1樓：
樓主實習半年還不沒有轉正的話，除非公司要跟你籤長期合同，不然的話你可以要求公司從第二個月開始給你發雙倍人工。不給的話可以去申請勞動仲裁。如果你們簽了合同，你要求離職的話，可以提前一個月申請。
如果你不想那剩下的工資的話，可以直接走。更不用說你簽了什麼協議，這跟你走沒什麼關係，提前一個月申請可以拿回工資，馬上走就沒錢。不過你走時要歸還屬於你公司的物品（如配給你的手提電腦）
2樓：匿名使用者
這種事情,別搞的太複雜,你要違約,就跟你現在單位的人力資源部溝通,找個理由,你想離職.然後辦好離職手續,去新的單位報到就可以.如果你談好了新單位.
原公司可能讓你賠償違約金.說辭職的理由的時候,一定要找到一個合情合理,並且不能拒絕的理由.但是:
應屆生,我建議還是好好幹,別這山望到那山高的,天下烏鴉一般黑.
3樓：
實習期跳槽是很正常的事，提前一個月向單位提出辭職申請就行了。不過，跳槽之前還是要認真地想清楚，為什麼要跳。改派什麼的，估計有點難了。
但是檔案、戶口應該已經掛在人才中心了吧？所以問題不大。
4樓：匿名使用者
三天不要上班，也不要請假就可以解除合約了。
我是應屆畢業生，跟新公司簽了三方協議和轉正申請單，但還沒有籤勞動合同.現在想要離職.我該怎麼辦
5樓：雄雞一唱在路上
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
我在公司實習了近9個月，還沒轉正，公司是不是違反了勞動法？
6樓：day嘎嘣脆丶
首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下：
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
若勞動者未與用人單位構成勞動關係則不存在勞動法中試用期的問題。
試用期最長不得超過六個月，此情況公司已經違法勞動法，應給予賠償。以下根據《勞動合同法》詳細說明。
一、試用期時長
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、違反處理
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
三、賠償問題
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
沒畢業的實習生，不屬於勞動主體，不受勞動法保護，公司在你提供畢業證後辭退你也是合法的。公司沒違法。另尋他處吧，要想不受損失一定要懂法，學生打工不受保護！！
不給工資都不違法！！勞動法沒有學生保護條款。
你要聽明白了，相關法律我清楚的很，實習生不是勞動主，不受勞動法律保護，使用未畢業的學生也成了一些企業降低成本的手段，但好像最近工商部門有說法，您可以問問，惡意使用學生逃避勞動法責任會受罰，但沒說給學生什麼補償，如果你確實覺的冤枉，可提起民事訴訟，這樣未必能解決，像你這樣的事很普遍，不要過於認真了，法律有時合理不合情啊。
給你說個事實，退休後去工作同崗同工，但工資只是正式工作人員的10分之一不足，你能接受嗎，但這是合法的，學生也是一樣的道理。
有一點我不明白，你在公司工作認真，那麼優秀，公司為什麼不用你呢，有其他原因嗎，對症下藥把。
8樓：匿名使用者
如果你沒有違規勞動合同的任何一條，公司辭退你 是應該多付你一月工資的。 但是現在的私營單位都不按照勞動合同法來辦 除非你起訴他，但是費用有點不划算，我絕的你應該考慮下現狀。我不不打算給人打一輩工的，工資低點到無所為，只是受不的那窩囊氣。
9樓：匿名使用者
是阿，很明顯的，你可以去當地老動仲裁委員會起訴它，一般能解決，但***大公司以後對你有成見，中國就這樣，**很多，只能預防為主看好公司，最好事前籤個協議，但工作這麼難找，能有個工作就不錯了
10樓：匿名使用者
你什麼時候畢業的？當你拿到畢業證的時候，如果原單位還沒有與你籤合同。1.
按今年1月1日實施的勞動合同法，你可以要求雙倍工資，2.不提前30天辭退你，要付你一筆錢。3.
你公司必須為你購買社會保險4.你可以到勞動與社會保障局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，到時候什麼加班工資，設麼雙倍工資都回來了，重要的是申請仲裁是不要錢的。5、你也可以到勞動監察大隊舉報他們，像現在的公司，很少沒有問題的
11樓：
實習期不能算作試用期；
你們公司的行為不能說違背勞動合同法，因為關於這個問題法律還是個漏洞。
實習與轉正的關係 請問我是今年的應屆畢業生，有一家公司叫我去實習，但沒有轉正機會的
12樓：匿名使用者
是的，轉正後享受的待遇自然也就可不一樣了，沒有一家公司是沒有轉正的機會，除非是個人的能力問題，不然就是公司是私企，
13樓：匿名使用者
轉正代表單位不能想開你就開你，無法轉正代表一但單位不想要你那你就得離開
14樓：歷屆生
按國家規定，bai應屆畢業du生到機關事業單位工作實zhi行一年dao的見習期。見習期滿經考核專合格可以轉屬
為正式幹部（即轉正），並確定相應的崗位級別（定級）。若在專業技術崗位工作，還要確定相應的職稱（定職），有些系列的職稱必須通過全國職稱考試來確定。
實習，多指畢業前的專業實踐。
你所指的公司應是企業性質，轉正應指試用期滿轉為正式員工，待遇相應提高。你可以向公司人事部門諮詢，明確公司招聘你的用工性質和公司相關的職工待遇規定。如果公司並沒打算聘用你，僅是讓你臨時工作一段時間 ， 那麼你可以另找工作。
如果公司的員工都是同等待遇，沒有轉正之分，工作崗位也適合你，那就馬上去應聘。
實習生未簽訂試用期合同只簽訂學校的三方協議，已提交轉正申請表，先在申請離職嗎？多少天內我可以離職？ 20
15樓：匿名使用者
如果你找到了正規的新公司的工作，或者考上了公務員，就必須改派恢復應屆畢業生的身份。改派的具體手續如下：在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可，根據規定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議**，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。
沒有什麼影響。你要是不要三方協議了，也就是不要應屆畢業生就業資格了，你就不要他們的解約函了，也就不用繳納違約金了，檔案即使是在該企業，他們也沒有截留檔案的權利，況且你的檔案還是人才中心。注意，招收應屆畢業生的就業機會你就沒有了，你可以以社會人才的資格繼續就業。
改派的具體手續如下：在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可，根據規定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議**，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。沒有什麼影響
我是應屆畢業生，在公司上班4個月了，根據公司規定實習期3個月試用期3個月，現在經理讓我提前寫轉正申請 10
16樓：47號碼頭
這個嘛其實也就是一個過程，如果你的實力在那，上面的人對你有心。你寫的只要不是很爛，問題都不大。。。反之，你寫的再漂亮也沒有用...
17樓：
問度娘啊 ，哈哈，萬能的度娘。
實習生未簽訂試用期合同只簽訂學校的三方協議，已提交轉正申請表，現在申請離職？多少天內我可以離職？
18樓：匿名使用者
你要是不要三方協議了，也就是不要應屆畢業生就業資格了，你就不要他們的解約函了，也就不用繳納違約金了，檔案即使是在該企業，他們也沒有截留檔案的權利，況且你的檔案還是人才中心。注意，招收應屆畢業生的就業機會你就沒有了，你可以以社會人才的資格繼續就業。改派的具體手續如下：
在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可，根據規定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議**，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。沒有什麼影響
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？
19樓：木子兮
一、檢視自己簽訂勞動合同約定的試用期
一般我們去實習的時候公司都會給我們簽訂勞動合同，在勞動合同裡會詳細的說明，包括月休幾天，幾號發工資，試用期多久等等都會單獨的列出來，口頭上說的是不算的，畢竟口頭上說的哪能抵得住勞動合同上的白紙黑字，畢竟勞動合同的約定是效力最高的。
二、詢問周邊的同事剛來公司都是幾個月轉正的
這個時候我們可以問一下自己的同事，畢竟每個人都是從試用期過來的，他們還是有發言權的，而且說的話也比較的可信，如果同事告訴你他們都是按照正常三個月轉正的話，你可以去找領導問一下，為什麼會拖那麼久不給轉正，總會有原因的。
三、從自身找下原因，從一開始總結一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已經實習半年了公司還沒有給你安排轉正，那你就要從自己的身上也找下原因，因為事情都是兩面性的，可能你認為自己做的挺好的，但是你的上司可能就不會這麼想，而且在工作的細節裡最能體現一個人的工作能力，或者你可能由於某個地方沒有做好，所以公司給你延期了轉正。
四、其他都沒有問題的話就上報給勞動部門
在總結自己的過去的工作過程中沒有發現有什麼問題的話，你就可以打勞動者維護**，讓有關部門來進行協調，畢竟現在的公司都在鑽勞動法的空子，而且在試用期與你解除關係他們可以因此不會支付經濟補償，但是不管依據哪個方面來說都要先維護好自己權益。
20樓：匿名使用者
要從實習生轉正，需要證明你有足以匹配正職的能力。而一個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
21樓：找法網
公司約定了試用期，不給你轉正是屬於違法的行為，可以去勞動行政部門投訴，要求公司按照試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
我現在是武漢的初中應屆生，我怕考不上高中，本人176左右，籃球意識很強，有合適的體校嗎
如果你是以籃球為職業 你身高有1.90 2.00米 或者彈跳身體特別突出於常人 那我建議你去市體校 那裡或者有你的發展前途 如果沒有最好還是不要去體校 放長假去體校練練也不錯啊 學習 籃球兩不誤嘛。一般人都是以籃球是一個休閒娛樂的興趣 我也是過來人。高中在體校。天天練籃球 一天就有一大半的生活在籃球...
我是08年進的公司到現在公司還沒有給我買保險,我該怎樣處理這件事
1 這種情況，在全國都很常見，沒什麼大不了了。2 如果這個工作已經沒什麼可以做下去了，可以直接到勞保部門投訴，否則還是不要把這事搞大了。因為你投訴的話，就算你被辭退了，可以給後來同事提供一些好處。3 如果你確實需要辦的話，可以找一些人才中介給你 但他們收費不低。鄭州的 費好像是80每月。的話，公司那...
我是明年畢業的應屆生，面試了兩家公司的實習生，一家公司已經錄用了，讓我週一去上班，另一家讓我等訊息
先去錄用的那家公司上班，同時也是可以等訊息的呀！如果最後你想去的那家公司不錄用你，你又實在不想在第一家公司呆，就找個理由辭職就可以了。最起碼先保證有工作吧！不要到最後兩個都泡湯了。一般等就是意味著沒戲，你只有選擇要你的那一家了。不給訊息就是沒戲，抓住眼前的機會 那些等 過了三天就別去了 你現在就去第...