1樓：小小玉兒
少玩手機，多聊天，聊一些對方感興趣的話題。希望幫到你，望採納
缺乏情感,人際冷漠,無法與他人建立親密的人際關係屬於哪一種人格障礙？
2樓：路 仁 假
多參加一些集體活動，找一些有意義事情做，真誠的對待他人，在別人需要的時候給別人提供必要的幫助，懷著一顆友善的心去對待身邊的每一個人
人際關係出現問題應該怎麼辦？？
3樓：匿名使用者
1、要調整心態，要樂觀，友善地對待人際交往過程中的物件。
很多時候，好心態非常重要，一件事積極樂觀地去面對，就會想出很多的方法加以解決。若消極的只往壞處想，往往在這種情況下，頭腦思路就不會清晰，就會心亂如麻。
2、要寬容，大度，遇事不能多疑，要真誠待人。
在人際關係出現問題後，要找到對方，平心靜氣坐下來，坦誠不公地把自己的想法攤開來。要仔細地聆聽對方的想法。很多時候，我們只知其一就理所當然的認為對方是這種想的，殊不知，這些判斷與對方的想法有著很大的偏差，也往往就是因為這些偏差的存在，而有了誤會的產生。
4樓：候驪茹
我想要做好人際關係也不難,最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭強好勝,不與他人計較得失(一般情況下),等到忍無可忍的時候再忍一次!還有就是要有足夠的自信及面帶微笑,這樣我想就會處理好的! 當然最好是要幽默點,這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中去!
如何正確的處理人際關係
5樓：夫梓維褚雀
1.站在對方立場設想，將心比心，並且用溫暖、尊重、瞭解的方式去溝通
2.瞭解溝通的障礙並且儘可能去突破
3.得有與人溝通的意願，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。
4.當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麼？有什麼樣的感受和想法？
5.善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能瞭解他人，我們自己也會快樂無比。
6.加強對自己的瞭解，知道自己會說出什麼樣的話，也是能與他人維繫良好人際關係的技巧之一。
7.要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關係。
我想大家如能做到以上幾點想人際關係不好都不能!
6樓：汗耕順閔凰
尊重上級，給上級留住面子，能當上級的擋箭牌，少說多做，用事實證明你的能力。和同事要搞好關係，尊重每一個同事，盡力去主動幫同事忙，少議論別人。
7樓：邸玉蘭穰綢
求同存異,和平共處,友善,真誠,大度,開朗,學會換位思考.包容別人的非原則性的錯誤...
8樓：陀振梅遲釵
冷靜的思考下自己為什麼會和同事間的溝通發生問題，自己是因為什麼不想與他們交流，大家能在一起工作是一種緣分，不一定要和每一個人都處的像「哥們」一樣，這是不可能的。俗話說「君子之交淡如水」，在工作中或多或少都存在著利益衝突，把自己的業務水平提上去，和同事之間不發生大的衝突和矛盾，多樂於助人點，相信在同事和上級面前你會是一個不錯的人！
9樓：仙汀蘭巴羅
學聰明點，別太在意一些小事情，處處謙讓些，在別人困難時抻出援助之手。多和別人交流。多談論一些對方關注的或喜歡的事情。
別在別人面前太誇誇其談，人們最討厭吹牛的人。最重要的是要多微笑。
10樓：聞人文玉曆橋
社會交往能力是指妥善處理組織內外關係的能力.包括與周圍環境建立廣泛聯絡和對外界資訊的吸收、轉化能力，以及正確處理上下左右關係的能力.
從某個角度上來說，良好的人際關係，應是個體在與人交往的過程中，用誠實，寬容和諒解的原則，樹立自我良好形象，形成集體中融洽的關係，並積極向外拓展自己的交際面，不斷贏利他人和社會讚譽，輔助人生走向成功的最佳手段
11樓：枚樂悅
人際關係共分為四個階段：理想期、衝突期、整合期和協同創作期。
首先，就要搞清楚自己和周邊的人正處於其中的哪個階段？理想期，因為互相欣賞和需要大家開始走近，並且走在了一起，甚至進入了契約，但是這樣並不能代表互相之間擁有了深度的關係。衝突期，顧名思義就是發生了衝突，也就是兩個人遇到了遇到困難或者發現對方的表現與自己的預期不相符。
整合期，就是將遇到的問題進行「整理」，並以「合作」的方式解決掉，這也是人際關係中最關鍵的一個階段。
協同創作期，在「整合」解決了問題之後，大家一起去冒險，共同去創新，攜手去創業。在現實生活找那個，沒有誰的一切能完美的符合另外一個人的預期？但凡你和人生活在一起，就會面臨衝突。
那麼你是選擇冷漠、被動超脫甚至是分離，還是與身邊的人一同解決掉這個問題，就看你怎麼選擇了。
如何正確處理你的人際關係
正確的解決問題
當你下定決定去解決問題的時候，你會發現解決問題其實沒有想象中的那麼難。只需要兩步就可以將問題化為烏有。
一、將「問題」這個詞，換成「差距」。在生活中，你看的到問題實際上都是差距。如果你告訴他：
我覺得你有問題。這實際上就是一種指責，不管你的語氣是多麼溫柔，站在對方的角度就是一種指責的語氣。如果我們將「問題」換成「差距」：
我覺得這樣和預期有差距。這樣至少的兩邊的問題，一是自己的預期存在問題，二就是對方的做法也存在問題。
當你說對方有問題時，其實是將這個問題拋給了對方，並讓自己站在了一個評判者的角度。但是如果這是一個差距，那麼雙方就可以一起面對，一起評估差距，搞清楚哪些是對方的問題，哪些是自己的問題。在這樣的一個過程中，雙方便可以一起在關係中共同成長了。
如何正確處理你的人際關係
二、接受並回憶 。在任何一段關係中，沒有誰是誰的完美容器。真正的完美是雙方在共同成長的過程中，完成了對彼此的整合——大家會因為彼此而改變形狀，真正的你中有我，我中有你。
一份情感來自共同的記憶，大家會在這個過程中，產生強烈的共情和情緒共振。正因為這樣彼此的感情才會越來越牢固，甚至對彼此也越來越依賴。
有的時候你不能扔下某個人，不是因為規則，更不是因為利益，而是因為強烈的情感共振，這才是戰爭中你可以把後背交給他的關係紐帶。只有這樣，我們才能進入關係的第四個階段：協同創作階段，互相接受對方的短板，一起去冒險，一起去創新。
在人際交往中面對冷漠的人際關係環境你會怎麼做,政治題？
12樓：匿名使用者
一是想辦法搞清bai楚冷漠的原因du，能否撬開zhi一個縫隙dao，打破堅冰。把冷漠的人際版關係捂熱。
二是權正面對待每一個人，公平處理每一件事，樹立自己的原則和尊嚴。讓大家願意瞭解你走進你。
三是不能要求每一個人都放下冷漠的面孔，但一定有志同道合之人。這就足夠了。堅冰都是一點一點融化的。
社會人際關係冷漠的社會問題是如何產生的
13樓：輕候書雙
看到這個話題，我還真的想說兩句。當你感覺到人際關係的冷漠的時候，這說明你現在在你所處的環境中還不夠強大，當你強大的時候，自然而然就會形成一個強大的關係網，到時候你就會覺得人際關係並非冷漠，因為很多人都會很殷勤的向你靠近，來拉攏你，成為你的盟友。或許這種熱情是很虛偽的，是令人厭惡的，但是這就是社會，也是殘酷的現實。
這也恰恰說明人是自私的，是唯利是圖的。我們不應該把社會人情的冷漠視為痛苦，而應把這種冷漠視為動力，畢竟我們還得活著，那麼就趕緊行動起來，讓自己變得強大起來吧。。。
14樓：
人類學著作《人類命運：變遷與規則》認為：對於工業革命的利與弊，宜保持足夠辯證地審視。許多工業革命成功的國家，不僅飽受更加嚴重的環境汙染，而且人際關係日益冷漠。
15樓：任培婷
別人對你的方式都是你教給他的。所以你首先應該好好對待別人
造成城市居民之間人際關係冷漠的原因。有哪種方法可以改善這種狀況？
16樓：客務部
當鄰居見面時友好的微笑，主動問好，當發現有需要幫忙時主動提出。最重要的是微笑是搭建友誼的橋樑，認不認識都給對方一個微笑，別人娛快的同時，自已也會快樂
17樓：美人靴
1，推廣社群民主.
2，鼓勵社團,比如老年活動,少年體育比賽,和各種社團,豐富居民社交生活.
人與人之間應該怎麼相處，人與人之間應該如何相處
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。包容彼此的優點缺點。做人如何去做是要自己經過許久之後自己體會的。否則別人告訴了你你也不會理解。人與人之間應該如何相處 待人，就要兩個字 真誠。你對朋友，一定要真誠，不要看對方是如何回你的，你只管做就好了。很多人都在試了一段時間後，看沒有成效就放棄了，那是不行的。真...
人與人之間怎樣才能和睦相處，人與人之間怎樣和諧相處呢
人與人相處就像照鏡子一樣，你希望別人怎樣對待你，你就去怎樣的對待別人 人與人之間的距離也是很重要的，就像刺蝟們為了取暖擠在一起，太近了會扎到對方，太遠了又取不到暖，有一個恰當的距離是最重要的 有一顆寬容的心，和以處眾，寬以接下，恕以待人 誠信，不輕易承諾，但承諾的事要全力以赴 還有就是儘量不要有利益...
人與人之間應該如何好好相處人與人之間要怎樣相處呢？
一 人際交往的定義及其分析 在社會活動中，人們運用語言符號系統或非語言符號系統相互之間交流資訊，溝通情感的過程就是人際交往。人際交往是人們共同活動的特殊形式。任何個人或群體進行的交往，總是為達到某種目標 滿足某種需要而的。二 人際交往的工具 人際交往，作為資訊的傳遞過程，必須藉助於一定的符號系統作為...