1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的流程是：
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
2樓：匿名使用者
首先找向線長申請，線長再去主管那領一張辭職申請表給你，填好後交給線長，線長交給主管，主管交人力資源部，批准辭職後藍聯人力資源部留著，黃聯給你。然後到辭職那天用黃聯去c3—103辭職。
瀏陽市洞陽藍思科技現在員工辭職流程是怎麼樣的？
3樓：蒼洱白子
勞動者申請辭職，一般要提前一個月辭職，找公司領導批准，按公司人事部規定，辦理離職手續和工作交接，才能離開公司的。
瀏陽藍思科技辭職問題
4樓：匿名使用者
如果沒實習的協議的話可以按正常員工的辭職流程來：
先去領班或主管那那一張辭職申請單（一式兩聯，黃聯和藍聯），寫好後交給領班，領班會交到人力資源部，要是批了的話過幾天就可以拿到黃聯。然後到人力資源部批准的辭職日期就用黃聯去c3-103拿一張辭職清單，按清單來就可以了。
辭職日期是每個星期的星期二和星期五上午。 只做了十天的話藍思會用現金髮放工資。
5樓：匿名使用者
實習生應該不需要流程的。直接走就可以 ，出於禮貌你可以打聲招呼或寫封辭職信
6樓：匿名使用者
你們當時如果沒有籤什麼實習協議，就可以直接走人，給領導打聲招呼就o 了。
7樓：匿名使用者
只做了十天在藍思很好辭職的，差不多幾天就可以搞定
8樓：客官吃啥
跟主管領導說一聲，問他要走什麼程式
榔梨藍思科技辭職流程
9樓：蓋普希金
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接（各公司規定不同），財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
進入藍思科技後，如果我不想在那裡上班了。辭職容易嗎？ 20
10樓：匿名使用者
辭職沒什麼大不了的~首先和上級主管溝通說明辭職意向，問辭職需要哪些步驟。一步步走下來就行了。一般上級都會象徵性的挽留下，沒事的，堅定辭職的決心，該簽字的簽字該交接的交接，提出離職申請到離職最多一個月。
沒什麼好擔心的。加油！
11樓：
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明
在榔梨藍思科技離職了，明天去辦離職，流程是什麼？
12樓：
勞動者與公司解除勞動合同，而且公司是銀行代發工資的，那麼公司會在統一發放工資時間發的沒有勞動合同，那麼最好回公司結清工資，公司不支付的，反映到仲裁委員會處理。7151
13樓：商標註冊
按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
藍思科技新員工辭職之後多久可以走
14樓：禪心布衣
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
建議你按照法定的流程辭職，不然容易發生勞動糾紛。
瀏陽藍思辭工流程詳細點
15樓：
我是在藍思工作過：現在藍思不好招人了，辭工很難，一般都不批，只要自己不想做了就自離吧。這樣自離了公司就不會支付你半個月工資，領導們都不會批辭工，逼著你自離。
藍思有句話，進廠容易，出廠難。希望兄弟姐妹不要去藍思了。
16樓：慶夢山
建議去人事部門進行諮詢
藍思科技離職當天是星期一可以到星期二辦離職嗎?
17樓：凌金金
不可以。
通常情況下，員工離職是要提前一個月提出書面申請的，接下來經過主管領導和人力資源部的批准，並且由人力資源部通知你具體的離職時間和辦理離職手續的流程。
最好是詢問一下自己的領導或是去人力資源部確認一下，畢竟每個公司的規定還是有差別的。
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