工傷部門進行工傷認定申請。
不管公司有沒有為你繳納工傷保險，你都應該享受工傷待遇的。
你的上崗證和工友證詞都有用，如果在做工傷認定時公司不承認與你有勞動關係（公司負有舉證責任），這些可以拿出來。
還要提醒你的一點是，初診的診斷證明一定要保留原件，這也是做工傷認定必須的手續。
此外，沒有簽訂勞動合同，自第二個月起公司要支付你雙倍工資。
請問在私人公司受了工傷，也沒有籤勞動合同，沒有買保險，老闆沒有給我認定工傷怎麼辦？
8樓：遠航的帆船兒
工傷職工可以直接申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同的，可以提供其他證明勞動關係的材料，如果不能提供有效材料的，建議申請勞動仲裁確認勞動關係，然後再申請工傷認定。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
社會保險行政部門對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
9樓：簡簡單單
1、根據工傷
保險條例的規定，職工工傷後用人單位未在30天內申請工傷認定的，傷者可以在一年內申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
10樓：匿名使用者
自己或者家屬儘快去勞動局申請工傷認定，受傷後一年內必須提出申請，否則不予受理。
11樓：劉龍洲
可以去勞動局投訴 也可以報警
12樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，不過你會比較麻煩，需要自己提供一些證據，而且總會有些不幹實事的人，擋著你
13樓：godfrey江鋒
勞動者個人也可以去申請工傷認定。提供證據證明勞動關係，不僅僅限於勞動關係。
我在一家公司上班，發生工傷了，但是廠裡跟我們所有員工都沒有簽訂勞動合同，我想去申請工傷，但是沒有...
14樓：安慶春天
工資條，工作證，社保單，考勤表，等只要有其中一項能夠證明勞動僱傭關係的就可以申請工傷鑑定
15樓：匿名使用者
你必須先提起勞動仲裁，仲裁事由如下：一、確認雙方之間存在勞動關係（需要你提供證據，如工資卡、考勤卡、同事證言等）；二、認定工傷。
16樓：簡簡單單
廠牌，居住證等都可以證明勞動關係的。
《關於確立勞動關係有關事項的通知 》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
17樓：匿名使用者
我也工傷了，正在處理中
十萬火急：工廠工作半年了，沒有籤勞動合同出了工傷，現在去申請工傷鑑定，才把勞動合同拿出來給我籤，我
18樓：周律師說
你好，如果為了工傷認定的方便，是可以籤勞動合同的。
我當時籤勞動合同的時候只簽了一份。 現在出現工傷時，沒有合同。勞動爭議仲裁申請表，請求事項該怎麼寫？
19樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
20樓：匿名使用者
沒有合同沒關係。只要你提出主張就是。公司方必須提供證據證明，不敢抵賴的。
你的申請書上直接寫出：什麼時間和某某公司簽訂了勞動合同就行了。簽訂合同時間上有不精準的地方都無所謂，也可以寫上公司在簽訂合同的時候只允許籤一份合同保留在公司，就可以了。
仲裁委員會都要偏向勞動者的，放心。即使你是違章操作，你也應該按工傷辦理。
21樓：漫運駿
請求事項就是你的要求啊
在工廠上班工作過程中受傷怎樣申請工傷鑑定，上了快1年了，沒有簽訂勞動合同，沒有給我們買社保。
22樓：匿名使用者
先到你所在城市的工傷鑑定中心，自己花點錢沒關係，之後拿著工傷鑑定證明到勞動仲裁部門申請法律仲裁
23樓：下一站工資網
那就找勞動局，你工傷了，要找公司賠的，去勞動局吧會有人接待你的，
24樓：五彩小蟲
公司需在工傷發生後一個月內為員工申請工傷認定，如果公司不申請，那麼員工可以在一年內自己向勞動局申請工傷認定，如果勞動局不給認定工傷或者不接受工傷認定申請，你可以向勞動仲裁委提起確認工傷仲裁。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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