1樓：
不是，交通事故歸交通事故，工傷歸工傷，工傷也可以獲得一定賠償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2023年5月1日起施行)
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
據以上規定，可以獲得雙重賠償。
2樓：匿名使用者
首先認定是不是工傷，如果是工傷就應該享受工傷保險條例第第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
你說的上班期間發生的交通事故那應該是工傷。在肇事者負全責的情況下，你也應該享受工傷醫療待遇。如果落下殘疾還應該到勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，根據殘疾等級享受一次性傷殘補助金等待遇。
你一定要到勞動部門申請工傷認定，不要超過一年的時效為自己照成不必要的麻煩。
3樓：匿名使用者
交通事故賠償不足額才申請工傷賠償
4樓：上海高丙凱律師
可以同時獲得兩份賠償
上班途中遇車禍，對方全責，單位已報工傷，請問賠償問題
5樓：匿名使用者
你好，確認傷殘等級是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
6樓：文琳兒
建議由肇事方賠償，交通事故賠償比例要高些！
單位賠償的話安裝如下規定：
在上班途中發生交通事故，對方負全責的，屬於工傷，在交通事故賠償的同時可以享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
交通事故負全責可以算工傷嗎
7樓：匿名使用者
上下班途中發生的交通事故且負全責的話，是無法被認定為工傷的。
在工作期間發生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。
因工外出期間發生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。
具體參考如下：
1、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定全文》（法釋[2014]9號）
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
8樓：士彩榮謬衣
你好，交通事故負全責是不算工傷的。
9樓：煙脂香
法律有明確規定，員工在上下班途中被機動車撞傷屬於工傷，是的，公司是要支付她當天的全額工資
10樓：匿名使用者
她這個情況算的，員工在上下班途中受到機動車傷害是工傷，摩托車屬於機動車。
11樓：匿名使用者
當然該支付，職工在正常上下班途中遭遇機動車交通事故是工傷
12樓：想當你的貓
工傷法規定，員工在上下班途中一個小時之內出了交通事故，都應該算工傷！
工傷期間的應該支付日當基本工資全額。
工作期間發生交通事故，對方全責，工傷賠償各項費用是由用工單位負責還是肇事者負責？
13樓：匯法網
可以主張工傷和交通事故的雙重賠償。
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇
14樓：home我是逗逗呀
可以選擇工傷和交通事故的雙重賠償。
1、就是如果在工作過程中遇到事故傷害，應該立刻到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急時也可以先到就近的醫療機構急救。與此同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
2、被認定為工傷之後，應該拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。
3.交通肇事者也應該承擔責任與相對的賠償。
15樓：周海波律師
病假期間，單位不應停發你工資的。
你這個先去認定下工傷，如果不能被認定為工傷，就由肇事者承擔全部賠償責任。工傷和交通事故侵權二者有重合的部分。所以你都可以主張。
也就是你既去認定工傷，又要求對方承擔事故侵權責任。只不過二者重合的部分不能兼得。
上班途中發生交通事故，對方付全責，算工傷嗎
16樓：redant紅螞蟻
你好~ 員工在上下班途中發生交通事故，首先按道路交通事故的最終認定結果來處理，一般情況由保險公司和肇事者按實際情況給予賠償。至於另外能否算工傷,看受傷本人負事故的什麼責任，只有不負主要或全部責任的，才可以認定為工傷。按你所說的情況如已確定對方全責 則可以認定為工傷；回答完畢 望採納，謝~
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